公司線路專職行為規(guī)范考評表-展示頁
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【正文】 效性 %完成工作的及時性 %工作量績效積分的結果說明績效積分（=權重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結表綜合得分）權重(合計100%)指標名稱至 日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評表－部室專職崗位。 為部門榮譽作出突出貢獻工作中協(xié)調(diào)配合缺乏與他人的溝通能力，無法與他人協(xié)作正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦2次。上海市電力公司市區(qū)供電公司線路專職行為規(guī)范考評表2004年10月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：林關生 部門：安監(jiān)部 崗位：線路專職 考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從 200 年 月 至 200 年 月 1分2分
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