淺談我國公務(wù)員制度中存在的問題及對策41-展示頁
2025-04-25 07:10本頁面
【正文】 管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系，等等公務(wù)員制度堅持和體現(xiàn)了選拔優(yōu)秀人才的目的，國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、對思想政治方面要求較嚴(yán)格。中國的公務(wù)員制度與西方文官制度如果以英國1855年5月21日公布的《關(guān)于錄用王國政府文官的樞密院令》作為現(xiàn)代公務(wù)員制度（也稱文官制度）正式確立的標(biāo)志，到20世紀(jì)80年代，公務(wù)員制度的歷史不過130多年?！?參考文獻………………………………………………………………………… 9淺談我國公務(wù)員制度中存在的問題及對策一．我國公務(wù)員制度概述. 現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度，最初形成于西方資本主義國家?！?（五）公務(wù)員考試題型比較單一，部分分配不合理。4（二）招考中招考成本太高的問題較突出…………………………………………5（三)考錄監(jiān)督體系不合理方面的缺陷。本文主要分析了當(dāng)前我國公務(wù)員考錄制度存在的問題，并就如何解決問題提出了自己的見解。摘要公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容之一，自從公務(wù)員制度建立以來，我國的公務(wù)員考核制度建設(shè)有了明顯進步，但還不夠完善，在考錄制度的設(shè)計方面依然存在一些問題。改革開放以來，我國的政治體制經(jīng)歷了翻天覆地的變化，在眾多的政治體制中，公務(wù)員制度橫空出世。關(guān)鍵字：公務(wù)員制度 、問題 、對策目 錄內(nèi)容摘要………………………………………………………………………………1關(guān)鍵詞…………………………………………………………………… …………1正文…………………………………………………………………………………3一．我國公務(wù)員制度概述 …………………………………… ……………………3二．公務(wù)員制度中存在的問題………………………………………………………3（一）公務(wù)員范圍的界定問題：……………………………………………………………………………………………… 6（四）公務(wù)員職位條件缺乏合理性、實際性?！?三．探討我國公務(wù)員制度中的對策…………………………………………………7（一）建立合理的報考制度…………………………………………………………7（二）完善公務(wù)員考錄監(jiān)督工作……………………………………………………7（三)依據(jù)不同職位的要求完善招考職位的科學(xué)性……………………………… 8(四）加強實踐探索，實現(xiàn)考試內(nèi)容科學(xué)性。國家公務(wù)員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標(biāo)志。公務(wù)員制度是人類文明發(fā)展的共同成果，比如，中國的科舉制度便為其注入大量經(jīng)驗。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實績。公務(wù)員制度是發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀行政管理人才的重要途徑,更是提高公務(wù)員整體素質(zhì)和行政效率的重要手段。 公務(wù)員制度中存在的問題公務(wù)員制度相對于以往的干部人事
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