【正文】 重處分：（一）弄虛作假、以陳頂新、以次充好、造成“轉(zhuǎn)圈糧”的； （二）擅自動用和隨意調(diào)整儲備庫存的；（三）在糧（油）收購中，違反規(guī)定抬級抬價、壓級壓價，給售糧農(nóng)民“打白條”的；（四）設(shè)立“小金庫”以及違規(guī)“賒賬預(yù)付”、變相拆借資金、搞賬外賬的。 第十條 員工應(yīng)當受到處分但在處分決定做出前已經(jīng)退休的，不再給予處分，但依照本辦法應(yīng)當給予降職(級)、撤職(責令辭職)、留用察看、開除 (解除勞動合同) 處分的，應(yīng)相應(yīng)降低或者取消其在公司系統(tǒng)享受的相關(guān)待遇。處分種類不同的，按從重執(zhí)行。決定撤銷或責令辭去某個或多個職務(wù)時，應(yīng)當從其擔任的最高職務(wù)開始依次進行。 第九條 員工違紀違法應(yīng)當受到處分的，在決定給予其處分時，已調(diào)任或提任系統(tǒng)內(nèi)其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上給予相應(yīng)的處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分影響。受撤職處分的，應(yīng)當按照本辦法降低級別。第八條 （一）警告，6個月； （二）記過，12個月； （三）記大過，18個月； （四）降職（級）、撤職（責令辭職），24個月； （五）留用察看，不少于12個月，不超過24個月。 紀律處分、經(jīng)濟處罰和禁入限制可單獨適用，也可合并適用。 （三）經(jīng)濟處罰是指追繳違紀違法所得財物、責令賠償經(jīng)濟損失等。 對違紀違法但尚不足以給予紀律處分的，可視情況給予批評教育、誡勉談話、通報批評、調(diào)離崗位、免去職務(wù)等組織處理。 處分種類：包括紀律處分、經(jīng)濟處罰和禁入限制。 重大損失為500萬元（含）以上1000萬元以下；特別重大損失為1000萬元（含）以上。 　　（三）領(lǐng)導(dǎo)責任：是指企業(yè)負責人（分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)）在其職責范圍內(nèi)，未履行或者未正確履行管理職責，對發(fā)生的違紀違法行為所應(yīng)當承擔的責任。違紀違法責任按崗位職責和工作關(guān)聯(lián)不同，分為直接責任、主管責任、領(lǐng)導(dǎo)責任（統(tǒng)稱相關(guān)責任） （一）直接責任：是指相關(guān)人員在其職責范圍內(nèi)，違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，給企業(yè)造成損失或不良影響所應(yīng)當承擔的責任。 涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。 第二條 公司員工在企業(yè)經(jīng)營管理活動中違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，對企業(yè)造成危害后果，應(yīng)當追究責任的，依照本辦法給予處分。 基本原則和適用范圍 總則 為加強企業(yè)管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范員工行為，實現(xiàn)“兩個確?！钡幕韭氊熀汀叭齻€維護”的企業(yè)宗旨，確保國有資產(chǎn)安全和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依照國家有關(guān)法律法規(guī)和國資委、總公司有關(guān)規(guī)章制度，制定本辦法。 對違反企業(yè)管理秩序行為的處分 2第三章 附 則 2管理制度中儲糧上饒直屬庫都昌分庫經(jīng)營管理費用規(guī)定 2中儲糧上饒直屬庫都昌分庫考勤制度 2中儲糧上饒直屬庫都昌分庫食堂管理制度 2中儲糧上饒直屬庫都昌分庫辦公大樓用電管理制度 2崗位責任制驗質(zhì)員崗位職責 2水電機械員崗位職責 2檢化、綜合管理員崗位職責 2門衛(wèi)崗位職責 2網(wǎng)管員崗位職責 2防化員崗位職責 2食堂管理員崗位職責 2報賬員 統(tǒng)計員崗位職責 2糧油保管員崗位職責 2監(jiān)管員崗位職責 2計量司磅員崗位職責 2計量司磅工作流程 2中國儲備糧管理總公司員工違紀處分暫行辦法（試行） 第一章 則 2第一節(jié) 責任區(qū)分和認定標準 2第三節(jié) 處分的種類和適用規(guī)則 2第四節(jié) 基本原則和適用范圍 2第二節(jié)中 儲 糧 上 饒 直 屬 庫 都 昌 分 庫管理制度手冊目錄中儲糧管理總公司員工違紀處分暫行方法第一章總 則 2第一節(jié) 調(diào)查處分程序 2第二章 分 對違反生產(chǎn)經(jīng)營制度行為的處分 2第二節(jié) 第一節(jié) 第一條 本辦法適用與總公司、分（子）公司及所屬企業(yè)依法建立勞動關(guān)系的人員。國家法律、法規(guī)已有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條 給予員工處分，應(yīng)遵循以下原則： （一）實事求是，客觀公正； （二）權(quán)責對等，寬嚴相濟； （三）定性準確，處理恰當； （四）程序合法，手續(xù)完備。第二節(jié) 責任區(qū)分和認定標準 第四條 　?。ǘ┲鞴茇熑危菏侵钙髽I(yè)有關(guān)部門負責人在其職責范圍內(nèi)，未履行或者未正確履行主管工作職責，對發(fā)生的違紀違法行為所應(yīng)當承擔的責任。 第五條 直接經(jīng)濟損失是指與違紀違法行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財產(chǎn)損失的實際價值，其認定標準為：一般損失為造成企業(yè)財產(chǎn)損失100萬元以下；較大損失為100萬元（含）以上500萬元以下。 第三節(jié) 處分的種類和適用規(guī)則 第六條 （一）紀律處分種類： ； ； ； （級）； （責令辭職）； （受該處分的，所擔任的一切職務(wù)自然撤銷）； （解除勞動合同）。 （二）紀律處分適用：員工違規(guī)違紀，經(jīng)核查認定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（級）、撤職（責令辭職）處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看、開除（解除勞動合同）處分。 （四）禁入限制是指在15年內(nèi)乃至終身，公司系統(tǒng)所有單位不得招錄已被開除（解除勞動合同）的人員，不得聘任已被撤職的人員擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第七條 處分期限：處分決定生效之日起至處分期滿之日止。 員工在受處分期間受到新處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。 員工在處分期限內(nèi)不得評優(yōu)評先、獲取各種獎勵和榮譽稱號，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（級）以及崗位工資檔次等。 受開除（解除勞動關(guān)系）以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，且未再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后，經(jīng)具有處分決定權(quán)的機構(gòu)(組織)批準后解除處分。但是，解除降職（級）、撤職（責令辭職）處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。擔任多個職務(wù)的，在給予其撤職（責令辭職）處分時，應(yīng)當明確是一切職務(wù)還是某個或多個職務(wù)。 應(yīng)當同時受到兩種及以上處分的，分別確定其處分。兩人及以上共同違紀違法應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)承擔的責任，分別給予處分。是中國共產(chǎn)黨黨員的，應(yīng)給予相應(yīng)的黨紀處分。 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分： （一）主動交代本人違紀違法問題或檢舉他人違紀違法問題經(jīng)查證屬實的； （二）主動上交違紀違法所得或者賠償損失的； （三）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生發(fā)展的； （四）有其他立功表現(xiàn)的。第十二條 分（子）公司轄區(qū)年度內(nèi)連續(xù)發(fā)生3起（含）以上違紀違法案件或因違紀違法一次性給企業(yè)造成1000萬元及以上損失的，除按本辦法追究相關(guān)人員責任外，對分（子）公司分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當追究相關(guān)責任，視情節(jié)輕重，給予警告及以上處分，一次性給企業(yè)造成5000萬元及以上損失的，對分（子）公司分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職（級）及以上處分。 第四節(jié)對