公司職工教育培訓、鑒定考核管理辦法-展示頁
2025-04-25 04:20本頁面
【正文】 定員工教育培訓管理辦法和考核細則；（三）協(xié)調(diào)、督促相關部門開展的基層組織建設相關的“五會、青工拜師、五型班組、六條禁令” 等落實的教育培訓和檢查考核工作；（四）負責組織培訓計劃的實施，舉辦有關工種鑒定前強化培訓和轉(zhuǎn)崗人員上崗前技能、企業(yè)管理等教育培訓；（五）負責主要技術工種技能鑒定教材的收集、整理與審定試題工作，完善實際技能培訓鑒定練兵崗建設工作； （六）負責指導、督促各基層單位開展崗位技能培訓及崗位技術練兵活動，對各單位進行的員工崗位培訓效果，不定期進行檢查，按期上報檢查情況；（七）協(xié)調(diào)基層按要求選派員工參加各種崗位技能或管理類學習班，負責對特種作業(yè)人員取證、復證、換證派外培訓工作； （八）負責組織對員工學歷、技能培訓以及派外培訓進行備案管理和檔案建立工作；（九）負責協(xié)同組織員工參加各種技能鑒定、技能大賽、年度考試工作；（十）負責員工參加成人高等學校和中等專業(yè)技術學校的招生報名和自學考試報名組織管理，審查員工畢業(yè)證書和培訓證備案管理工作；（十一）負責督促檢查少數(shù)民族員工漢語學習，落實對員工每年學習培訓時間的要求，按規(guī)定進行檢查考核；（十二）負責組織新分配的大學畢業(yè)生和新工人的入廠教育以及實習題目的確定和答辯考核轉(zhuǎn)正工作；（十三）負責擬定自辦培訓班教學計劃制定，確定任課教師、管理班級、培訓效果評估總結(jié)；（十四）負責培訓資料的收集、整理與保管，提供有關培訓工作信息，按時存檔；（十五）負責培訓經(jīng)費的審核和使用，解決員工培訓中的實際困難；（十六）完成領導交辦的其他工作。第八條 教育委員會主要職責：（一）審定人力資源發(fā)展的員工教育培訓長遠規(guī)劃和年度教育培訓工作計劃并督促落實；（二）審定操作員工技能理論和實際技能鑒定題庫工作；（三）審核教育經(jīng)費支出計劃；（四）審定操作人員技能競賽、考試方案，決定表彰事宜；（五）檢查督促各單位員工崗位培訓練兵落實情況；（六）審定員工教育培訓管理考核制度。 第六條 本辦法適用于公司所屬各單位。第五條 第三條 通過建立員工培訓考核機制，提高員工學習技術業(yè)務的內(nèi)在動力，增強員工學習的主動性、自覺性，激勵員工崗位成才，把員工的技術業(yè)務素質(zhì)、工作業(yè)績、安全考核、遵章守紀等與員工收入、競爭上崗、晉級提職緊密結(jié)合，基本形成以素質(zhì)決定崗位，以崗位決定收入的激勵機制，通過強化培訓，嚴格考核，公平競爭，調(diào)動了員工學習技術業(yè)務的積極性。通過培訓教育，提高員工的科學文化水平和生產(chǎn)工作技能，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)員工的主人翁精神和高尚品質(zhì)，增強團隊精神。公司職工教育培訓、鑒定考核管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步加強員工教育、培訓、鑒定、考核管理，有效地組織開展員工的教育培訓，開展適應企業(yè)發(fā)展需要，打造學習型企業(yè)，強化員工學習理念，提高專業(yè)技術，經(jīng)營管理，技能人才隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務技術水平，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所指員工培訓教育，是指對在職員工所實施的政治理論、科學文化、技術業(yè)務等方面的教育。充分調(diào)動和發(fā)揮員工的生產(chǎn)工作積極性，滿足員工的自我發(fā)展需求，提高工作質(zhì)量和效率，促進公司生產(chǎn)、經(jīng)營和各項工作的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。第四條 通過技能
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