薪酬福利大全79-展示頁(yè)
2025-08-13 04:51本頁(yè)面
【正文】 )對(duì)工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。 第十三條 評(píng)審方法 技能工資的評(píng)審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見(jiàn)，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。 第十條 技能工資的評(píng)審范圍 技能工資的評(píng)審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。 第八條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場(chǎng)。 第六條 評(píng)審委員的任命 任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。 第五條 技能工資的評(píng)審 技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。 第四條 新參加工作者的技能工資 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。 第三條 技能工資的考察期間 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。技能工資管理規(guī)定一、 總則第一條 目的 為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素 技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。每年月為考察期，月決定調(diào)整。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。
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