【正文】 分；礦工2天者，扣罰其4天基本工資，給予警告處分；礦工3天者，扣罰其6天基本工資，給予記過(guò)處分；礦工4天者，扣罰其8天基本工資，給予降級(jí)或撤職處分；礦工5天者，按自動(dòng)離職處理。事情緊急的因公外出，事后應(yīng)及時(shí)寫出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤主管人員登記。否則，考勤主管人員有權(quán)制止其外出。2．員工上班或值班，必須提前15分鐘到崗，處理個(gè)人內(nèi)務(wù)和打掃環(huán)境衛(wèi)生。第十七條 考勤監(jiān)管1．員工上下班或值班，必須執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間，并一律簽到登記。4．值班員工或確因需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，由企業(yè)安排補(bǔ)休；由于工作需要不能安排補(bǔ)休的，按雙倍工資計(jì)酬。2．每日工作時(shí)間為上午8：0012：00，下午2：006：00。除因急病或突發(fā)嚴(yán)重事情不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)外，員工請(qǐng)假均需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；2．休假前，應(yīng)交待或辦理工作移交手續(xù)，然后方可離崗休假；3．休假期滿，休假員工應(yīng)立即辦理消假手續(xù)，否則按超假處理。帶薪休假期間待遇不變。8．帶薪休假按員工在本公司工作年限或突出貢獻(xiàn)情況，公司分別獎(jiǎng)勵(lì)其每年5天至20天帶薪休假（不包括例假日）。7．公假因公外派協(xié)助其他單位工作，或因國(guó)家規(guī)定的公民義務(wù)而必須請(qǐng)假，均視為公假。6．探親假員工探望居住在外地的父母，每年可請(qǐng)?zhí)接H假10天（包括例假日在內(nèi)）。5．喪假父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可請(qǐng)3日喪假。員工本人產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，護(hù)理假待遇不變。4．產(chǎn)假員工本人生育可休假90天（包括例假日在內(nèi)）。3．婚假員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，子女結(jié)婚可請(qǐng)婚假1天。請(qǐng)病假者要出具市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明和醫(yī)療費(fèi)發(fā)票。事假期間扣發(fā)本人基本工資，當(dāng)月事假超過(guò)2天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年事假累計(jì)超過(guò)20天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。
第二章 考勤管理 第十二條 例假日1．國(guó)家法定節(jié)假日A．元旦：1月1日；B．春節(jié)：以當(dāng)年年歷為準(zhǔn)，大年初一、初二、初三；C．勞動(dòng)節(jié)：5月3日；D．國(guó)慶節(jié)：10月3日；2．周休日：星期六、星期日。2．在本企業(yè)管理崗位工作滿兩年以上。5．能夠起模范帶頭作用，并通過(guò)見(jiàn)習(xí)考核，具備一定的團(tuán)隊(duì)組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。3．具有三年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，且在本企業(yè)工作滿一年。第十條 基層管理人員的崗位基本要求1．符合普通員工的全部條件。2．能夠獨(dú)立完成安防設(shè)計(jì)、施工、維修和檢測(cè)等方面的項(xiàng)目主管工作。5．具有兩年以上的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3．具有中?；蛳喈?dāng)于中專的文化水平。第八條 普通員工的崗位基本要求1．年齡在18周歲以上，45周歲以下，身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的用工條件。A．到行政人事部門領(lǐng)離職通知書(shū)（注：《離職通知書(shū)》見(jiàn)附件6）；B．辦理工作及物品移交手續(xù)；C．經(jīng)本企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；D．本企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。員工停職期間，停發(fā)一切薪酬，其在本企業(yè)的工作年限中斷。4．員工達(dá)到退休年限者，本企業(yè)安排其退休，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其提供退休待遇。3．員工嚴(yán)重觸犯國(guó)家刑律被判刑的，或嚴(yán)重違犯本企業(yè)規(guī)章制度并使本企業(yè)財(cái)產(chǎn)或名譽(yù)造受嚴(yán)重?fù)p害的，本企業(yè)可即時(shí)將其除名。2．本企業(yè)因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化需要辭退員工時(shí)，應(yīng)提前15天通知員工。否則，本企業(yè)將按其擅自離職處理。6．凡員工的晉升或降職均由行政人事部門正式下達(dá)職務(wù)調(diào)整通知書(shū)（注：《職務(wù)調(diào)整通知書(shū)》見(jiàn)附件5）。4．本企業(yè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性的工作，對(duì)工作績(jī)效突出者予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。2．本企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的工作，并由行政人事部門正式下達(dá)工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)（注：《工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)》見(jiàn)附件4）。試用期一般為三個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)六個(gè)月。凡本企業(yè)錄用的員工，均須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（注：《勞動(dòng)合同書(shū)》見(jiàn)附件2）。參訓(xùn)人員須交納200元培訓(xùn)保證金，培訓(xùn)合格者方能被本企業(yè)正式聘用。 3．應(yīng)聘人員須通過(guò)本企業(yè)制定的“應(yīng)聘人員資格考查和能力測(cè)試”，有關(guān)考查和測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)由總部統(tǒng)一制定。 第一章 人事管理 第五條 員工的聘用 1．全體員工一律施行聘用制，其聘用原則是“面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、嚴(yán)格篩選、強(qiáng)化培訓(xùn)、全面考核、擇優(yōu)錄用”。 第三條 全體員工的首要職責(zé)就是為客戶提供熱情周到和卓有成效的滿意服務(wù)，因此，必須把“服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù)”——即領(lǐng)導(dǎo)為下屬服務(wù)，二線為一線服務(wù)，全員為客戶服務(wù)——的經(jīng)營(yíng)宗旨落實(shí)到每一位員工的實(shí)際工作中?！?4
第一章 人事管理……………………………………………… 4員工的聘用…員工的任用…員工的解聘第二章 考勤管理……………………………………………… 8例假規(guī)定…請(qǐng)假程序…準(zhǔn)假權(quán)限…工作時(shí)間…考勤監(jiān)管
第三章 考核管理………………………………………………11試用考核…月度考核…年終考核…專門考核…團(tuán)隊(duì)考核
第四章 薪酬管理………………………………………………13基本工資…獎(jiǎng)金分配…其他待遇
第五章 培訓(xùn)管理………………………………………………14培訓(xùn)要求…崗前培訓(xùn)…崗位培訓(xùn)…晉升培訓(xùn)…員工外培
第六章 獎(jiǎng)懲管理………………………………………………16獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、條件…處分等級(jí)、權(quán)限、依據(jù)、原則
第七章 保密管理………………………………………………19保密政務(wù)管理…………………………………………………20檔案…印鑒…公文…用品…電話…車輛
第九章 規(guī)范管理………………………………………………27員工行為…職場(chǎng)文明…宿舍環(huán)境…門衛(wèi)職責(zé)…食堂管理
第十章 財(cái)務(wù)管理………………………………………………32管理職責(zé)…崗位設(shè)臵…管理原則…管理規(guī)范
附 則 ……………………………………………………………44附件1．員工手冊(cè)要點(diǎn)……………………………………………46 附件2．員工守則…………………………………………………48 附件3．員工職業(yè)生涯規(guī)劃要點(diǎn)…………………………………50 附件4．企業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采訓(xùn)練………………………………………52 附件5．新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃……………………………………54 附件6．主管、經(jīng)理任職資格培訓(xùn)計(jì)劃…………………………55 附件7．主管、經(jīng)理誓詞…………………………………………56 附件8．應(yīng)聘人員登記表…………………………………………57 附件9．勞動(dòng)合同書(shū)………………………………………………58 附件10．員工培訓(xùn)協(xié)議………………………………………… 62 附件11．員工履歷表…………………………………………… 64 附件12．工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)……………………………………… 65 附件13．職務(wù)調(diào)整通知書(shū)……………………………………… 65 附件14．離職通知書(shū)…………………………………………… 66 附件15．值班規(guī)定……………………………………………… 67 附件16．事故處理意見(jiàn)表……………………………………… 69 附件17．工作績(jī)效考核表……………………………………… 70 附件18．文明服務(wù)考核表……………………………………… 71 附件19．員工月度考核表……………………………………… 72 附件20．員工年度考核表……………………………………… 73
普達(dá)汽車維修企業(yè)專業(yè)管理制度
目 錄
第一章 生產(chǎn)管理 …………………………………………… 74管理職責(zé)…生產(chǎn)組織…生產(chǎn)調(diào)度…事故處理…工作考核…安全生產(chǎn)
第二章 技術(shù)管理……………………………………………… 80管理職責(zé)…崗位設(shè)臵…質(zhì)檢規(guī)范…質(zhì)檢程序…質(zhì)檢考核…安全規(guī)程
第三章 業(yè)務(wù)管理……………………………………………… 86管理職責(zé)…崗位設(shè)臵…業(yè)務(wù)流程規(guī)范…業(yè)務(wù)研發(fā)…工作考核
第四章 零配件管理…………………………………………… 95管理職責(zé)…崗位設(shè)臵…計(jì)劃采購(gòu)管理…庫(kù)存管理…工作考核
第五章 附 則…………………………………………………103
附件1：派工單……………………………………………… 104 附件2：質(zhì)檢單……………………………………………… 105 附件3：設(shè)備責(zé)任卡………………………………………… 106 附件4：舉升機(jī)安全操作規(guī)程……………………………… 107 附件5：鉆床安全操作規(guī)程………………………………… 107 附件6：車床安全操作規(guī)程………………………………… 108 附件7：砂輪機(jī)安全操作規(guī)程……………………………… 109
附件8：輪胎拆裝機(jī)安全操作規(guī)程………………………… 109 附件9：輪胎動(dòng)平衡機(jī)安全操作規(guī)程……………………… 110 附件10：機(jī)修工安全操作規(guī)程………………………………110 附件11：烤漆工安全操作規(guī)程………………………………111 附件12：鈑金工安全操作規(guī)程………………………………112 附件13：電工（空調(diào)）安全操作規(guī)程………………………112 附件14：技術(shù)檔案保密規(guī)程…………………………………113 附件15：生產(chǎn)設(shè)備管理規(guī)程…………………………………114 附件16：生產(chǎn)工具管理規(guī)程…………………………………115 附件17：生產(chǎn)主管崗位責(zé)任制………………………………116 附件18：生產(chǎn)組長(zhǎng)崗位責(zé)任制………………………………119 附件19：技術(shù)主管崗位責(zé)任制………………………………120 附件20：業(yè)務(wù)接待人崗位責(zé)任制……………………………122 附件21：零配件主管崗位責(zé)任制……………………………123

普達(dá)汽車維修企業(yè)基本管理制度 為了強(qiáng)化企業(yè)言 第一條 本企業(yè)旨在“為社會(huì)做貢獻(xiàn)，為員工謀利益”，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流的普達(dá)化安防企業(yè)。 第二條 本企業(yè)員工須以主人翁態(tài)度關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，充分體現(xiàn)“企業(yè)是軍隊(duì)、企業(yè)是學(xué)校、企業(yè)是家庭”的團(tuán)隊(duì)精神。 第四條 為了不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理效率，全體員工必須自覺(jué)服從“民主集中制”原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，令行禁止。 2．應(yīng)聘人員必須認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表（注：《應(yīng)聘人員登記表》見(jiàn)附件1），并提供本人的身份證、戶籍證明、職稱證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件，以及兩張本人一寸彩色免冠照片。 4．應(yīng)聘初選合格者必須參加本企業(yè)統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。 5．本企業(yè)正式聘用的員工，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。 6．員工試用期及轉(zhuǎn)正 應(yīng)聘人員被本企業(yè)正式聘用后，應(yīng)交納100元工裝押金，并填寫員工履歷表（注：《員工履歷表》見(jiàn)附件3），即進(jìn)入試用期。試用期滿合格者即轉(zhuǎn)為正式員工，本企業(yè)將其交納的培訓(xùn)保證金全額返還；試用期滿不能勝任本職工作者，或在試用期員工的任用1．本企業(yè)按人盡其才的原則，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要以及員工的個(gè)人能力、專業(yè)特長(zhǎng)和工作態(tài)度，適當(dāng)安排工作崗位，并委任工規(guī)定作職務(wù)。3．員工在何崗位工作就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)承擔(dān)何崗位的責(zé)任，并享受何崗位的待遇。5．員工在其工作崗位上成績(jī)優(yōu)異并具有協(xié)作精神和組織能力者，本企業(yè)將適時(shí)晉升其職務(wù)：反之，凡不能勝任本職工作且經(jīng)幫助仍不能勝任者，本企業(yè)將予以降職，直至解聘。第七條 員工的解聘1．員工自愿辭職的須按勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。凡自愿辭職、擅自離職或被本企業(yè)勒令辭職者，自其離開(kāi)本企業(yè)之日起兩年時(shí)間內(nèi)，不得在安防行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)工作，否則本企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。凡因此被辭退的員工，本企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。除了不予其任何補(bǔ)償外，本企業(yè)還有權(quán)要求當(dāng)事人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。5．員工有下列情形之一者，本企業(yè)有權(quán)令其停職。A．員工本人患病且病假假期超過(guò)三個(gè)月者；B．觸犯國(guó)家刑律而被國(guó)家司法部門羈押或提起公訴者；C．違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較大不良影響，并且不認(rèn)錯(cuò)改過(guò)者；6．員工離職或解職須按如下程序辦理離職手續(xù)。E．上述各項(xiàng)手續(xù)完成后，當(dāng)事人方可離職。2．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)道德，具有勤奮鉆研精神。4．聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從管理人員的工作安排。第九條 技術(shù)人員的崗位基本要求1．符合普通員工的全部條件。3．能夠單獨(dú)使用安防檢測(cè)儀器和專用檢測(cè)工具，同時(shí)熟練掌握關(guān)于安防檢測(cè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2．具備一定的安防知識(shí)，熟悉安防方面的業(yè)務(wù)。4．取得本企業(yè)頒發(fā)的“管理人員任職資格證書(shū)”。第十一條 高級(jí)管理人員的崗位基本要求1．符合基層管理人員的全部條件，年齡25周歲以上，身體健康。3．具有高層管理人員的素質(zhì)與能力，并具有工程師、專業(yè)技師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等中級(jí)或中級(jí)以上職稱。第十三條 其他假期1．事假員工因重要事情必須本人處理可以請(qǐng)事假。2．病假
員工因病治療或住院休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假。病假期間只發(fā)本人基本工資，當(dāng)月病假超過(guò)5天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年病假累計(jì)超過(guò)50天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金?；榧倨陂g待遇不變。員工家屬生育，在其產(chǎn)假期內(nèi)給予男方10日護(hù)理假（包括例假日在內(nèi)）。但違犯國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者，取消其休假資格。喪假期間待遇不變。探親假期間待遇不變。公假期間待遇不變。在本公司連續(xù)工作滿三年者，每年帶薪休假5天；滿五年者，每年帶薪休假7天；滿八年者，每年帶薪休假10天；滿十年者，每年帶薪休假15天；滿十五年者，每年帶薪休假20天。第十四條 請(qǐng)假程序1．請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)如實(shí)寫明請(qǐng)假條，并按照公司請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按違