【正文】 ，安全負責(zé)人、停送電聯(lián)系人及安全措施。停送電制度為了保證停送電工作安全可靠，防止意外事故的發(fā)生，特制定此制度，停送電時，必須嚴格執(zhí)行此制度。每月對所有人員的學(xué)習(xí)筆記進行檢查，發(fā)現(xiàn)筆記記錄不全或沒記錄的一次罰款50元。所有人員必須帶筆記本，做好學(xué)習(xí)記錄。每天班前會上進行每日一題學(xué)習(xí)，并對前一天的學(xué)習(xí)內(nèi)容進行抽查提問；每周二、四為安全學(xué)習(xí)日，必須在下午四點三十準時到場，否則按遲到處理。職工教育培訓(xùn)主要利用班前會、周二和周四學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)內(nèi)容為煤礦安全生產(chǎn)知識、業(yè)務(wù)技能、標準及法律法規(guī)、規(guī)程等。嚴格按照制度進行班前會程序。對當班領(lǐng)導(dǎo)提出的批評和處理意見，如有不同意見，必須暫時保留，會后再交換，不得在班前會與領(lǐng)導(dǎo)爭吵或頂撞，否則扣2～4分或給予停工處理。隊領(lǐng)導(dǎo)必須認真總結(jié)上班工作中存在問題，對工作中不勝任的人員和工作中存在的問題提出處理決定，并布置好當班各工種的工作。班前會期間全體人員必須嚴格遵守紀律，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，不得隨意進出走動，手機必須調(diào)至振動或關(guān)機，每違反一項扣２分。一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次“三違”現(xiàn)象的，必須停工培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于９天，培訓(xùn)期間不報工，經(jīng)考試合格后方可上崗。出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象，及時追查原因，視情節(jié)輕重給予50～200元罰款，并在班前會上做檢查。被值班領(lǐng)導(dǎo)抓住的“三違”人員，視情節(jié)輕重給予50200元罰款，并在班前會上作檢查。 機電運輸“三違”人員管理制度違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律是發(fā)生各種事故的主要因素，實踐證明，“三違”是安全生產(chǎn)的大敵，為杜絕、減少“三違”現(xiàn)象發(fā)生，切實教育“三違”人員和他人，確保安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。上班期間發(fā)生打架、斗毆事件、視情節(jié)輕重給予100～500元的處罰并追究相關(guān)責(zé)任。十二、各班組班長每月28日之前必須將本班組員工下月休息安排表報核算員，每推遲一天扣班長2分。十、打架、斗毆、盜竊、賭博等構(gòu)成刑事案件的人員停發(fā)隊內(nèi)一切獎金，并嚴格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、當班工作情況必須匯報，員工向班長，班長向隊長，層層負責(zé)匯報，以便及時掌握工作情況。六、工作中對違反作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，對機電隊設(shè)備造成嚴重損壞或報廢的，并嚴重影響生產(chǎn)的，根據(jù)情況由隊委會追查事故，并決定處罰。四、出勤天數(shù)小月大于22天大月大于23天，班組長出勤達24天、隊干小月26天大月27個天，核算員、材料員24天按工分合計計算績效、安全工資，出勤天數(shù)小于22天，按當月績工分的80％領(lǐng)取。 “三違”人員和被隊領(lǐng)導(dǎo)停工人員視情節(jié)嚴重給予50～100元處罰，并取消年底評優(yōu)資格和一切先進獎勵。曠工一個工日扣2個正常工日工資。機電隊勞動紀律管理制度 為了加強和規(guī)范機電隊勞動紀律，提高員工的工作效率和工作積極性，確保安全生產(chǎn)正常進行，特作以下規(guī)定：一、員工有事向班長請假，班長有事向隊長請假，請假必須提前一天履行請假手續(xù)。五、 安全管理要目標明確，責(zé)任落實，加強安全生產(chǎn)管理，保證無“三違”，杜絕輕傷以上人身事故和重大機電運輸事故的發(fā)生。三、 對一般及以上機電事故，應(yīng)按照“三不放過”的原則進行認真追查，并組織職工進行教育培訓(xùn)。機電安全生產(chǎn)管理制度一、 必須遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，掌握安全生產(chǎn)知識、加強安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)。二、 必須嚴格按照“三大規(guī)程”規(guī)定執(zhí)行，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。四、 對機電職工在工作中出現(xiàn)下列情況應(yīng)嚴肅處理：違章指揮、違章作業(yè)；工作中不負責(zé)任造成事故者，必須認真追究其責(zé)任。六、 安全管理措施是保證安全管理工作的重要手段，必須認真執(zhí)行，主管認真負責(zé)，嚴格抓好安全工作，確保安全指標的順利實現(xiàn)。班長有半天的請假權(quán)利，1天或1天以上必須以請假條的形式報隊長或副隊長批準，不履行上述規(guī)定均視為曠工。二、早班7：50員工準時參加班前會，中班崗位工14：30準時參加班前會，夜班崗位工22：30準時參加班前會，崗位工嚴格履行現(xiàn)場交接班制度，值班人員必須在早班下班前半小時到崗，遲到、早退各扣2分，并根據(jù)時間長短累加。三、發(fā)生輕傷一人次，當事人當月工資按80％計算，班組長當月工資按90％領(lǐng)取；發(fā)生重傷一人次取消本人、班長及主管副隊長年終評優(yōu)資格，同時班長自動離職。五、丟失工具，由當事人照價賠償，如不明確責(zé)任則由班組賠償。七、當班安排的工作因人為原因完成不徹底或根本沒有完成的，造成返工、要延點加班完成，但返工、延點加班不報工，否則根據(jù)完成情況扣1～10分。九、積極參加各種會議、活動、學(xué)習(xí)、安全檢查，一次不參加扣個人2～5分的處罰。十一、未經(jīng)隊管理人員同意，擅自換班頂班的人員各扣2分。十三、發(fā)現(xiàn)睡崗一次扣5分，發(fā)現(xiàn)一次睡崗、逃崗扣當班所有工。十四、班中干私活或?qū)⒓w物品往家里拿者，發(fā)現(xiàn)一次扣全月獎金；偷盜公物者抓住一次從機電隊立即開除。１、凡被集團公司、礦領(lǐng)導(dǎo)或安檢人員抓住，除按 “三違”人員管理制度處罰外，扣除本人當月安全工資，并在班前會上作檢查。若值班領(lǐng)導(dǎo)隱瞞包庇，發(fā)現(xiàn)以后給予值班領(lǐng)導(dǎo)100元罰款。發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，除對“三違”人員處罰外，當班班長罰款50元，若是值班領(lǐng)導(dǎo)、班組長發(fā)生“三違”者，加倍處罰。班前會制度當班所有人員必須按時參加班前會，無故不參加者扣2～3分。所有人員在到達礦上第一時間參加班前會。隊領(lǐng)導(dǎo)在班前會布置的工作，必須保質(zhì)保量的完成，當班不能落實的要及時匯報，并說明原因，否則給予班組長50100元的罰款。值班人員必須做好班前會會議記錄及值班記錄。安全教育制度為了認真實施人才戰(zhàn)略工程，進一步加大培訓(xùn)工作力度，全面提升員工整體素質(zhì)，保證培訓(xùn)質(zhì)量，突出培訓(xùn)效果，特制定職工教育培訓(xùn)管理、考勤、獎罰制度。所有人員必須參加安全教育學(xué)習(xí)，有事不能參加學(xué)習(xí)的必須事先請假，無故不參加者給安曠工處理，當班及正常休息人員除外。學(xué)習(xí)期間全體人員必須嚴格遵守紀律，不得吸煙、說話，不得隨意進出走動，并將手機調(diào)至振動或關(guān)機狀態(tài)。