信息中心績效考評制度-展示頁
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【正文】 及時提醒督促，以便部門工作能不斷的創(chuàng)新與改進。且上下不封頂，發(fā)生負(fù)值時，當(dāng)月獎金為零，個人月評分仍記為負(fù)值，帶到年終個人積分中累計。年終獎的來源是全年各月獎金發(fā)放的積余部分。 信息中心 2003年9月21日 附件一：內(nèi)部綜合評級表內(nèi)部綜合評級表姓名上崗條件工作能力綜合評定崗位崗位證書學(xué)歷上崗年限業(yè)務(wù)技能組織領(lǐng)導(dǎo)語言表達書面表達積分級數(shù)說明： 上崗條件（總分50分）上崗條件分值崗位20崗位證書10+2學(xué)歷10+5上崗年限10 工作能力（總分50分）工作能力分值業(yè)務(wù)20組織10+2語言10文字10+2 崗位：指相應(yīng)人員現(xiàn)在崗的崗位；崗位分值主任20系統(tǒng)管理員15數(shù)據(jù)庫管理員13網(wǎng)絡(luò)管理員13程序員13實習(xí)2 崗位證書：指經(jīng)培訓(xùn)、考試所取得的相關(guān)證書；崗位證書分值中高級認(rèn)證證書10+2產(chǎn)品認(rèn)證證書每本 +5培訓(xùn)證書每本 +1
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