【摘要】1現(xiàn)代生產(chǎn)方式?美國:福特生產(chǎn)方式?日本:豐田生產(chǎn)方式?意大利:設(shè)計(jì)引導(dǎo)型生產(chǎn)方式2?世界汽車制造業(yè)兩次變革?1.福特歐洲由單件生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變?yōu)榇罅可a(chǎn)方式?2.豐田二戰(zhàn)后精益生產(chǎn)方式3福特的大量生產(chǎn)方式?亨利·福特及其T型車的巨大成功
2025-01-20 10:40
【摘要】開放態(tài)約束與跨文化管理方式變革引言跨文化經(jīng)營是企業(yè)拓展甚至生存所必然的走向。由于跨文化經(jīng)營至少有二種文化在企業(yè)中存在,這樣就很有可能因文化的差異引致文化沖突進(jìn)而引致經(jīng)營績效受到影響。事實(shí)上,“大凡跨國公司大的失敗,幾乎都是僅僅因?yàn)楹雎粤宋幕町悺镜幕蛭⒚畹睦斫馑兄碌慕Y(jié)果”(,參見范徵,1993,第269頁)。跨文化經(jīng)營的存在主要有二種形式:其一為跨域或跨國經(jīng)營,企業(yè)作為
2025-04-25 06:41
【摘要】聯(lián)想親情文化建設(shè)資料內(nèi)容提要《“親情”文化大家談》是聯(lián)想“平等、信任、欣賞、親情”文化(簡稱“親情”文化)實(shí)踐的階段性最新成果。其內(nèi)容源于聯(lián)想多年來文化的積淀以及來自柳總、元慶的思想和全員參與的四期文化沙龍,其中也融入了部分企業(yè)文化理論。目的在于使大家深刻地認(rèn)識(shí)到“親情”文化建設(shè)的必要性,對“親情”文化的理解達(dá)成共識(shí),并能在今后共同致力于“親情”文化的建設(shè)和落實(shí),從而滿足公司和個(gè)
2025-07-07 21:48
【摘要】第五章現(xiàn)代管理理論–第一節(jié)現(xiàn)代管理理論的叢林第二節(jié)八十年代的企業(yè)文化理論第三節(jié)管理前沿1第一節(jié)現(xiàn)代管理理論的叢林?由于理論分支較多,我們僅討論其中六個(gè)主要的學(xué)派。?一、社會(huì)系統(tǒng)理論?二、系統(tǒng)管理理論?三、決策理論?四、經(jīng)理主義學(xué)派?五、權(quán)變管理理論
2025-01-22 07:01
【摘要】巨變時(shí)代的應(yīng)對策略聖吉企管總裁:林正大天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632課程大綱?企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)?變革的必要性?為何變革失敗?變革的步驟?企業(yè)文化與變革什麼是變革??企業(yè)願(yuàn)景?經(jīng)營戰(zhàn)略?經(jīng)營模式?組織結(jié)構(gòu)
2025-03-02 23:59
【摘要】開放態(tài)約束與跨文化管理方式變革引言跨文化經(jīng)營是企業(yè)拓展甚至生存所必然的走向。由于跨文化經(jīng)營至少有二種文化在企業(yè)中存在,這樣就很有可能因文化的差異引致文化沖突進(jìn)而引致經(jīng)營績效受到影響。事實(shí)上,“大凡跨國公司大的失敗,幾乎都是僅僅因?yàn)楹雎粤宋幕町悺镜幕蛭⒚畹睦斫馑兄碌慕Y(jié)果”(,參見范徵,1993,第269頁)??缥幕?jīng)營的存在主要有二種形式:其一為跨域或跨國經(jīng)營,企業(yè)作為
2025-04-24 22:44
【摘要】COLORTeam韋爾奇對GE的文化變革企業(yè)文化變革與創(chuàng)新賴國強(qiáng)李普曼陳錦輝李婉真潘武企業(yè)文化變革的內(nèi)涵企業(yè)文化變革是一場企業(yè)為更好地滿足市場需求,圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)和核心競爭力來設(shè)計(jì)工作流程,信息化使得企業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分,組織結(jié)構(gòu)扁平化,管理層級減少進(jìn)行的變革
2025-01-11 17:56
【摘要】397/397企業(yè)并購:從文化漠視到文化整合???并購是企業(yè)擴(kuò)張的一種重要形式。從理論上講,我們可以將并購分為業(yè)務(wù)并購和管理并購兩個(gè)層面。業(yè)務(wù)并購就是以內(nèi)部化的交易代替市場交易,實(shí)現(xiàn)一體化和規(guī)模經(jīng)濟(jì)。管理并購則是不同交易組織體之間的管理功能整合,目的是減少交易成本和實(shí)現(xiàn)范圍經(jīng)濟(jì)。管理并購又可以分為組織架構(gòu)整合、人力資源整
2025-07-07 22:04
【摘要】企業(yè)文化變革(再造)過程一、關(guān)于文化?我們每個(gè)人?每時(shí)每刻都生活在文化中文化的含義(一)?從廣義來說:?指人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。?從狹義來說:?指社會(huì)的意識(shí)形態(tài),以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)。
2025-01-13 01:26
【摘要】1海爾的現(xiàn)代生產(chǎn)運(yùn)作管理方式一.企業(yè)名稱海爾集團(tuán)二.企業(yè)概況海爾集團(tuán)創(chuàng)立于1984年,多年來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,已成為在海內(nèi)外享有較高美譽(yù)的大型國際化企業(yè)集團(tuán)。產(chǎn)品從1984年的單一冰箱發(fā)展到擁有白色家電、黑色家電、米色家電在內(nèi)的96大門類15100多個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品群。海爾集團(tuán)是世界第四大白色家電制造商、中國最具價(jià)值品牌。海爾在
2025-01-17 09:26
【摘要】第一篇:建筑施工企業(yè)需要把企業(yè)文化做成一種管理方式 建筑施工企業(yè)需要把企業(yè)文化做成一種管理方式 21世紀(jì)被人們稱為知識(shí)經(jīng)濟(jì)或新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在這一背景下,建筑施工企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出四個(gè)主要特征: 第一,...
2024-11-04 22:51
【摘要】變革管理與企業(yè)文化余世維博士★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識(shí)企業(yè)變革(=機(jī)會(huì))問題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RGKAM
2025-03-04 15:42
【摘要】變革管理與企業(yè)文化余世維博士★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識(shí)企業(yè)變革(=機(jī)會(huì))問題①??變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②??核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RG??
2025-01-24 13:22
【摘要】組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義:不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價(jià)值觀。⑶“我們在這里的
2025-02-19 18:41
【摘要】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭??!問題的提起1為什么中國的企業(yè)還沒長大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化不好講?文化的特質(zhì)難交易性
2025-02-18 11:06