【摘要】設(shè)計及技術(shù)管理制度一、總則1、目的:為把控全程的設(shè)計工作,規(guī)范公司項目設(shè)計操作流程,加強對此各環(huán)節(jié)的監(jiān)控,達到確保設(shè)計質(zhì)量、進度和控制成本的目的,建立規(guī)范的流程、科學(xué)的方法和系統(tǒng)的資源庫。2、使用范圍:公司意向開發(fā)項目從獲取土地信息開始至項目竣工過程中各環(huán)節(jié)的建筑、安裝、裝飾、景觀等的設(shè)計工作。3、公司由總經(jīng)理根據(jù)的董事會授權(quán),全面負責(zé)設(shè)計及技術(shù)管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門具
2025-04-21 07:16
【摘要】設(shè)計院管理制度匯編一、院長、總工程師職責(zé)范圍1目的為了明確院長、總工程師的職責(zé)范圍和權(quán)限,確保設(shè)計院各項工作有序進行,特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于院長、副院長、總工程師和副總工師。3內(nèi)容3.1院長、副院長3.1.1負責(zé)執(zhí)行國家的方針政策和上級的文件精神,負責(zé)全院的經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)和行政工作,領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)副院長、總工程師的工作,并同黨委共同做
2025-04-26 22:46
【摘要】設(shè)?計?師?管?理?制?度??說明:本制度為以本地區(qū)裝飾企業(yè)為代表的北方公司常用制度,請參考,南方裝飾企業(yè)管理方式請參考南方篇,其中涉及商業(yè)密文部分已經(jīng)省略如需要完整文字請e-mail本站,或登陸幫助中心提出索要相關(guān)信息留言,不便之處請諒解,謝謝閣下的合作!,非經(jīng)過授權(quán)得到以下內(nèi)容已經(jīng)構(gòu)成嚴重侵權(quán)是犯罪行為,
2025-04-26 22:45
【摘要】設(shè)計變更與洽商管理制度1總則、洽商的管理,保證工程質(zhì)量及建筑使用功能,特制定本規(guī)定。、洽商是建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位和施工單位協(xié)商解決施工過程中隨時發(fā)生問題的文件記載,其目的是彌補設(shè)計的不足及解決現(xiàn)場實際情況。凡施工過程中遇到做法的變動、材料代用、施工條件發(fā)生變動或為糾正施工圖中的錯誤等情況,均應(yīng)通過設(shè)計變更、洽商予以解決。,對原設(shè)計圖紙進行的局部修改。洽商分技術(shù)
2025-04-16 23:13
【摘要】設(shè)計變更、工程洽商、工程簽證管理制度前言設(shè)計變更和工程洽商簽證工作是工程施工管理中很重要的一項內(nèi)容,因為它內(nèi)容廣泛,構(gòu)成原因復(fù)雜,規(guī)律性較差,發(fā)生的時間長,難以確定其造價。因此,重視和搞好這項工作是公司正確確定工程造價、控制投資的依據(jù)。目前由于設(shè)計變更和工程洽商簽證而調(diào)整的工程造價,占整個單位工程竣工結(jié)算的比例較高,因而,加強設(shè)計變更和工程簽證的管理是公司的一項重要內(nèi)容。
2025-04-25 01:55
【摘要】建筑設(shè)計院規(guī)章制度一、制定目的管理方案本著與市場經(jīng)營活動接軌提高員工的積極性為出發(fā)點同時為內(nèi)部生產(chǎn)活動正規(guī)化為目標提高公司的管理水平使職工有規(guī)章可依。二、所內(nèi)員工福利制度規(guī)定1、為確保設(shè)計人員的效益工資及基本工資的發(fā)放制定設(shè)計人員產(chǎn)值統(tǒng)一結(jié)算時間定為每年的4月份和10月份為產(chǎn)值結(jié)算時間2、為更好的提高員工們的福利待遇公司制定以下福利制度規(guī)定①每年定期發(fā)放勞保用品勞保用品定
2025-04-21 07:17
【摘要】25庫勒爾室內(nèi)建筑設(shè)計顧問有限公司公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負責(zé),即對社會負責(zé),對公司負責(zé),對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和
【摘要】第一章總則1總則為適應(yīng)社會市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu),建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度,按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。2原則第一條:堅持以各盡所能、按勞分配;效率優(yōu)先、兼顧公平;激勵和約束相結(jié)合的原則。第二條:堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增
2025-04-25 02:00
【摘要】設(shè)計交底會制度為了保證項目部崗位人員明確設(shè)計意圖,熟悉設(shè)計圖紙,掌握本工程特點,確保項目部“雙優(yōu)樣板”工程質(zhì)量目標的順利實現(xiàn),特制定本設(shè)計交底會制度,要求項目部各崗位于昂嚴格遵照執(zhí)行。一、施工前設(shè)計交底會工程考古前項目部在建設(shè)單位的組織下,會同設(shè)計單位、監(jiān)理單位等,必須對工程圖紙進行設(shè)計交底,在圖紙交底會上應(yīng)該要求設(shè)計人員就施工人員進行設(shè)計交底,出席設(shè)計交底會的人員必須進行會
【摘要】XX設(shè)計研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對員工為公司所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條范圍:公司全體員工。第三條目的:配合企業(yè)改制,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,激勵、留住人才的目的。第四條原則。1、公平性原則:按勞計酬,以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平,在確定員工薪
【摘要】1???1üàí1??????èμúò????±1¤ê??òò?
2025-04-16 23:14
【摘要】第一章總則一)目的設(shè)計管理部是華強電子世界發(fā)展有限公司(以下簡稱發(fā)展公司)所有開發(fā)項目的設(shè)計管理部門,根據(jù)發(fā)展公司的總體戰(zhàn)略要求并在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下全面負責(zé)項目公司的設(shè)計管理工作,代表發(fā)展公司行使設(shè)計管理職能。各項目公司具體操作所轄項目的設(shè)計實施。采取縱向管控型和橫向操作型相結(jié)合的管理模式,目的是實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,使項目設(shè)計管理和操作程序規(guī)范化和制度化,促進項目公司向?qū)I(yè)化和科學(xué)化
【摘要】設(shè)計交底記錄工程名稱友達光電(昆山)有限公司廠區(qū)辦公棟及餐廳新建工程主持人交底人被交底人交底日期2015年12月2日參加人員建設(shè)單位設(shè)計單位監(jiān)理單位施工單位交底內(nèi)容:建筑專業(yè)本工程工程規(guī)模、工程概況、設(shè)計依據(jù)等要求詳圖紙建筑設(shè)計說明。1、本工程辦公及餐廳
【摘要】五礦地產(chǎn)華中區(qū)域公司設(shè)計部管理制度匯編(征求意見稿) 2017年8月目錄部門職責(zé) 2項目設(shè)計管理流程 4產(chǎn)品研發(fā)與標準化作業(yè)管理指引 15設(shè)計供方選擇與管理作業(yè)指引 21設(shè)計評審管理作業(yè)指引 28設(shè)計變更管理辦法 36設(shè)計內(nèi)容管理辦法 46樣板封樣審批操作指引 56
【摘要】設(shè)計交底會制度為了保證項目部各崗位人員明確設(shè)計意圖,熟悉設(shè)計圖紙,掌握本工程特點,確保項目部“雙優(yōu)樣板”工程質(zhì)量目標的順利實現(xiàn),特制定本設(shè)計交底會制度,要求項目部各崗位員工嚴格遵照執(zhí)行。一、施工前設(shè)計交底會工程開工前項目部在建設(shè)單位的組織下,會同設(shè)計單位、監(jiān)理單位等,必須對工程圖紙進行設(shè)計交底,在圖紙交底會上應(yīng)該要求設(shè)計人員就設(shè)計對施工人員進行設(shè)計交底,出席設(shè)計交底會的人員必須