薪酬福利管理大全8-展示頁
2025-04-17 03:31本頁面
【正文】 法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)，制定本辦法?！ ? 第二條 公司實(shí)行保密工資制度?！ ? 第三條 公司工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，公司工資實(shí)行動態(tài)管理。二、 工資結(jié)構(gòu)第五條 公司采用以職務(wù)等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下： （一） 職務(wù)工資； （二） 績效獎金； （三） 特殊崗位津貼； （四） 其他津貼，主要包括午餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等津貼項目； （五） 年終獎金。全體員工共分為行政、人事及財務(wù)人員工資體系、技術(shù)人員工資體系、市場、銷售及客戶服務(wù)人員工資體系（統(tǒng)稱市場人員）以及高級管理人員工資體系等四個工資系列，每個系列對應(yīng)12個職務(wù)工資檔次。 第七條 工資總額以職務(wù)工資與績效獎金為主體，其中職務(wù)工資為固定部分，占主體工資的40%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤；績效獎金為相對靈活的部分，占60%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及檔差額度見下表： 主體工資檔差一覽表13檔36檔69檔912檔高級管理1000120015002000市場客服500700800900技術(shù)研發(fā)500700800900行政人事財務(wù)300400600600職務(wù)等級工資對照表資體系主體工資工資檔次一二三四五六七八九十十一十二高級管理職務(wù)工資200024002800328037604240484054406040684076408440績效獎金300036004200492056406360726081609060102601146012660小計5000600070008200940010600121001360015100171001910021100市場客服職務(wù)工資8001000120014801760204023602680300033603720
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