員工工資表匯編-展示頁(yè)
2025-04-26 07:56本頁(yè)面
【正文】 一定的緩解余地。這份較高的工資不僅有報(bào)酬的含義，還有積極的激勵(lì)作用，即促使勞動(dòng)者愿意不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)水平，并從事更為復(fù)雜和技術(shù)要求更高的工作。（3）技術(shù)和訓(xùn)練水平。（2）職務(wù)的高低。潛在勞動(dòng)形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，它可用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，成為計(jì)時(shí)工資的依據(jù)。 所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)。 工資分析表 工資影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種。 工資調(diào)整表（一） 工資表（一） 員工薪水調(diào)整表 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 表 工資預(yù)算表 工資扣繳表 工資登記表 員工工資職級(jí)核定表 根據(jù)勞動(dòng)分配率推算人事費(fèi)總額法 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 工資級(jí)差 工資等級(jí)數(shù)目 工資 工資等級(jí)線 工資定級(jí)和升級(jí) 工資升級(jí)增資 新員工職務(wù)、工資核準(zhǔn)表 操作員工資卡 工資等級(jí)表 工資統(tǒng)計(jì)表 工作出勤表 員工工資調(diào)整表 公司薪水調(diào)整表 工資表（二） 工資調(diào)整表（二） １．內(nèi)在因素。關(guān)于勞動(dòng)，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動(dòng)形態(tài)，也就是蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，潛在勞動(dòng)形態(tài)對(duì)工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動(dòng)形態(tài)比在年資工資制及職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)最終會(huì)凝結(jié)為物化勞動(dòng)形態(tài)，它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作數(shù)量的多少來(lái)衡量，成為計(jì)件工資的依據(jù)。職務(wù)既包含著權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。原則上，技術(shù)水平越高，所受訓(xùn)練層次越深，則應(yīng)給予的工資越高。（4）工作的時(shí)間性。（5）工作的危險(xiǎn)性。這種高工資的作用一方面用于補(bǔ)償他們的體能消耗、耐力和冒險(xiǎn)精神，另一方面，從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，也是一種鼓勵(lì)和安慰。有些企業(yè)辦有種種福利或給予職工若干優(yōu)惠待遇，作為職工工資收入的補(bǔ)充，而沒(méi)有福利或優(yōu)惠的企業(yè)，則需在工資方面給予適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)，方能維持企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定。從理論上講，工齡并不體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，也不能體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，因此工齡不屬于按勞分配的范疇，但在實(shí)際上，工齡往往是影響工資的一個(gè)很重要因素，這是由以下幾方面的作用決定的：第一，補(bǔ)償勞動(dòng)者過(guò)去的投資。第三，減少勞動(dòng)力流動(dòng)。2．外在因素。與內(nèi)在因素相比，外在因素更為具體而易見(jiàn)。（2）企業(yè)負(fù)擔(dān)能力。（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。（6）產(chǎn)品的需求彈性。等級(jí)數(shù)目的確定與下列因素有關(guān)：工資等級(jí)表要覆蓋一個(gè)工資系列的全部職務(wù)、崗位和工種，所以在確定工資等級(jí)數(shù)目時(shí)，要考慮同一企業(yè)工種內(nèi)，或不同工種間勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別。勞動(dòng)熟練程度高，要求的工作經(jīng)驗(yàn)積累多的工作，工資等級(jí)數(shù)目設(shè)置的多，反之，設(shè)置的少。工資級(jí)差。一般情況是，級(jí)差大，數(shù)目少；級(jí)差小，數(shù)目多。但是目前國(guó)外一些企業(yè)強(qiáng)調(diào)工資級(jí)差的“矮化”，意為工資級(jí)別數(shù)目減少，每個(gè)級(jí)別之間工資幅度拉寬，各級(jí)之間有交叉。工資等級(jí)線工資等級(jí)線是指在工資等級(jí)表規(guī)定的等級(jí)數(shù)目種，各職務(wù)、崗位或工種的起點(diǎn)等級(jí)和最高等級(jí)線之間的跨度線。影響工資等級(jí)線的確定因素包括：復(fù)雜程度高者，起點(diǎn)線高；反之，起點(diǎn)線就低。責(zé)任程度
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