某外資企業(yè)考勤制度-展示頁
2025-04-18 00:55本頁面
【正文】 分娩假：已婚員工（必須為在公司服務滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關醫(yī)院的嬰兒出生證明，經批準后可享受有薪分娩假56天。法定節(jié)假日（假期安排以預先公布為準）元旦 1天 春節(jié) 3天 國際勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天婚假：員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結婚登記日期為在職員工），結婚時憑結婚證書申請有薪婚假（服務滿1年婚假為3天,服務年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累計不超過7天有薪婚假）。三、 加 班根據公司運轉要求，工作人員或部門主管可根據需要安排加班，在正常情況及無正當理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經理批準后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。 嚴禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會給予嚴厲處分，甚至開除而不作任何補償。在任何情況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按當天曠工處理。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。如因特殊狀況需調整工作時間，必須報備人力資源部門，經批準后方可實施；公司可根據生產需要做適當?shù)墓ぷ鲿r間調動安排。文件類別： 規(guī)章制度 文件編號： BSIII09070
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1