培訓管理規(guī)程v10-展示頁
2025-04-21 12:26本頁面
【正文】 ....................................................................................2. 過程概述 ...................................................................................................................................2. 制定培訓計劃 ...........................................................................................................................3. 制定培訓預算 ...........................................................................................................................4. 培訓實施與控制 .......................................................................................................................4. 培訓效果評估 ...........................................................................................................................65 培訓管理流程圖 ...............................................................................................................................86 附錄 ...................................................................................................................................................97 修訂記錄 ...........................................................................................................................................92 / 101 目的本規(guī)程旨在規(guī)范培訓活動的實施與管理，確保培訓能夠按照計劃執(zhí)行，并通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應用與創(chuàng)新，提高員工崗位知識和技能，使其有效地履行職責。2 適用范圍本規(guī)程適用于公司和所屬各部門相關各項培訓活動的管理。行政人事部培訓主管1. 負責定期開展培訓需求調(diào)查，匯總部門培訓需求和結(jié)果；2. 結(jié)合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬訂培訓計劃及費用預算；3. 負責對部門培訓進行專業(yè)指導和實施監(jiān)控；4. 負責培訓項目實施
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