【正文】 僅存在內(nèi)部組織成本還存在內(nèi)部交易成本，這是由企業(yè)集團既存在行政權(quán)威機制又存在價格機制決定的。于立借鑒科斯的企業(yè)邊界模型對企業(yè)集團的邊界界定問題進(jìn)行了研究。這種替代之所以發(fā)生，是因為要素市場的交易成本較產(chǎn)品市場的交易成本更低。企業(yè)的邊界是由企業(yè)內(nèi)部行政管理成本與市場交易成本相比較決定的，企業(yè)的規(guī)模被確定在企業(yè)內(nèi)部交易的邊際成本等于市場交易的邊際成本那一點上。雖然著眼于企業(yè)邊界研究的企業(yè)理論，對中間性組織的邊界問題很少涉及，但卻為研究其有效規(guī)模提供了理論方法。作為中間性組織的一種具體的組織形態(tài)，王緝慈對企業(yè)集群的結(jié)構(gòu)的研究以及其他學(xué)者對其它具體組織形態(tài)結(jié)構(gòu)的研究為本文歸納出中間性組織結(jié)構(gòu)的一般規(guī)律奠定了基礎(chǔ)。因而，中間性組織的組織結(jié)構(gòu)就是研究網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員企業(yè)為參與合作、實現(xiàn)合作而組成的穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)模式。但網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)是立足單個企業(yè)的角度來研究企業(yè)組織外部網(wǎng)絡(luò)化的問題，而不是立足整個中間性組織網(wǎng)絡(luò)的角度來研究這個網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)。而網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)可以看作是橫向型結(jié)構(gòu)的一種形式，代表了一種全新的組織設(shè)計方式。當(dāng)部門間橫向協(xié)作溝通在信息技術(shù)的支持下越來越便捷時，組織的結(jié)構(gòu)就向橫向型結(jié)構(gòu)變遷。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)理論以單個企業(yè)為視角，強調(diào)企業(yè)內(nèi)部分工和等級制度，重視組織邊界和組織結(jié)構(gòu)形成的確定性分析，等級分明的層級制組織結(jié)構(gòu)是研究的重點，如直線制、職能制和直線職能制（U型結(jié)構(gòu)）及事業(yè)部制（M型結(jié)構(gòu)）。本文的研究僅限于制造業(yè)，并且是處于成長期或成熟期的制造業(yè)，其余產(chǎn)業(yè)不在研究范圍之內(nèi)。本文在吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上，以中間性組織的運行和結(jié)構(gòu)為切入點，力圖探討中間性組織的運行機制、組織結(jié)構(gòu)及有效規(guī)模問題。本文稱之為中間性組織，即在信息技術(shù)的支持下，企業(yè)之間基于核心能力，建立在信用基礎(chǔ)之上，以合作為目的，依靠價格機制和權(quán)威機制配置資源，具有網(wǎng)絡(luò)特性的相對穩(wěn)定且普遍存在的一種契約安排。許多學(xué)者用不同的術(shù)語概括這一新的組織形式，如威廉姆森稱之為混合經(jīng)濟組織 Williamson, Oliver，Comparative Economics Organization: The Analysis of Discrete Structure Alternatives. Administrative Science Quarterly, 1991, 36, PP269296.（parative economic organization ），其他學(xué)者稱之為關(guān)系性締約或交換（relational contracting or exchange）、準(zhǔn)市場的組織形式（quasimarket forms of organization）。探討中間性組織運行與結(jié)構(gòu)的一般規(guī)律，弄清其有效規(guī)模的動態(tài)變遷及靜態(tài)邊界，對企業(yè)利用和參與中間性組織具有指導(dǎo)意義。通訊地址：山東大學(xué)管理學(xué)院；郵編：250100；電話：0531－88365578,88364664；傳真：0531－88564335；電子郵箱：yhx 。產(chǎn)業(yè)組織 中間性組織的運行機制、組織結(jié)構(gòu)及有效規(guī)模研究楊蕙馨 馮文娜*楊蕙馨博士，女，河北邢臺人，山東大學(xué)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)。馮文娜，女，山東大學(xué)管理學(xué)院研究生。摘要：中間性組織的運行機制、組織結(jié)構(gòu)和有效規(guī)模是決定其效率的關(guān)鍵因素。關(guān)鍵詞：中間性組織、運行機制、組織結(jié)構(gòu)、有效規(guī)模Study on the Operative Mechanism, Organizational Structure and Effective Scale of the Interfirm OrganizationsYANG Huixin, FENG Wenna（School of Management, Shandong University, Jinan, 250100）Abstract：The operative mechanism, organizational structure and effective scale are crucial factors to the efficiency of the interfirm organization. The paper discusses the generic disciplinarians of the interfirm organization’s operation and structure, and clarifies the dynamic variance and static boundary of the effective scale. This will be somewhat useful for the corporations to use and participate in the interfirm organization. Key word：interfirm organization, operative mechanism, organizational structure, effective scale一、 引言20世紀(jì)80年代以來，隨著信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，越來越多的企業(yè)采用企業(yè)間協(xié)調(diào)的方式來組織交易和生產(chǎn)活動。這些術(shù)語都指明了這是一種介于純市場與純科層企業(yè)之間，由純市場和純科層企業(yè)相互滲透相互融合而形成，兼具純市場與純科層企業(yè)雙重屬性的組織形式。純市場、純科層企業(yè)以及中間性組織是三種協(xié)調(diào)經(jīng)濟活動的制度形式，它們本質(zhì)上都具有契約屬性，不同的是協(xié)調(diào)經(jīng)濟活動的組織方法各不相同，純市場以價格機制協(xié)調(diào)經(jīng)濟活動，純科層企業(yè)是以權(quán)威機制進(jìn)行協(xié)調(diào)，而中間性組織則依靠價格機制和權(quán)威機制的共同作用來配置資源。目的在于揭示中間性組織組織運行的一般規(guī)律和內(nèi)在機理，為虛擬企業(yè)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)集團等各種中間性組織具體形態(tài)的組織運行提供理論指導(dǎo)。二、文獻(xiàn)評述目前，學(xué)術(shù)界對中間性組織的研究多集中在中間性組織與科層企業(yè)和市場的區(qū)別及各種具體組織形態(tài)上，對中間性組織共性和本質(zhì)屬性的研究涉及不多，在其運行模式、組織結(jié)構(gòu)及有效規(guī)模等問題上還未達(dá)成共識。20世紀(jì)80年代后，組織結(jié)構(gòu)理論研究的維度由強調(diào)降低企業(yè)內(nèi)部成本轉(zhuǎn)為增強企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的靈活性和適應(yīng)性、提高企業(yè)的整體競爭優(yōu)勢，相應(yīng)的，研究重點轉(zhuǎn)變?yōu)橐圆块T間合作為特征的矩陣式結(jié)構(gòu)。 達(dá)夫特，《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計》，清華大學(xué)出版社， 第7版， 2003，P288。網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)將市場協(xié)調(diào)方式引入到組織中，取代了傳統(tǒng)的縱向?qū)蛹壷疲@與中間性組織本質(zhì)上是同質(zhì)的。無數(shù)個有密切聯(lián)系的單個企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)化后結(jié)成的網(wǎng)絡(luò)就是中間性組織。王緝慈在《創(chuàng)新的空間――企業(yè)集群與區(qū)域發(fā)展》一書中描述了企業(yè)集群的結(jié)構(gòu)。關(guān)于中間性組織有效規(guī)模的研究，可追溯至基于交易成本分析的企業(yè)理論。科斯認(rèn)為，企業(yè)的出現(xiàn)是為了節(jié)省交易成本，企業(yè)是對市場的替代。張五常繼承并發(fā)展了科斯的企業(yè)理論，認(rèn)為企業(yè)出現(xiàn)的原因是要素合約對產(chǎn)品合約的替代。企業(yè)規(guī)模將在勞動力市場的交易效率較中間產(chǎn)品的交易效率提高得快的情況下擴大，反之，企業(yè)規(guī)模就會縮小。 于立、于左等：“企業(yè)集團的性質(zhì)、邊界與規(guī)制難題”《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論》2002 第1卷，經(jīng)濟科學(xué)出版社2002年。那么，企業(yè)集團的內(nèi)部邊際組織成本與內(nèi)部邊際交易成本之和等于市場邊際交易成本時，就確定了企業(yè)集團的合理規(guī)模。當(dāng)公式的左端小于右端時，說明企業(yè)集團的效率高于市場，由企業(yè)集團組織生產(chǎn)將更有利，企業(yè)集團就應(yīng)該擴大其規(guī)模。企業(yè)集團是中間性組織的一種具體的組織形態(tài)，于立對企業(yè)集團邊界的探討為進(jìn)一步研究中間性組織的有效規(guī)模奠定了基礎(chǔ)，提供了研究思路。他們認(rèn)為，如果勞動交易效率高于中間產(chǎn)品的交易效率，則分工會通過企業(yè)制度和勞動力市場來協(xié)調(diào)。 在新興古典經(jīng)濟學(xué)企業(yè)理論的故事中，每個人可以從事兩種活動，一種是直接生產(chǎn)衣物的活動，另一種是管理生產(chǎn)衣物過程的活動。在交易效率很高時，由于分工帶來的好處大于分工產(chǎn)生的交易費用，人們就會選擇分工的組織結(jié)構(gòu)，其中包括3種可能的交易結(jié)構(gòu)。在結(jié)構(gòu)E中，生產(chǎn)衣物的專家當(dāng)老板，購買管理專家的勞動，命令管理專家在企業(yè)內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)管理服務(wù)，他再用管理服務(wù)加上自己的勞動去生產(chǎn)衣物，這種情況滿足企業(yè)定義中的三個條件，因此也就出現(xiàn)了企業(yè)。同交易結(jié)構(gòu)D相比，結(jié)構(gòu)E和F都是勞力買賣代替中間產(chǎn)品買賣。有關(guān)企業(yè)制度如何隨分工出現(xiàn)，結(jié)構(gòu)D如何發(fā)