【正文】 動，不做與會議無關(guān)的看書讀報、備課、批改作業(yè)、聊天等事項，凡違規(guī)一次，少得20元。 加強(qiáng)會議考勤。參會人員：中心小學(xué)全體教師會議時間：周五下午第二節(jié)課下課15分鐘后 會議內(nèi)容：各部門總結(jié)上周工作并公布一周內(nèi)常規(guī)檢查情況，主持中心小學(xué)工作副校長對下周重點工作及近期計劃做具體安排。每月將評選出三個文明辦公室，并發(fā)放獎金每室50元。加強(qiáng)辦公室文化布置，創(chuàng)設(shè)優(yōu)雅的辦公環(huán)境。節(jié)約水電，合理使用水電。在上級（區(qū)級以上）檢查中因辦公室衛(wèi)生而影響整體成績的，扣當(dāng)日值日老師50元，扣該辦公室負(fù)責(zé)人20元；辦公室內(nèi)教職工必須認(rèn)真貫徹師德師風(fēng)有關(guān)規(guī)定，工作時間不做與教學(xué)無關(guān)的事，不占用電腦做娛樂活動，如違反師德師風(fēng)規(guī)定，除行政處罰外，扣當(dāng)事人100元，同時扣辦公室負(fù)責(zé)人各20元。負(fù)責(zé)人對辦公室成員進(jìn)行值日分工，當(dāng)日值周教師須負(fù)責(zé)當(dāng)日的衛(wèi)生打掃及公物保管。七、本請假制度從2012年2月起執(zhí)行。每月校內(nèi)公示教師請假情況。因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向值周行政報告，并于事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。（2）請假人按相關(guān)要求向校長書面請假，領(lǐng)導(dǎo)簽字。六、請假管理。（3）喪假的時間計算不含法定節(jié)假日和休息日。喪假：（1）直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3個工作日的喪假。已婚女教師生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，產(chǎn)假56天?；榧倨陂g，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。正常工作日有教師結(jié)婚的，按學(xué)校實情給予請假，最多不超過3天?；榧?。超過一周的病假，須提供鎮(zhèn)、區(qū)級或以上醫(yī)院證明，事務(wù)由學(xué)校安排，但本人要承擔(dān)代課費、班務(wù)費。每位教師照顧2天病假，累計病假超過2天的每半天扣20元，一天扣30元。四、病假。未經(jīng)校長同意，私自離?；蛭吹叫Ｗ鞯V工處理，一節(jié)課扣20元，半天扣50元，一天扣100元。事假一天扣40元，半天扣20元，未安排好各項事務(wù)及請假手續(xù)的作礦工處理。三、事假。在休假前教師需安排好自己的各項事務(wù)，并由代事人簽字，經(jīng)校長簽字同意后方可生效，否則作為礦工處理。學(xué)校以師為本，設(shè)立每學(xué)年一次生日假，時間為一天。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)、晉升職稱培訓(xùn)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。一、公假。2如公假視為正常出勤。7． 準(zhǔn)時參加學(xué)校組織的各種活動，遲到一次扣5元，缺一次扣10元。5． 未到下班時間，未經(jīng)校長同意離校，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。3． 根據(jù)教導(dǎo)處要求，準(zhǔn)時參加相關(guān)教研活動，缺一次扣10元。吳城鎮(zhèn)中心小學(xué)出勤考核細(xì)則一、出勤：每人每月100元考核 1． 每月出滿勤得100元，遲到一次得90元，遲到兩次得80元，遲到三次得60元，遲到 4次得40元，遲到超過5次（含5次）得0元。③校長室和各處室會根據(jù)工作的難易度、重要性、結(jié)合個人完成的可能性，安排教師完成相關(guān)任務(wù)，教師不接受，視為不服從工作安排，有1次扣除100元。被區(qū)教育局、區(qū)軟建辦或區(qū)紀(jì)委等區(qū)級部門單位查處到，造成鎮(zhèn)內(nèi)影響，一次扣200元；直接形成通報或只要造成區(qū)內(nèi)影響，不論上級有無處罰或處罰力度有多大，學(xué)校先1次扣400元。下列情況從標(biāo)準(zhǔn)中罰扣，總額未夠扣，將從其它績效中扣罰。在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。學(xué)校考核小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考核。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校長任組長，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員及完小校長組成?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天?？荚u細(xì)則方案一經(jīng)過通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)細(xì)則方案有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究。凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。有下列情形之一的不享受獎勵性績效工資:（1）本學(xué)期累計曠工達(dá)5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；（2）解除聘用合同的；（3）停發(fā)工資的；（4）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。班主任考核由各學(xué)校根據(jù)學(xué)校實際制定考核辦法，按文件規(guī)定發(fā)放班主任津貼。對履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校和學(xué)校主管部門申訴。（三）具體的考核細(xì)則另附。要充分聽取年級組、學(xué)科組、任教班級學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長的評價?？冃Э己藢嵤┓桨疙毥?jīng)教職工代表大會討論、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報區(qū)教育行政主管部門批準(zhǔn)后實施。（三）具體考核方面：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作表現(xiàn)，工作量與出勤，教育教學(xué)，教育教學(xué)研究，教師專業(yè)發(fā)展，教學(xué)實績，其他實績。班主任工作主要考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。對教學(xué)效果的考核，主要以完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，要引導(dǎo)教師關(guān)愛每個學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生；教育教學(xué)研究工作主要考核教師參與教學(xué)研究活動的情況和實效；專業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況。教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、專業(yè)發(fā)展的情況。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。三、考核對象我校在編在崗教師?？陀^公正、簡便易行。激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。以德為先、注重實績。二、基本原則實施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：尊重規(guī)律、以人為本。目 錄吳城中心小學(xué)職工績效考核方案 1吳鎮(zhèn)中心小學(xué)師德績效考核 5吳城鎮(zhèn)中心小學(xué)出勤考核細(xì)則 6吳城中心小學(xué)教師請假制度 7吳城小學(xué)班主任工作職責(zé) 9吳城鎮(zhèn)中心小學(xué)班級常規(guī)檢查細(xì)則 10吳城小學(xué)班主任考核細(xì)則 11班主任安全工作職責(zé) 13吳城中心小學(xué)教師安全工作職責(zé) 15吳城中心小學(xué)值周組安全工作職責(zé) 16教師安全績效考核細(xì)則 17班主任安全績效考核細(xì)則 18吳城中心小學(xué)門衛(wèi)人員責(zé)任書 19吳城中心小學(xué)語文備上批基本要求 20吳城中心小學(xué)數(shù)學(xué)備上批基本要求 24吳城中心小學(xué)英語備上批基本要求 27吳城中心小學(xué)集體備課基本要求 29吳城中心小學(xué)校周例課基本要求 30吳城鎮(zhèn)中心小學(xué)課堂常規(guī)基本要求 31吳城鎮(zhèn)中心小學(xué)教育教學(xué)研究基本要求 32吳城鎮(zhèn)中心小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展基本要求 33吳城鎮(zhèn)中心小學(xué)周練及單元測試基本要求 34吳城中心小學(xué)教育教學(xué)績效考核細(xì)則 35吳城中心小學(xué)學(xué)生一日常規(guī) 42淮陰區(qū)五條禁令 47師德師風(fēng)建設(shè)十項規(guī)定 48中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 49吳城小學(xué)作息時間表 50吳城小學(xué)教師通訊錄 51吳城中心小學(xué)職工績效考核方案為了做好教師績效考核工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際制定我校職工績效考核方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高我校教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促進(jìn)教師的全面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。四、考核內(nèi)容（一）教師績效考核的內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點考核工作實績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實績。在考核中，要明確規(guī)定，教師要自覺抵制有償家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益。德育工作主要考核教師在日常管理和課堂教學(xué)中實施德育的情況；教學(xué)工作主要考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果、執(zhí)行課程計劃和學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的情況，以及組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理的情況。班主任工作是教師教育教學(xué)工作的重要組成部分。（二）學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤人員的績效，一把手由區(qū)教育局考核確定等第；副校長及其他教干由校長及考核小組按其管理工作、教育教學(xué)綜合考核，其中管理工作要適當(dāng)結(jié)合教師的測評；教輔人員、工勤人員的績效，由領(lǐng)導(dǎo)測評、教師測評、平時考核三者相結(jié)合進(jìn)行。五、考核辦法（一）學(xué)校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本校教職工績效考核實施辦法并組織實施績效考核工作，成員有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、工會主席、學(xué)校有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、教職工代表等人組成。（二）績效考核一般由學(xué)校按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行，具體要做到三個結(jié)合：定性和定量評價相結(jié)合，自評和他評相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項績效考核實施辦法。教職工績效評價體系和評價辦法將實施中不斷完善，力求既能全面反映教職工業(yè)績和貢獻(xiàn)，又簡便易行，努力提高績效考核的公信力。六、結(jié)果運用績效考核結(jié)果要作為教職工績效工資分配的主要依據(jù)。對沒有履行崗位職責(zé)、沒有完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)、在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，視情減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資?？冃Э己私Y(jié)果也要作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。（5）在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督績效考核實施辦法要在學(xué)校公示欄進(jìn)行公示，充分爭求教職工意見或經(jīng)教職工代表大會討論，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報上級教育行政主管部門批準(zhǔn)后實施。 實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。 學(xué)校建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組，負(fù)責(zé)考核、分配具體實施工作?？己斯ぷ餍〗M由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提名組建，考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。2012年2月4日55 / 56吳鎮(zhèn)中心小學(xué)師德績效考核從績效工資總額中每人提取600元用于考核每學(xué)期，教師能很好的遵守教師職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，服從學(xué)校工作安排，完成學(xué)校規(guī)定的的教育教學(xué)工作量和學(xué)校安排的臨時性工作，發(fā)給師德師風(fēng)績效600元。：①上班期間利用校園網(wǎng)絡(luò)做有違規(guī)定的事情，被校長室發(fā)現(xiàn)或同事告知到校長室核實后，1次扣50元。②中午飲酒、體罰侮辱學(xué)生、亂收費 、賭博、有償家教等違反《師德師風(fēng)建設(shè)十項規(guī)定》和《淮陰區(qū)五條禁令》等行為，處罰決定如上。④工作不負(fù)責(zé)、失責(zé)，被上級通報的，視其情節(jié)扣款，最低不少于50元扣罰。（指每天早晨、中午的點名與簽到）2． 周一升旗，周五教師會等大型活動，所有老師都應(yīng)準(zhǔn)時參加，遲到一次扣5元，缺一次扣10元。4． 行政會，領(lǐng)導(dǎo)組成員不得缺席，遲到一次扣5元，缺一次扣10元。6． 如確實因身體特殊，不能夠按時參加學(xué)?？记?，每月少得考勤費50元。注：1每天上下班，周五教師會，行政會由張家生校長負(fù)責(zé)考勤，周一升旗由張登州主任考勤。吳城中心小學(xué)教師請假制度 為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，努力創(chuàng)建文明和諧校園，結(jié)合本校實際，制定本制度。學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時間為公假。請公假前請假人應(yīng)安排好自己的所有課務(wù)、班主任等各項工作，并由代事人簽字，經(jīng)校長簽字同意后生效，否則作為礦工處理。二、生日假。教師可根據(jù)自身需要，一次（一天）或兩次（半天）享受休假。生日假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。教師因事請假，應(yīng)提前安排好事務(wù)，并履行請假手續(xù)。事假天數(shù)不含法定假，請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。對連續(xù)2天礦工的少發(fā)一個月獎勵性績效工資。每位教師請病假需事先安排好各項事務(wù)，并由代事人簽字，經(jīng)校長簽字同意后方可生效，否則作礦工處理。一次性病假在一周內(nèi)的，自己須安排好課務(wù)。（以每天40元左右計算）五、法定假。（1）結(jié)婚原則上安排在寒暑假期間。（2）婚假的時間計算不含節(jié)假日和休息日。產(chǎn)假。若正值寒暑假期間，產(chǎn)假不順延。（2）旁系親屬（兄弟姐妹）死亡時，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予1個工作日的喪假。（4）請假人要安排好自己的本職工作，否則作事假處理。請假流程：（1）請假人安排好自己的本職工作，并由簽事人簽字。（3）批準(zhǔn)后的請假條送校辦存檔，待月考核時公示。教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的績效考核。凡代事人須履行職責(zé)，并遵守學(xué)校各項績效考核制度。辦公室管理制度與考核細(xì)則每個辦公室有指定負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人須負(fù)責(zé)本辦公室的公物、衛(wèi)生、教師辦公等相關(guān)事務(wù)。辦公室應(yīng)時刻保持室內(nèi)外（包括地面、門窗、桌椅、墻壁等）整潔衛(wèi)生，公物擺放有序。愛護(hù)公共財物,。下班后及時關(guān)閉門窗、電器，如有門窗、電器未關(guān)，扣當(dāng)日值日老師5元（一件次），如因