【正文】 務(wù)）交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，中層主管（欄目負(fù)責(zé)人）以下人員交接時(shí)可由該部門主管人員監(jiān)交； 第五條：本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定；第六條：辭職人員移交時(shí)，應(yīng)由移交人及監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)說明，點(diǎn)收清楚，并在移交人接收完畢，檢齊移交事物后，會(huì)簽呈報(bào)；第七條：辭職人員移交應(yīng)親自辦理，因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)；第八條：辭職人員在不移交或移交不清者，責(zé)令在離崗前交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；第九條：辭職人員的當(dāng)月薪資統(tǒng)一在下月15日后到公司親自簽字領(lǐng)取，因特別原因無法親自領(lǐng)取，可事先電話告知財(cái)務(wù)，委托他人代領(lǐng)。 第五章 人員辭職第一條：公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處；第二條：員工辭職者，有義務(wù)做好30天的工作交接。其程序另定； 第五條：辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或泄露； 第六條：年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等： (1)所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過10日者； (2)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者； (3)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者?？己藭r(shí)，上級主管應(yīng)參考考核人員一整年考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審，試用人員不列入年度考核名單；第二條：本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。延長試用，不得超過三個(gè)月；(2)日常考核：日常工作過程中，各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲，并對所屬員工工作狀況進(jìn)行備忘，提供考核的參考。(1)試用考核：依本公司人事規(guī)劃規(guī)定，任聘人員均應(yīng)試用兩個(gè)月，試用期后應(yīng)參加績效考核，由上級主管考核?；鶎尤藛T由部門總監(jiān)直接面試與聘任；第二條：人員招聘需求由各部門總監(jiān)根據(jù)公司項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)際狀況，向總經(jīng)理提出申請并呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，通過后則由行政部門人員通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行發(fā)布；第三條：應(yīng)聘人員電話一律由行政部門人員接聽，行政人員須咨詢其有無面試資格，資格通過后與其約定面試時(shí)間，及注意事項(xiàng)；第四條：新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為兩個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考察合格者可正式錄用，并給予一定幅度的提薪獎(jiǎng)勵(lì)；第五條：新員工在錄用后，行政部門應(yīng)及時(shí)為其辦理手續(xù)，進(jìn)行個(gè)人檔案備案，并為其準(zhǔn)備系列辦公用品；第三章 職務(wù)任免第一條：聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的業(yè)績，公司將以階段考核及主管意見為基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整；第二條：職務(wù)的升遷與調(diào)降原則上由公司高層（總經(jīng)理、總監(jiān)層）決定，員工若有升遷意愿，也可以向上級主管直接提出，公司通過考核后，決定升遷與否；第三條：聘任期內(nèi)，員工如果不能勝任約定崗位工作強(qiáng)度與難度，公司依據(jù)國家法律法規(guī)，有權(quán)進(jìn)行解聘、降職、調(diào)薪、換崗；第四條：公司員工凡經(jīng)過職務(wù)升遷或者降職調(diào)整的，薪資也給予適量地調(diào)整；第五條：公司中層（部門總監(jiān)級別）以上骨干的職務(wù)任免，經(jīng)核定后由行政部門填發(fā)人事任(免)令；第四章 人員考核第一條：員工考核分試用考核、日?？己思澳杲K考核等四種?？倢?dǎo)演、部門總監(jiān)由總經(jīng)理親自面試、聘任。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。以上準(zhǔn)則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。因泄露公司內(nèi)部及項(xiàng)目機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，將提交司法機(jī)關(guān)處理；第七條：公司在原則上不允許員工做兼職工作，特別禁止下列情形的兼職：(1)利用公司的工作時(shí)間和資源從事兼職工作；(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；(3)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；(5)部門主管（含）以上人員兼職。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；第三條：在員工任用上，應(yīng)遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境，任何員工都必須服從公司上級的工作安排。部門主管簽字同意，并做好交接工作后，確認(rèn)無誤后給予批準(zhǔn)，工資于次月工資發(fā)放日時(shí)打入其卡中。一般員工請假3日（含）以內(nèi)由上級主管經(jīng)審批，超過3日的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部門備案； 第九條：員工因病請假的，及時(shí)向上級主管請假，并持醫(yī)院的病假證明到行政部門辦理病假手續(xù)。若業(yè)務(wù)需要，須假日加班；第八條：員工請假須須提前一日，并以書面填寫請假單的形式提出申請。具體作息時(shí)間為每周一至周六，上午上班時(shí)間：8：30－12：00，下午上班時(shí)間：13：30－17：30（春、秋、冬季），14：30－18：30（夏季）；第三條：公司實(shí)行日常加班補(bǔ)休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事由，視加班時(shí)長（統(tǒng)一從20：00算起），以小時(shí)為單位（不到30分鐘則不計(jì)算在內(nèi)），準(zhǔn)予次日相同時(shí)長的補(bǔ)休資格；第四條：公休日（周日）時(shí)間加班，以半天為單位，準(zhǔn)予日后相同時(shí)長的補(bǔ)休資格，補(bǔ)休具體步驟要求與請假相同，擁有的補(bǔ)休天數(shù)可抵消相應(yīng)的請假天數(shù)；第五條：除加班及補(bǔ)休，員工無故遲到10分鐘以上，一次扣薪金20元，2小時(shí)以上作曠工半天處理，超過5小時(shí)作曠工一天處理，無故不上班作曠工處理；第六條：曠工一天給予扣除兩天工資的經(jīng)濟(jì)處罰。第三章 作息及考勤第一條：員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。未經(jīng)核準(zhǔn)，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理；第五條：辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時(shí)間不要串崗聊天、高聲喧嘩；第六條：員工在工作時(shí)間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)務(wù)、項(xiàng)目方面的溝通交流外，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關(guān)的瀏覽；第七條：待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，重要電話及時(shí)記錄，不要利用公司電話處理私事或長時(shí)間進(jìn)行閑聊；第八條：員工須愛護(hù)公物，節(jié)約水電和辦公用品。第二章 日常辦公第一條：上班時(shí)，員工應(yīng)著與工作場所相適應(yīng)的衣裝，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班；第二條：上、下班時(shí)間出入公司（上、下午），須到總臺(tái)打卡，若未打卡 一概以曠工情況處理；第三條：上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，專心工作，非會(huì)議、業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時(shí)間，盡量避免走動(dòng)。希望我們的所有員都能積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)、適應(yīng)公司的管理規(guī)則，大步跟進(jìn)、融入公司蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略步驟。公司目前處于創(chuàng)業(yè)期，同事們必然會(huì)感覺一些不適應(yīng)，但是把公司做大、做強(qiáng)，永遠(yuǎn)是公司最終極的目標(biāo)。一個(gè)公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司發(fā)展之根本，若如果沒有健全的制度，其發(fā)展空間必然非常狹隘。.. . . ..員工規(guī)章制度匯編 XXXX有限公司前 言為進(jìn)一步深化公司管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合國家法律的相關(guān)規(guī)定，特建立一套健全的管理制度。公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個(gè)人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，各司其職，按章辦事。公司的規(guī)范化形象，永遠(yuǎn)是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障?，F(xiàn)局勢下，我們希望每位員工不再是片面追求豐厚收入，而是共同維持一個(gè)和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助，實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值，追求大眾對公司的認(rèn)知、社會(huì)對我們的肯定。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的雙手，共同締造出我們理想的品牌XX傳媒！ 董事長 ： 201x年x月xx日目 錄一、制度篇1. 日常工作規(guī)范準(zhǔn)則……………………………………………………………052. 人力資源管理制度……………………………………………………………083. 公司工資管理制度……………………………………………………………114. 公司財(cái)務(wù)管理制度……………………………………………………………145. 文件規(guī)范及機(jī)密管理…………………………………………………………16二、工具表1. 行政/財(cái)務(wù)工具表l 員工請假單……………………………………………………………… 18l 差旅費(fèi)報(bào)銷單…………………………………………………………… 18l 工資條/領(lǐng)取簽據(jù)…………………………………………………………19l 財(cái)務(wù)借支單……………………………………………………………… 20l 財(cái)務(wù)采購表……………………………………………………………… 20l 員工月薪金總表………………………………………………………… 21l 員工考勤審核表………………………………………………………… 22l 人員外出登記表………………………………………………………… 232. 人力資源工具表l 公司人員組織架構(gòu)……………………………………………………… 24l 正規(guī)勞動(dòng)合同…………………………………………………………… 25l 應(yīng)聘登記/決議表…………………………………………………………31l 新聘員工轉(zhuǎn)正考核表…………………………………………………… 33l 季度績效考核表………………………………………………………… 35l 年度績效考核表………………………………………………………… 37l 主管任免狀……………………………………………………………… 39l 離職審批交接單………………………………………………………… 403. 項(xiàng)目運(yùn)作工具表l 員工加班登記表…………………………………………………………42l 客戶版面確認(rèn)……………………………………………………………43l 標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議紀(jì)要……………………………………………………………44l 標(biāo)準(zhǔn)工作單………………………………………………………………45l 策略單……………………………………………………………………46l 項(xiàng)目周計(jì)劃………………………………………………………………47l 項(xiàng)目月計(jì)劃………………………………………………………………48l 提案預(yù)約函………………………………………………………………504. 業(yè)務(wù)運(yùn)營工具表l 業(yè)務(wù)日報(bào)表………………………………………………………………51l 業(yè)務(wù)拓展月計(jì)劃…………………………………………………………52l 業(yè)務(wù)分析表………………………………………………………………545. 各類標(biāo)準(zhǔn)工具說明l 工作單流程表……………………………………………………………56l 業(yè)務(wù)運(yùn)營流程表…………………………………………………………57l 影視制作流程表…………………………………………………………60l 工資/工齡標(biāo)準(zhǔn)……………………………………………………………61日常工作規(guī)范準(zhǔn)則第一章 總則為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司日常工作的順暢運(yùn)作，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本準(zhǔn)則，希望所有員工自覺遵守。同事交談、來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作；第四條：員工外出公辦，須在總臺(tái)詳細(xì)登記“外出登記表”，并事先經(jīng)上級主管核準(zhǔn)，方可外出。最后離開辦公室的員工，要關(guān)閉好電器、門窗；第九條：員工需要經(jīng)常留意公司公告欄及里的信息，公告欄由行政部門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。當(dāng)工作需要時(shí)，員工應(yīng)自覺服從并延長工作時(shí)間或加班；第二條：目前公司實(shí)行日8小時(shí)、一周單休的作息制度。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者，予以辭退，公司不支付任何補(bǔ)償金；第七條：除公休日（周日）外，員工還享有國家法定節(jié)假日帶薪休假的權(quán)利，休假具體時(shí)長由公司視情況而定。部門主管簽字同意，并做好交接工作后給予批準(zhǔn)。無法事前辦理手續(xù)者，須及時(shí)通知上級主管，并于病假后上班第一天，向行政部門提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，補(bǔ)辦請假手續(xù)；第十條：凡遇生病、結(jié)婚、生育情況，員工可以享受帶薪休假（婚假5日，伴侶生育假3日，女員工育假3個(gè)月工資發(fā)放一半工資）；第十一條：員工申請辭職，需提前告知部門