【正文】 管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第三條 基地工作人員選聘：實施定崗定責的方針選聘、續(xù)聘，公司根據(jù)基地建設需要，實施社會化用工的方式，選聘工作人員，經(jīng)考察合格錄為基地工作人員（參照公司工作人員管理），公司為基地人員提供培訓、進修機會，并定期對基地管理和技術人員適崗情況進行考察，根據(jù)考察情況確定對于續(xù)聘、解聘決定。三、基地規(guī)范制度 為確?；厣a(chǎn)和運行正?；婪痘亟ㄔO過程中出現(xiàn)的隱患，明確相關責任，結合本公司和基地建設的實際制定本辦法，如下： 第一條 基地安全： 基地（萬足花椒基地、石盤休閑觀光農(nóng)場）安全由基地實際負責人負責，負責本基地生產(chǎn)安全，負責選定安全生產(chǎn)監(jiān)督員、制定和報送安全生產(chǎn)實施方案、定期安全隱患排查等工作。辦公電器設備（電腦、傳真因工作需要除外）下班后必須斷電，以免發(fā)生意外事故。下班時，及時整理辦公桌椅，確保辦公區(qū)域干凈整潔。 第五條 辦公紀律：所有員工應嚴格按公司考勤制度守時守紀；保持辦公室肅靜，工作時間不得大聲喧嘩、呼喚、打鬧、嬉笑、奔跑，不得哼唱歌曲、吹口哨、上網(wǎng)聊天、玩游戲和妨礙他人辦公。對待來訪客人要主動問候，禮貌待人。 第三條 言談：聲調要自然、清晰、不要裝腔作勢，不準講粗言或使用蔑視和污辱性的語言。 第二條 行為舉止：舉止應大方得體，與人交談不要左顧右盼。做到辦公時間著裝整潔，儀表端莊，男員工不留長發(fā)和胡須，女員工不濃妝艷抹；嚴禁穿拖鞋、背心、短褲等進入辦公區(qū)域。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻。 第十一條 厲行節(jié)約 隨手關燈、關掉水龍頭。 第十條 廉潔自律，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權謀私。一切內部文件、資料、報表、總結，都應做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。 第九條 嚴守機密 ，不得泄露或傳播公司商業(yè)機密及相關文件，不向客戶或外部人員談論本公司的一切事物。 尊重客人風俗習慣，嚴禁背后議論、傳播。 第八條 尊敬客戶 接待客人時面帶微笑，與客人談話時應站（坐）端正、講究禮貌、不搶話、插話、爭辯、講話聲音適度有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。 第六條 講究禮貌 做到待人熱情、舉止文明、談吐文雅，謙虛禮讓，使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等文明用語。不私拿或損壞公物，上班期間，除工作應酬，不得飲酒。 第三條 服從領導 服從領導安排與公司決定，高效優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的任務；積極向公司獻計獻策，推動公司的發(fā)展。 第二條 熱愛公司 樹立“以公司為家”的理念，自覺維護公司形象，與企業(yè)榮辱與共。二、范圍本文件適用于彭水縣綠藝農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章的行為，都要予以追究。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行定崗定責，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力。目 錄第一部分：制度部分 2第一章 公司管理綱要 2第二章 公司組織架構 3第三章 公司管理制度 4一、員工守則 4二、辦公秩序管理規(guī)定 5三、基地規(guī)范制度 6四、考勤管理制度 6五、員工的招聘、轉正與離職管理規(guī)定 9六、管理層的聘任及員工晉升管理規(guī)定 11七、采購及資金計劃管理規(guī)定 11八、圖書資料及音像光盤管理規(guī)定 12九、保密制度 13十、通信管理規(guī)定 14第四章 財務管理制度 15一、備用金 15二、報銷程序 15三、報銷管理 15四、保密義務 16第五章 薪酬和福利制度 17一、工資構成 17二、工資支付方式 17三、薪資保密 17四、社會保險 17第六章 差旅費報銷管理制度 18一、辦理程序 18二、費用標準 18三、報銷辦法 18四、補充規(guī)定 19第二部份 部門及崗位職責 20第一章 部門職責描述 20 20 20 21： 21 22第二章 管理人員崗位職責 231．董事長（總經(jīng)理） 232．副總經(jīng)理 233. 基地經(jīng)理崗位職責 234. 基地副經(jīng)理崗位職責 235. 辦公室主任崗位職責 236. 市場部經(jīng)理崗位職責 247. 辦公室主任崗位職責 248. 銷售科科長崗位職責 25第三章 后勤人員職責 271. 會計崗位職責 272. 出納崗位職責： 273. 設備維護工崗位職責 274. 駕駛員崗位職責 275. 保安員門衛(wèi)崗位職責 286. 倉庫管理員崗位職責 287．炊事員崗位職責 29第四章 技術人員崗位職責 30附件 30第一部分：制度部分第一章 公司管理綱要 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立全局意識，禁止任何部門、個人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，并為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 六、公司實行“酬勞一致”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強企業(yè)的凝聚力。第二章 公司組織架構一、目的完善公司管理體制，規(guī)范公司員工行為，降低公司運營成本，增加企業(yè)控制能力、產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和服務能力、提高員工工作質量和工作效率。三、公司組織架構董事長/總經(jīng)理(兼)辦公室資產(chǎn)管理與財務部基地與技術監(jiān)理部行政文秘與接待物資采購石盤鄉(xiāng)休閑觀光農(nóng)業(yè)基地萬足鎮(zhèn)花椒基地技術監(jiān)理會計與資產(chǎn)管理現(xiàn)金出納副總經(jīng)理第三章 公司管理制度一、員工守則為規(guī)范公司員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價值觀，提高每位員工的綜合素質，從而塑造良好的企業(yè)形象，特制定公司員工守則如下： 第一條 嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策和本公司的各項規(guī)章制度。加強學習，不斷提高自身綜合素質與工作能力，團結協(xié)作，多提合理化建議，秉承“客戶和市場是企業(yè)的中心，人才是企業(yè)生存、發(fā)展的根本”的公司理念。 第四條 嚴守紀律 不遲到、不早退、工作時間不串崗、不辦私事、不打私人電話、不做與工作無關的事。 第五條 注重儀表 注意著裝及儀表整潔，男職工不留長發(fā)、胡須、女職員要淡妝上崗。 第七條 團結合作 做到關愛同事、互助團結，不得謾罵、侮辱、毆打公司同事。 遇到客人詢問，做到有問必答，盡量避免使用不管、不行等生硬詞語嚴禁以冷淡態(tài)度待客人。 在客人面前注重儀表，不得有化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵等小動作。要做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。秘密文件由公司辦公室統(tǒng)一歸檔保管，個人不得私自保存。要敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，要打擊不正之風，樹立正氣。節(jié)約使用辦公器具，愛惜各種設備和物品。二、辦公秩序管理規(guī)定為了加強公司內部辦公秩序的管理，營造良好的辦公環(huán)境，提高工作效率和質量，對員工應遵守的紀律和必具的精神風貌，特作如下規(guī)定： 第一條 儀表儀容：公司所有工作人員在工作時間應保持良好的個人儀表，精神飽滿，舉止文明，禮貌待人。注意言行舉止，不得當眾整理個人衣物。進入領導或其他部門辦公室前，應先叩門，征得同意后方可入內；對客戶或來訪人員提出的詢問、疑難、要求、意見，要耐心傾聽，在不違背保密制度的原則下，有問必答并做到回答準確（對自己無把握回答的應婉轉地表示歉意，聯(lián)系有關人員給予解答，或留下文字記錄，限時予以回復）。說話要注意藝術，多用敬語，注意“請”、“謝”字不離口。 第四條 電話應答：接電話時音量要適當，要注意禮貌用語，首先向對方說“您好，愛杰農(nóng)業(yè)有限公司！”，并記清客人來電要求。 第六條 辦公場所衛(wèi)生：保持辦公區(qū)內整潔有序、衛(wèi)生清潔，不在辦公場所內吸煙吐痰；嚴禁在室內放置和亂扔各種雜物，辦公桌面上的文件、辦公用品和設施要擺放整齊，便于查找。 第七條 辦公場所安全：辦公場所不得隨意堆放易燃易爆等危險物品；不得存放現(xiàn)金、首飾等私人貴重物品。辦公桌椅、消防器材和設備應根據(jù)實際布置定期檢查、保證完好。 第二條 基地設施： 基地各項設施，嚴格按照規(guī)定使用，選派人員（專、兼）對基地各項基礎設施進行維護，發(fā)現(xiàn)損壞，及時報修，因未按規(guī)定使用造成設備損壞、遺失的，按照設備原價折舊賠償。 第四條 基地財務：基地運營過程產(chǎn)生的開支，必須建表造冊以備公司抽查，重大開支必須向總經(jīng)理匯報并取得許可。 第一條 工作時間：公司原則上實行五天工作制，每月休假八天。 （作息時間為：8:00－18:00 ，午餐及休息時間為:12:0014:00）。 ，參照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定實施，工資福利參勞動法實施。 公司每月對考勤情況進行匯總。 ，參照辦公室人員管理。遲到視情況決定懲罰辦法。無故曠工3天以上的員工，無法說明正當理由，按自動離職處理。特殊情況可先電話請假（必須是上班時間前），并于事后補辦其相關手續(xù)，否則按曠工處理。 ，凡未按時返回公司的均視為超假，如無特殊理由均按曠工處理。 第七條：假期類別及假期扣款標準（以下A為員工每日工資） （按季度進行結算） （1）a．每月事假天數(shù)在2天以內（含2天），扣款金額=事假天數(shù)2A。 c．每月事假一般不得超過3天。 （3）月累計事假超過15天，公司有權予以辭退（婚、喪、產(chǎn)育假等情況除外）。 （1）病假扣款金額=病假天數(shù)A。 在公司工作的員工，可享受3天有薪婚假，異地（跨?。┙Y婚給2天路程假，最多可分為兩次請假。 生育女員工符合規(guī)定內生育的可享受90天產(chǎn)假，男員工配偶生育可享受3天的陪護假。假期滿后未報道上班者，視為自動離職。 員工因工受傷享受工傷假，假期天數(shù)根據(jù)醫(yī)院證明及實際情況酌定。