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員工考核管理辦法-展示頁

2025-04-16 23:04本頁面

　　

【正文】第六章公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。第五章獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績（績效）考核；3.各類考核目的：1.第四章以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合?？己四康?、考核對象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見?？己嗽瓌t第三條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第二章則第一條第一章員工考核管理辦法總為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。考核范圍第二條第三章通過考核，全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。第四條第五條第六條定性與定量考核相結(jié)合。考核目的第七條獲得晉

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