最新內(nèi)部規(guī)章制度-展示頁(yè)
2025-04-21 07:14本頁(yè)面
【正文】 第一個(gè)子女為晚育），可給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各承擔(dān)50%，或者增加產(chǎn)假三十天。六、產(chǎn)假制度。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。五、探親假。喪假：三天。休假人在得到領(lǐng)導(dǎo)的簽字許可后，將診斷證明書(shū)的復(fù)印件，送辦公室備案留存。工作人員休病假時(shí)，須執(zhí)有醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明書(shū)，并經(jīng)得相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。三、病假制度?；榧倨谙蓿悍ǘɑ榧倨谙奕?。休假時(shí)間不包括法定假日、公休日，休假不得跨年度使用，休年休假須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，并以書(shū)面申請(qǐng)的形式到辦公室備案后方可休假。工作年限滿(mǎn)二十年以上的，休假15天。休 假 制 度一、年休假工作年限不滿(mǎn)十年的，休假5天。由中心主任批準(zhǔn)。工作人員加班要進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，加班不滿(mǎn)3個(gè)半小時(shí)的按半天計(jì)算，3個(gè)半小時(shí)以上不滿(mǎn)整個(gè)工作日的按一天計(jì)算，加班工作情況要求如實(shí)記錄，每月統(tǒng)計(jì)一次，由辦公室負(fù)責(zé)全年加班的統(tǒng)計(jì)情況。三、考勤采取統(tǒng)一的考勤記錄表，缺勤、事假、病假等其他原因不能工作的，考勤記錄人員要詳細(xì)記錄。天津市醫(yī)療器械技術(shù)審評(píng)中心內(nèi)部規(guī)章制度2006年5月目 錄考勤制度 3休假制度 4體檢制度 7印章使用管理制度 8公文處理制度 10學(xué)習(xí)例會(huì)議制度 12中心公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 15圖書(shū)刊物購(gòu)置和管理規(guī)定 17辦公環(huán)境管理規(guī)定 19衛(wèi)生管理制度 21安全管理工作規(guī)定 22財(cái)務(wù)管理制度 24工作人員守則 30廉政守則 31物資管理方法 33固定資產(chǎn)管理方法 35審評(píng)紀(jì)律40職業(yè)道德規(guī)范41電子類(lèi)使用規(guī)范42 器械審評(píng)中心防火防盜規(guī)定43器械審評(píng)中心值班管理制度44 考 勤 制 度一、每周法定工作日為周一至周五共五天。 工作時(shí)間：上午 8:3011:30 下午 1:305:30二、實(shí)行考勤記錄制度，中心辦公室設(shè)考勤員負(fù)責(zé)記錄，于本月最后一個(gè)工作日匯總后報(bào)中心主任審閱。四、嚴(yán)格實(shí)行加班審批制度，各科室因業(yè)務(wù)需要加班的，由中心主任審批，加班要各科室負(fù)責(zé)人提前填寫(xiě)加班審批表，隨同本月考勤報(bào)辦公室。五、請(qǐng)假制度：凡是病假、事假、公假、外出、培訓(xùn)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)辦公室備案。因病休假的本人應(yīng)提供指定醫(yī)療單位的診斷證明書(shū)。工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休假10天。有以下情況之一的，不享受年休假待遇：調(diào)入調(diào)任中心不滿(mǎn)半年或調(diào)入前在原單位已休假的；工作年限不滿(mǎn)十年的，一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天的，如在本年度休假后請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的，在下一年度不再安排休假；職工累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天的，如在本年度休假后請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的，在下一年度不再安排休假；職工累計(jì)工作滿(mǎn)二十年的，一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)四個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天的，如在本年度休假后請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的，在下一年度不再安排休假；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受休假待遇，畢業(yè)回到單位后，從下一年度起享受年休假待遇。二、婚假規(guī)定。晚婚獎(jiǎng)勵(lì)政策：初婚的男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受規(guī)定的婚假外，再增加七日，不包括法定節(jié)假日和公休日。病假是指職工因工成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查、出具證明并獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。如因特殊原因不能及時(shí)遞交診斷證明書(shū)的，在休假后也要及時(shí)送達(dá)。四、喪假。職工的直系親屬以及公婆、岳父母死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假；職工在外地居住的直系親屬及公婆、岳父母死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路途的遠(yuǎn)近，另給予路程假。探親假假期是指職工在公休日期間不能與配偶、父母團(tuán)聚的。未婚職工探望父母的，每年假期為二十天，如果因工作需要或本單位當(dāng)年不能給予假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。女職工產(chǎn)假定為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。配偶休產(chǎn)假的，男方所在單位應(yīng)給予男方七天護(hù)理假。對(duì)女職工懷孕流產(chǎn)休假規(guī)定：懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予十五天產(chǎn)假；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假三十天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，流產(chǎn)時(shí)休假42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的按照正常產(chǎn)假休息。體 檢 制 度一、按照津人工[2001]16號(hào)文件和津藥監(jiān)人[2004]79號(hào)文件要求，建立工作人員體檢制度。三、體檢工作結(jié)束后，由辦公室將體檢結(jié)果存檔，并建立個(gè)人健康檔案。 2．天津市醫(yī)療器械技術(shù)審評(píng)中心印章包括：中心印章、中心黨支部印章、中心業(yè)務(wù)工作專(zhuān)用章、中心財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。 二、使用印章的審批權(quán)限 1．中心印章：使用中心印章由中心主任或主任授權(quán)人審批。 (2)屬于執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)交辦事項(xiàng)或主任辦公會(huì)議決定事項(xiàng)的發(fā)文，以及行政管理方面的中心內(nèi)部發(fā)文、發(fā)函、證書(shū)、報(bào)表等。 2．中心財(cái)務(wù)專(zhuān)用章僅限用于中心各項(xiàng)財(cái)務(wù)文書(shū)，中心主任授權(quán)專(zhuān)人簽發(fā)。 2．凡用印章均須登記，登記時(shí)應(yīng)摘登標(biāo)題或事由，注明時(shí)間、發(fā)送單位、批準(zhǔn)人和經(jīng)辦人。特殊情況因工作需要攜出單位使用時(shí)，應(yīng)由中心主任批準(zhǔn)后，由中心兩名以上正式工作人員攜出(其中一名需是印章管理人員)用印，并于當(dāng)日交還。對(duì)于造成嚴(yán)重后果的，要追究其法律責(zé)任。一、中心辦公室是公文處理的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)中心行政性來(lái)文的收辦、分辦、傳遞、督辦、發(fā)文審核、立卷和歸檔工作。二、發(fā)文按以下程序辦理：由主辦科室草擬發(fā)文稿并填寫(xiě)發(fā)文單，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審簽，標(biāo)明日期；科室審簽完畢后送辦公室審核；辦公室審核無(wú)誤后
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