工作分析期末復習題-展示頁
2025-04-25 22:56本頁面
【正文】 連續(xù)記錄（ ）以上。 用與評價工作分析效果評價取決于（ ）。A）。最早論述社會分工問題的是中國古代政治家（ （D A工作評價有兩個基本目的，一是（完成對各工作職位的比較）；二是（對隸屬不同職類的職位進行比較）。1對于動態(tài)環(huán)境問題，通常有兩種解決辦法，即（年度工作分析）、（適時工作分析）。1工作描述的信度是指工作描述的（可靠性），他有兩個評價指標：（穩(wěn)定性）、（等效性）。1方法分析是指（過程）分析和（程序）分析，它是以整個工作過程中的“方法”為分析對象的。1一般來說，所有人員分析方法可以按照分析的出發(fā)點分為兩類，即（職位定位）和（工作者定位）。知識1KSAO所謂任務分析，就是通過目標（分析）、（調(diào)查）、（觀察）等工作分析的方法，對構成崗位職責的各項任務逐一歸納和整理，使之（清晰化）、（系統(tǒng)化）、（模塊化）的過程。工作分析的方法按照對象劃分，可分為（任務分析法）、（人員分析法）、（方法分析法）。工作分析內(nèi)容的基礎是（工作內(nèi)容）、（工作方法）、（工作目標與作用）、（工作過程與結構）。歷史上第一次進行大規(guī)模的工作分析活動的是丹尼斯資格說明書）、（職務說明書）等。一、填空題工作分析的流程包括計劃、設計、信息分析、結果表達、運用指導五個環(huán)節(jié)。工作分析的表現(xiàn)形式有（工作說明書）、（工作分析的思想與活動最早起源于（社會分工）。狄德羅編撰（百科全書）。工作分析的組織實施包括五大步驟，即（選擇工作分析人員）、（培訓工作分析人員）、（研究利用已有書面資料）、（實施過程控制方法）、（公開發(fā)表工作分析的結果）。訪談法的形式主要有（個別訪談）、（集體訪談）兩種。從任務分析入手的工作分析側重于（對工作內(nèi)容結構）的揭示，從人員分析入手的工作分析側重于（對工作要求）的揭示，從運作方式入手的工作分析側重于（對工作方式）的揭示。是（）、（技能）、（能力）、（其他特性特征）的英文縮寫，它是指與工作有關的個人特征。1方法分析的目的是要尋找一種能夠實現(xiàn)（任職者）、（工作手段）、（工作場地）、工作任務）的最佳結合方式，以較少的人力、財力、物力和時間消耗，獲得盡可能好的工作效果。1工作信息的質(zhì)量鑒定就是利用（測量）和（統(tǒng)計）兩種手段，對工作信息的類型及其主客觀性進行鑒定的過程。1動態(tài)環(huán)境是指由于社會經(jīng)濟因素的發(fā)展變化，引起企業(yè)（內(nèi)部）環(huán)境的變化，從而引發(fā)（企業(yè)組織結構）、（工作結構）、（人員結構）的不斷變化。1工作評價是依據(jù)工作分析的結果，按照一定標準，對工作的（性質(zhì)）、（強度）、（責任）、（復雜性）以及所需資格條件等關鍵因素的程度差異，進行綜合評價的活動，是對組織各類崗位工作（抽象化）、（定量化）、（價值化）的過程。二、單項選擇題工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位是（）。）是人力資源開發(fā)和管理科學化的基礎。C 巴魯什把工作分析的方法和結果成功地運用于（ ）。魚刺圖因素分解法主要用于（）。 適用與短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒有時間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（ ）。 天天天憑經(jīng)驗就可能觀察、轉述、計算或測量的信息是（B）。 人員管理偏差（HED）是指工作系統(tǒng)某方面的設計特點與人員管理標準或準則的出入，這種信息屬于（）。 1能力分析量表（ASR）研究的目的是找出（ B ）的能力類型，能夠對一定范圍內(nèi)較多的工作活動進行分析。1工
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