加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(下)試卷66分-展示頁
2025-04-27 08:40本頁面
【正文】 拔主要采取競爭上崗、公開招聘等方式進行，有利于擴大選人用人視野，營造公平競爭的環(huán)境。正確錯誤1市場配置和組織選拔都是選人用人的重要手段。正確錯誤1將來，企業(yè)成為真正市場競爭主體，市場原則滲透到企業(yè)活動的方方面面。正確錯誤1企業(yè)制度全面建立的標志之一是資本市場以及社會公眾、輿論對企業(yè)的監(jiān)督明顯增強，與工商部門監(jiān)督形成合力，更多利益相關(guān)者參與公司治理。正確錯誤黨群工作者和經(jīng)營管理專業(yè)人才構(gòu)成企業(yè)家隊伍。正確錯誤經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和企業(yè)發(fā)展壯大對我國企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設提出了新的更高要求。正確錯誤許多案例表明，企業(yè)的興衰成敗往往系于企業(yè)核心人才特別是企業(yè)領導人才的能力和素質(zhì)。正確錯誤按照十八大的部署，堅持平等保護物權(quán)、推進公平準入，有利于促進非公經(jīng)濟發(fā)展，形成各種所有制經(jīng)濟平等競爭、相互促進的新格局。 正確錯誤不同所有制經(jīng)濟平等發(fā)展、相互促進不是未來我國企業(yè)發(fā)展的趨勢和特點。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設（下）試卷66分企業(yè)經(jīng)營管理人才是我國人才隊伍的重要組成部分。正確錯誤加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀企業(yè)家，對于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和企業(yè)市場競爭力，具有重要的現(xiàn)實意義；對于推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實施“走出去”戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。正確錯誤雖然發(fā)達國家通過不同方式、在不同歷史時期完成的強國歷程具有不可復制的時代特征，但無論其歷史條件和資源稟賦如何，大國崛起都以侵略掠奪為基本條件。正確錯誤改革開放以來，我國企業(yè)的活力、實力和競爭力明顯增強，已經(jīng)達到了科學發(fā)展的要求。正確錯誤企業(yè)經(jīng)營管理人才主要指企業(yè)中從事經(jīng)營管理活動的人才。正確 錯誤1作為WTO成員國，我國企業(yè)要“走出去”，發(fā)展為具有國際影響力的跨國公司，必須按照國際通行規(guī)則建立規(guī)范的董事會，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。正確 錯誤1到2015年，社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)完善定型。正確錯誤120世紀90年代，中央提出要發(fā)展培育70～100家具有國際競爭力的大企業(yè)集團。正確錯誤1市場配置主要面向企業(yè)內(nèi)部，對人選的德才表現(xiàn)比較了解，選人的成本相對較低，有利于調(diào)動和發(fā)揮內(nèi)部人才的積極性。正確錯誤1實行企業(yè)領導人員契約化管理
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