【正文】 四、爭取定貨技術(shù)及其努力程度。 二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。 十、其他業(yè)務(wù)處理能力。 八、對材料、工具的使用方法的掌握程度。 六、有關(guān)工程的報告結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 四、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。 二、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。對同一職務(wù)等級者進(jìn)行比較對照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理現(xiàn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。評審方法 第十二條 評審委員會 技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。 第十條 技能工資的評審范圍 技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。 第八條 評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。 第六條 評審委員的任命 任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。 第五條 技能工資的評審 技能工資的評審，不局限于提薪。 第四條 新參加工作者的技能工資 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。 第三條 技能工資的考慮期間 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。員工技能工資管理細(xì)則總則 第一條 目的 為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。 二、凡是已在效率獎金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報本項(xiàng)津貼。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。 ２．非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、辦理方式： １．各部門主管人員審核手認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。 第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 （２）關(guān)務(wù)工作。 （２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。 第四條　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦與此相同。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂。 １．市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元。值班主管：１０００元；領(lǐng)班：７００元；副領(lǐng)班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。 五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。 第二條 津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表２）：津貼給付辦法 第一條 依據(jù)。 ２．高中（職高）畢業(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下。 ８．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 ５．商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。 ３．專科畢業(yè)，５６００元以下。） 一、男性部分： １．研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上。 第七條 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下： （經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。 第五條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發(fā)給。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。 第三條 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標(biāo)準(zhǔn) 第一條 本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１） 第二條 上表的工資不包括津貼及獎金。員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。 第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。 第四條 管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。 第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。 ２．大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。 ４．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，４２００元。 ６．高中及職高畢業(yè)．專長與工作不同者，３６００元 ７．初中畢業(yè)者，各公司自訂。 二、女性部分： １．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，２４００元。 ３．初中畢業(yè)者，各公司自訂 ４．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。 本公司對有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３） 二、聘請人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時）（見表４） 三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表５） 四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過１２００元。 六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）。 七、特殊地區(qū)交通津貼。 ２．非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。 第三條　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營委員會上報備存。外勤津貼給付辦法 第一條　適用對象。 一、工作項(xiàng)目： 營業(yè)類： （ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營業(yè)場所）。 ２．資材類： （ｌ）進(jìn)口性外務(wù)工作。 二、工作時間： 因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時間占應(yīng)出勤工作時間一半（含）以上者。 一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。 ３．津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月１６日開始計算，下半個月調(diào)任者從翌月ｌ日起開始計算。 第三條 其他說明： 一、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務(wù)津貼。 第四條 本辦法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦與此相同。 第二條 決定技能工資的要素 技能工資根據(jù)下述要素綜合確定職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。每年Ｘ月為考察期，Ｘ月決定調(diào)整。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。對于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。 第七條 嚴(yán)守秘密 評審委員對已進(jìn)行的評審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不得向他人泄露。評審標(biāo)準(zhǔn)