集團(tuán)人事管理規(guī)定制度15-展示頁
2025-04-18 08:50本頁面
【正文】 項(xiàng)情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具功勞者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資100倍以上者。(三)愛護(hù)公物，顯著效果者。第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：(一)消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。(三)愛護(hù)公物，卓有成績者。第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。9 / 10餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)第六章 工 資第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。第七章 獎懲第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：(一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過三日而工作勤奮者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。(二)技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎：(一)記大功積計(jì)三次者。第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公
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