【正文】 D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題22．對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是( C )。(2008年5月三級(jí)真題) B．36小時(shí) C．38小時(shí) D．40小時(shí)19．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為 ( A )A．每天不超過1小時(shí) B．每天不超過3小時(shí) C．每周不超過8小時(shí) D．每周不超過10小時(shí)20．( B )包括工作時(shí)問和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A．勞動(dòng)合同 B．行政關(guān)系 C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)17．( C )不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。(2005年11月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)合同 B．集體協(xié)議 C．集體合同 D．勞資協(xié)議15．下列不參與集體談判的是( D )。(2007年11月二級(jí)真題)A．立法解釋 B．任意解釋 C．司法解釋 D．行政解釋13．下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是( B )。(2007年5月三級(jí)真題)A．自由性 B．社會(huì)性 C．互濟(jì)性 D．補(bǔ)償性11．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( D )。(2005年11月三級(jí)真題)A．平等保護(hù) B．全面保護(hù) C．基本保護(hù) D．優(yōu)先保護(hù)9．勞動(dòng)法的立法宗旨在于( C )。(2004年11月三級(jí)真題)A．偏重保護(hù) B．優(yōu)先保護(hù) C．平等保護(hù) D．全面保護(hù)7．“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( C )。(2007年5月二級(jí)真題)A．保障報(bào)酬權(quán) B．保障物質(zhì)幫助權(quán) C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D．保障休息休假權(quán)5．( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心。(2004年6月三級(jí)真題)A．《公司法》 B．《合同法》 C．《安全法》 D．《工會(huì)法》2．( C )是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則A．憲法的基本原則 B．憲法的指導(dǎo)思想 C．勞動(dòng)法的基本原則 D．勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想3．以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是( D )。A．職業(yè)介紹 B．就業(yè)政策 C．就業(yè)訓(xùn)練 D．失業(yè)保險(xiǎn) E．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)21．收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括( ABCD )。A．平均勞動(dòng)時(shí)間 B．失業(yè)率 C．就業(yè)人數(shù) D．失業(yè)人數(shù) E．失業(yè)持續(xù)期19．政府支出包括( BD )。A．產(chǎn)業(yè)部門差異 B．地區(qū)差異 C．職業(yè)差異 D．教育程度差異 E．年齡性別差異17．?dāng)U張性的財(cái)政政策措施有( ACE )。(2007年11月三級(jí)真題)A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) E．階段性失業(yè)15．財(cái)政政策的手段包括( BC )。(2008年5月二級(jí)真題)A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B．是一種正常性失業(yè) C．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D．是一種崗位變換之間的失業(yè) E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中13．均衡國(guó)民收入等于( ABDE )。A．摩擦性失業(yè) B．結(jié)構(gòu)性失業(yè) C．技術(shù)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè)11．對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有( ACD )。A．貨幣工資率 B．工作時(shí)間長(zhǎng)度 C．勞動(dòng)力數(shù)量 D．價(jià)格指數(shù) E．工資制度9．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有( ABCDE )。(2007年11月三級(jí)真題) B．最低社會(huì)保障 C．勞動(dòng)力需求量 D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E．勞動(dòng)力供給量7．福利所具有的特征包括( ABCD )。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力 B_勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力C．勞動(dòng)力具有交換價(jià)值 D．勞動(dòng)力具有流動(dòng)性 E．勞動(dòng)力的無(wú)形性( ABD )。A．能從事勞動(dòng)的人 B．具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求 C．在一定年齡之內(nèi) D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 E．一定范圍內(nèi)的人口( BC )。A．消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B．投資+儲(chǔ)蓄 C．投資+收入 D．消費(fèi)+收入二、多項(xiàng)選擇題1．資源的稀缺性的屬性包括( BCE )。(2008年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B．氣候的變化 C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D．總需求不足21．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( C )。A．勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量 B．勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C．勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量 D．勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量19．勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( A )。A．選擇性 B．結(jié)構(gòu)性 C．摩擦性 D．總量性17．實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有 ( C )的色彩。(2004年11月三級(jí)真題)A．隱蔽性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．潛在性失業(yè) D．公開性失業(yè)16．周期性失業(yè)屬于( D )失業(yè)。(2007年11月二級(jí)真題)A．財(cái)政政策 B．收入政策 C．金融政策 D。A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C．最低社會(huì)保障 D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)13．收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。A．0 B．0．5 C．1 D．0或111．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( A )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。(2004年6月三級(jí)真題)A．等級(jí)工資 B．崗位工資 C．績(jī)效工資 D．計(jì)件工資9．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( C )。(2008年5月二級(jí)真題)A．調(diào)節(jié)資源的配置 B．決定就業(yè)量與工資 C．解決生產(chǎn)什么的問題 D．解決如何生產(chǎn)的問題7．實(shí)際工資計(jì)算公式是( B )。A．勞動(dòng)力需求 B．勞動(dòng)力供給 C．勞動(dòng)力需求量 D．勞動(dòng)力供給量5．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( A )。A．是什么 B．怎么樣 C．應(yīng)該是什么 D．本質(zhì)3．勞動(dòng)力供給彈性是( B )變動(dòng)對(duì)_[資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題講解匯總第一部分 企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( B )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(2008年5月三級(jí)真題)A．觀察研究方法 B．實(shí)證研究方法 C．對(duì)比研究方法 D．規(guī)范研究方法2．規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( C )的問題。(2007年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)力供給增加量 B．勞動(dòng)力供給量 C．勞動(dòng)力需求增加量 D．勞動(dòng)力需求量4．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A?Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es06．勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( B )。(2007年5月二級(jí)真題)A．貨幣工資／價(jià)格 B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù) C．貨幣工資價(jià)格 D．貨幣工資價(jià)格指數(shù)8．( D )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級(jí)真題)A．0．1~0．3 B．0．2～0．3 C．0．2～0．4 D．0．2~0．5 10．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( C )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A．0 B．0．5 C．1 D．0或112．( A )包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。(2007年11月三級(jí)真題)A．國(guó)民收入 B．基尼系數(shù) C．人均GDP D．需求彈性14．( D )是政府通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策15．在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)( B )的狀況。(2003年6月三級(jí)真題) 。(2004年6月三級(jí)真題)A．自愿性失業(yè) B．周期性失業(yè) C．摩擦性失業(yè) D．結(jié)構(gòu)性失業(yè)18．總量性失業(yè)是指(B )。(2007年5月三級(jí)真題)A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè)20．( D )是造成非正常失業(yè)的主要原因。A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè)22．總供給等于( A )之和。(2008年5月三級(jí)真題)A．暫時(shí)的稀缺性 B．絕對(duì)的屬性 C．相對(duì)的稀缺性 D．永久的屬性E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性2．現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指( BCD )。(2007年5月三級(jí)真題)A．就業(yè)人口總量 B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 C．勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E．勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重4.( AB )，與其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。(2007年5月二級(jí)真題) A．充分就業(yè) B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 C．體現(xiàn)工資差異 D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 E．增大工資總額( ABD )。A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B．法定性 C．企業(yè)自定性 D．靈活性 E．公平性8．影響貨幣工資的因素有( ABE )。A．洛倫茨曲線 B．基尼系數(shù) C．庫(kù)茲涅茨比率 D．人口眾數(shù)組分布頻率 E．帕累托定律10．下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是( AC )。A．失業(yè)造成家庭生活困難 B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)12．下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是( ABCDE )。(2007年5月三級(jí)真題)A．消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 B．總需求 C．投資與儲(chǔ)蓄 E．消費(fèi)與投資14．失業(yè)類型分為( ABCD )。(2008年5月三級(jí)真題)A．調(diào)節(jié)利率 B．增減預(yù)算支出水平 C．增減政府稅收D．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 E．公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)16．勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括( ABCDE )。A．?dāng)U大政府購(gòu)買 B．減少政府購(gòu)買 C．增加政府轉(zhuǎn)移支付 D．增加稅收 E．降低稅率18．常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( BE )。A．贈(zèng)與 B．政府購(gòu)買 C．稅收 D．轉(zhuǎn)移支付 E．政府呆壞賬20．我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括( ACDE )。A．有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B．有利于資源的合理配置 C．有利于縮小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公問題及其危害 E．有利于物價(jià)的穩(wěn)定第二章 勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題1．與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( D )。(2008年5月二級(jí)真題)A．指導(dǎo)性 B．權(quán)威性 C．穩(wěn)定性 D．唯一性4．勞動(dòng)法的首要原則是( C )。(2007年11月二級(jí)真題)A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6．對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( B )勞動(dòng)者權(quán)益。(2005年5月三級(jí)真題)A．全面保護(hù) B．絕對(duì)保護(hù) C．優(yōu)先保護(hù) D．偏重保護(hù)8．對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( C )。(2008年5月二級(jí)真題)A．規(guī)范企業(yè)的行為 B．規(guī)范勞動(dòng)者行為 C．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)10．社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( A )。(2008年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)法規(guī) B．勞動(dòng)法律 C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D．勞動(dòng)規(guī)章12．( B )不具有法律效力。(2006年5月三級(jí)真題)A．就業(yè)促進(jìn)制度 B．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 C．集體談判制度 D．職業(yè)技能開發(fā)制度14．當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( C )。(2005年5月三級(jí)真題)A．企業(yè)雇主 B．公司董事會(huì) C．工會(huì)代表 D．單位行政部門16．狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、( D )的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度C．勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度18．正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過( B )。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度21．( D )不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。(2005年11月三級(jí)真題)A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B．它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門C．所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)