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組織架構(gòu)設(shè)計(jì)流程與調(diào)整流程圖-展示頁

2025-04-17 02:03本頁面
  

【正文】 征求相關(guān)人員的建議參與提出建議D1D2D32.組織架構(gòu)調(diào)整流程控制表組織架構(gòu)調(diào)整流程控制控制事項(xiàng)詳細(xì)描述及說明階段控制D11.人力資源部應(yīng)當(dāng)定期對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)行的效率及效果進(jìn)行全面評(píng)估。. .. . ..組織架構(gòu)設(shè)計(jì)流程1.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)流程與風(fēng)險(xiǎn)控制圖組織架構(gòu)設(shè)計(jì)流程與風(fēng)險(xiǎn)控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不相容責(zé)任部門/責(zé)任人的職責(zé)分工與審批權(quán)限劃分階段董事會(huì)總經(jīng)理戰(zhàn)略委員會(huì)人力資源部相關(guān)部門如果沒有明確的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就沒有明確的方向和目標(biāo)如果《組織架構(gòu)圖》、《業(yè)務(wù)流程圖》、《崗位說明書》等文件編制混亂,就會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)作效率如果企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)、各職能部門關(guān)系界定不清晰,就容易出現(xiàn)管理混亂、相互推諉扯皮的現(xiàn)象審批審核確定企業(yè)主導(dǎo)業(yè)務(wù)審批審核制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃開始1以主導(dǎo)流程為基礎(chǔ),確定職能部門及其相互協(xié)作關(guān)系確定管理層次和管理幅度,并與領(lǐng)導(dǎo)層溝通、確認(rèn)
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