【正文】 罰款50元。安全監(jiān)督不力，執(zhí)法不嚴(yán)，放任安全隱患“三違”現(xiàn)象及事故不及時(shí)查處的，對(duì)安全管理和監(jiān)督人員每項(xiàng)次處100元的罰款。安全檢查、安全隱患排查、安全辦公及安全培訓(xùn)、教育等安全活動(dòng)或工作的主持、組織和實(shí)施責(zé)任人，不按照本制度的規(guī)定履行職責(zé)，切實(shí)有效開展工作，造成安全措施不落實(shí)，隱患發(fā)現(xiàn)與整改不及時(shí)的，給予責(zé)任人員100元/次的處罰，由此造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額的30%賠償，造成重大安全事故的，要依法追究其法律責(zé)任。二、安全處罰細(xì)則管理人員責(zé)任不到位，現(xiàn)場(chǎng)安全把關(guān)不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)和查處安全隱患及違章行為不力，給予當(dāng)事人100元/次的處罰。在事故搶救中，作出重大貢獻(xiàn)的人員，給予5001000元重獎(jiǎng)。五、被任命的安全員應(yīng)參加《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》、安全生產(chǎn)管理、標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評(píng)價(jià)與管理評(píng)審、危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、安全生產(chǎn)崗位職責(zé)、事故、事件調(diào)查技能等方面的培訓(xùn)。三、企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)在高級(jí)管理層中指定安全生產(chǎn)管理者代表，并予以公示。一、嚴(yán)格遵守《安全生產(chǎn)法》及《湖南省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司實(shí)際情況，設(shè)立公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備不少于1名專職安全生產(chǎn)管理人員。 安全管理機(jī)構(gòu)制度 為健全公司安全管理機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化安全隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，保障安全生產(chǎn)，特制定本制度。四、安全目標(biāo)考核規(guī)定年度總考核①、實(shí)現(xiàn)年度安全目標(biāo)，安全管理人員嘉獎(jiǎng)2000元/人；生產(chǎn)班帶班長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)1000元/人；員工嘉獎(jiǎng)500元/人；②、若第一項(xiàng)年度目標(biāo)完成，而第二、三項(xiàng)未實(shí)現(xiàn)，上列獎(jiǎng)金應(yīng)分別扣減20%和10%；③、如第一項(xiàng)目標(biāo)未完成（發(fā)生了重傷以上的人身事故），不論第二、三項(xiàng)目標(biāo)完成否，取消全部安全獎(jiǎng)勵(lì)，除此之外，還應(yīng)按發(fā)生事故的次數(shù)，對(duì)負(fù)有安全管理責(zé)任的人員，以①條獎(jiǎng)勵(lì)額為標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)生一次事故處罰30%，如年度三項(xiàng)安全目標(biāo)均未實(shí)現(xiàn)，處罰比例按40%執(zhí)行；④、凡年中有“三違”行為，受到安全處分的，一律取消獎(jiǎng)勵(lì)。二、各生產(chǎn)單位月度安全目標(biāo)：消滅重傷以上的人身傷亡事故；消滅二級(jí)以上的機(jī)電設(shè)備事故；年度輕傷率按考核單位實(shí)際人員計(jì)算，控制在12%范圍內(nèi)；三、安全目標(biāo)的落實(shí)年度安全目標(biāo)的落實(shí)，每年年初，召開全礦員工大會(huì)，向全體員工提出新年安全生產(chǎn)新要求和安全管理新舉措，圍繞年度安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)行深入宣傳發(fā)動(dòng)，在廣泛動(dòng)員、營(yíng)造良好氣氛的基礎(chǔ)上，全礦上下層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀和保證書，做到人人心中有指標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有責(zé)任。 安全目標(biāo)管理制度為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，落實(shí)各項(xiàng)管理制度，切實(shí)保證生產(chǎn)安全，保障全體員工身心健康和家庭幸福，特制訂本制度及考核辦法。由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)外部條件變化及年度評(píng)審情況及時(shí)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行修訂。安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)以書面形式傳給企業(yè)相關(guān)方了解，企業(yè)各單位、部門應(yīng)保留供查閱的安全生產(chǎn)責(zé)任制文本。 安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相符，易于理解，并與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)相適應(yīng)，能體現(xiàn)出企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)。 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的宣貫、修訂、發(fā)布等工作，各部門應(yīng)對(duì)礦安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行層層宣傳貫徹實(shí)施。 根據(jù)征求意見進(jìn)行修訂，交安全例會(huì)上討論通過，由企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核、批準(zhǔn)和簽發(fā)。 由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門和員工代表召開座談會(huì)，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制草案進(jìn)行審議。為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任的管理，特制定本制度。湘鄉(xiāng)市金富祥礦業(yè)有限公司安全管理制度與安全操作規(guī)程匯編二O 一七年一月編制說明本安全管理制度與安全操作規(guī)程由湘鄉(xiāng)市金富祥礦業(yè)有限公司與湘潭金泰安全技術(shù)咨詢服務(wù)有限公司組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員于2017年01月重新修訂、由 （國(guó)家注冊(cè)安全工程師）審查后印發(fā)，請(qǐng)礦屬各部門嚴(yán)格執(zhí)行。目 錄1. 安全管理制度 5 安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度..........................5 安全目標(biāo)管理制度 7 安全管理機(jī)構(gòu)制度 9 安全獎(jiǎng)懲制度 10 安全檢查制度 12 安全生產(chǎn)會(huì)議制度 14 安全教育、培訓(xùn)制度 15 安全責(zé)任追究制度 17 事故救援、統(tǒng)計(jì)與報(bào)告制度 18 防汛監(jiān)測(cè)制度 19 勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和使用管理制度 20 職業(yè)病危害防治制度 21 特種作業(yè)及設(shè)備管理制度 23 25 事故隱患排查治理制度 26 應(yīng)急管理制度 27 安全設(shè)施、設(shè)備管理制度 28 班前安全確認(rèn)制度 30 領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)制度 31 動(dòng)火作業(yè)審批制度 32 ............................ 342. 操作規(guī)程 35 35 電工操作規(guī)程 37 38 39 40 41 421. 安全管理制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度一、 總則安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全管理制度的核心，通過貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)制來實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，各部門及全體員工務(wù)必認(rèn)真履行各自安全生產(chǎn)責(zé)任制。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制訂程序與要求 由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組收集有關(guān)資料進(jìn)行歸納分析，起草編制安全生產(chǎn)責(zé)任制。 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將初審后的草案發(fā)給企業(yè)全體員工及相關(guān)方了解，并征求意見。 修訂后的安全生產(chǎn)責(zé)任制以文件的形式下發(fā)給各部門。定期和不定期地組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。 三、 安全生產(chǎn)責(zé)任制的傳達(dá)、評(píng)審與修訂 以宣傳欄、板報(bào)、廣告公示牌等形式傳達(dá)至企業(yè)每個(gè)員工熟知，印刷成冊(cè)，并作為員工崗前培訓(xùn)及在教育的內(nèi)容。 每年由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員定期開展專題會(huì)議對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的適宜性進(jìn)行評(píng)審。四、 安全生產(chǎn)責(zé)任制的組織實(shí)施和檢查企業(yè)的責(zé)任制發(fā)布后，各單位要認(rèn)真實(shí)施，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位部門的實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核。一、 全礦年度目標(biāo)：消滅重傷以上的人身傷亡事故；消滅二級(jí)以上的機(jī)電設(shè)備事故；年度輕傷率按企業(yè)總?cè)藬?shù)計(jì)算不超過10%。月度安全目標(biāo)的落實(shí)，在每月初召開的安全生產(chǎn)會(huì)上，認(rèn)真總結(jié)前期的安全情況，根據(jù)前期的安全效果對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行目標(biāo)考核，結(jié)合實(shí)際提出當(dāng)月安全生產(chǎn)目標(biāo)和措施，以此來落實(shí)月度安全目標(biāo)。月度考核①、全月實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，安全管理人員、生產(chǎn)班帶班長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)500元/人；②、發(fā)生重傷或二級(jí)以上的機(jī)電事故，取消月度安全獎(jiǎng)，取消事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人月度生產(chǎn)獎(jiǎng)，其他人員的生產(chǎn)獎(jiǎng)扣減30%，安全管理人員和事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人每人罰款500元；③、全礦月度輕傷率超過1%，安全管理人員安全獎(jiǎng)扣減30%，生產(chǎn)單位當(dāng)月發(fā)生需經(jīng)住院治療的輕傷事故或出現(xiàn)三次以上的違章處罰事件，取消責(zé)任單位負(fù)責(zé)人月度安全獎(jiǎng)，并給予500元的處罰。本制度適用于本企業(yè)安全機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員任命的管理。二、安全管理人員的任命由公司簽發(fā)文件予以確立，相應(yīng)的安全管理人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格或條件，當(dāng)少部分人發(fā)生產(chǎn)變動(dòng)時(shí)，由接替者自動(dòng)接替其安全管理職位，履行相應(yīng)的職責(zé)，每年進(jìn)行一次任命更新。四、企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)委員會(huì)成員應(yīng)接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并考核合格。 安全獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，避免重大事故發(fā)生的人員，給予每次5001000元重獎(jiǎng)。堅(jiān)決抵制并檢舉“三違”行為，按違章罰款50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，且為檢舉者保密及提供保護(hù)。作業(yè)人員不認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，工作馬虎了事，給予當(dāng)事人50元/次的處罰。搶救事故不力導(dǎo)致危害擴(kuò)大或故意隱患事故不報(bào)，逃避責(zé)任追究的，處以500元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，加倍處罰。班長(zhǎng)不按要求召開進(jìn)班會(huì)，值班領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)督促，各處罰50元/次，班員無故不參加，罰款20元/次。出班后不及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)當(dāng)班安全、生產(chǎn)情況的；交班不清、將本班應(yīng)