【摘要】國家宏觀質量水平評價指標體系質量綜合指數顧客滿意度指數質量誠信度質量貢獻率質量損失率質量管理成熟度質量競爭力指數質量管理成熟度
2025-01-18 10:40
【摘要】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 智慧城市評估指標體系研究報告 篇一: 智慧城市是指綜合利用各類信息技術和產品,以“數字化、智能化、網絡化、互動...
2025-01-17 02:05
【摘要】........附件1:汕尾市中小學校長績效考核指標體系學校:被考核校長姓名:考核時間:年月日考核項目權重考核要點分值考核內容
2025-04-26 22:54
【摘要】如何設計與使用財務評價指標體系 財務風險是企業(yè)破產倒閉的主要原因,利用財務杠桿作用籌集資金進行負債經營是企業(yè)發(fā)展的常規(guī)途徑,因而財務風險是不可避免的。因此,加強企業(yè)財務風險管理,建立和完善財務預警系統(tǒng)尤其必要。企業(yè)的財務評價正是從分析企業(yè)的財務風險入手,評價企業(yè)面臨的資金風險、經營風險、市場風險、投資風險等因素,從而對企業(yè)風險進行信號監(jiān)測、評價,根據其形成原因及過程,制定相應切實可行的
2024-09-02 17:03
【摘要】完美WORD格式統(tǒng)計指標體系舉例例1循環(huán)經濟統(tǒng)計指標體系的設計 目前我國的循環(huán)經濟指標體系應從宏觀和微觀兩個層面設計。宏觀層面主要是對經濟、社會、資源環(huán)境循環(huán)發(fā)展的綜合評價。微觀則是側重對企業(yè)循環(huán)生產經營狀況的描述?!。ㄒ唬┖暧^層面的設計要從經濟、社會人口、資源環(huán)
2025-04-17 02:33
【摘要】某集團公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年,中車公司正式與鐵道部脫鉤,重組為南北集團公司。兩個集團公司將不再向鐵道部報送報表,而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準確地搜集整理有關從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產率等方面的資料,根據國家統(tǒng)計局《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》、勞動和社會保障部《勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度》,同時結合北方集團公司改革的實際,制訂出2001年
2025-04-22 03:32
【摘要】第一節(jié)總經理考核指標指標類別指標項考評上報/內容考評方法考評主體績效任務績效80%銷售收入10%保證公司年度經營目標的實現(xiàn)是否達到董事會下達的銷售收入指標董事會利潤額10%滿足股東盈利性要求是否達到董事會下達年度利潤指標(否決性指標)董事會市場占有率10%保證長期利潤的實現(xiàn)是否達到董事會下達的市場占有
2025-04-16 06:11
【摘要】北京李寧體育用品有限公司KPI指標體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標體系說明 4總監(jiān)崗位KPI組成表 4行政總監(jiān)KPI組成表 4生產總監(jiān)KPI組成表 4生產總監(jiān)KPI組成表 4財務總監(jiān)KPI組成表 4營銷總監(jiān)KPI組成表 4營銷總監(jiān)KPI組成表 4事業(yè)部經理崗位KPI組成表 4
2025-04-23 23:57
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第三節(jié)財務分析指標體系一、營運能力分析指標:共性:一般來說,都是越大越好,都是除以平均占用額。1、(天)其中,(內部用)賒銷收入凈額=銷售收入-現(xiàn)銷收入-銷售折扣、折讓、退回(外部用)銷售收入凈額=銷售收入-銷售折扣、折讓、退回實際上,兩者區(qū)別不大,因為現(xiàn)銷也可看成是:
2024-09-07 17:40
【摘要】國家環(huán)境友好企業(yè)指標體系修改設想國家環(huán)??偩汁h(huán)境發(fā)展中心陳穎劉文祥2研究目的體現(xiàn)構建資源節(jié)約型社會、環(huán)境友好型社會的基本單元——環(huán)境友好企業(yè)的特征加快實現(xiàn)國家“十一五”規(guī)劃環(huán)境保護和資源節(jié)約目標,促進環(huán)境保護事業(yè)歷史性轉變促進企業(yè)發(fā)展循環(huán)經濟、開展清潔生產,深化工業(yè)污染防治,走新型工業(yè)化道路使創(chuàng)建指標具有
2024-10-11 11:16
【摘要】國家環(huán)境友好企業(yè)指標體系修改設想2研究目的體現(xiàn)構建資源節(jié)約型社會、環(huán)境友好型社會的基本單元——環(huán)境友好企業(yè)的特征加快實現(xiàn)國家“十一五”規(guī)劃環(huán)境保護和資源節(jié)約目標,促進環(huán)境保護事業(yè)歷史性轉變促進企業(yè)發(fā)展循環(huán)經濟、開展清潔生產,深化工業(yè)污染防治,走新型工業(yè)化道路使創(chuàng)建指標具有更強的指導性和可操作性,有利于企業(yè)對照指標查找不足3
2024-10-27 12:48
【摘要】一級指標二級指標三級指標單位實際值/目標值權重優(yōu)化國土空間開發(fā)格局開發(fā)強度1、人口密度萬人/平方公里2、單位工業(yè)用地產值億元/平方公里3、人均?GDP元/人4、第三產業(yè)占比%5、城鎮(zhèn)人口比重%6、建設用地面積比重
2025-04-16 23:09
【摘要】......運維服務公司級指標體系序號衡量指標指標計算說明目標值1儲備計劃完成率人員儲備實際數量/人員儲備計劃數量×100%100%2人員招聘到崗率人員招聘實際數量/人員招聘計劃數量
2025-04-17 05:00
【摘要】附錄四:傳統(tǒng)村落評價認定指標體系一、村落傳統(tǒng)建筑評價指標體系類別序號指標指標分解分值標準及釋義滿分得分定量評估1久遠度現(xiàn)存最早建筑修建年代明代及以前,4分;清代,3分;民國,2分;建國至1980年以前,1分。4傳統(tǒng)建筑群集中修建年代清代及以前,6分;民國,4分;建國初至1980年以前,3分。
2025-04-23 13:18
【摘要】5/6評價指標體系設計步驟(一)?確定評價對象和評價目的企業(yè)人員績效考評的評價對象是企業(yè)中各個層次、各種崗位的人員的工作成果。既可以是高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員,也應該包括技術人員和現(xiàn)場操作人員。評價目的是評判他們對企業(yè)的貢獻程度后,運用評價的結果,提出有效的激勵措施,使得企業(yè)人員繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻。對于管理人員來講,其業(yè)績多半體現(xiàn)在所管轄的組織的
2025-07-09 08:40