公司中層干部選拔任用辦法-展示頁
2025-04-23 23:59本頁面
【正文】 件第三條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；（二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，在實(shí)踐中取得成效；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；（四）具有民主法制意識，遵紀(jì)守法，廉潔自律；（五）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，群眾觀念強(qiáng)；（六）具有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)；第四條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 公司中層干部選拔任用辦法 第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。第二條 選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則。（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級以上職稱。（四）部門正職年齡在45歲以下，副職年齡35歲以下。（六） 特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制 。（二）黨委會審定工作方案。（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。（六）黨委會研究確定各崗位擬任人選。 第六條 民主推薦的程序：（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。 （四）個別談話推薦。 第七條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告?！ 。ㄈ┎扇€別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況?！ 〉诰艞l 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第十條 考察
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