哈藥集團薪酬管理制度匯編-展示頁
2025-04-16 20:51本頁面
【正文】 方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。機密哈藥集團有限公司薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司12 / 12目 錄第一章 總則 2 第二章 薪酬總額構(gòu)成 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 3 第四章 薪酬標準 4 第五章 薪酬調(diào)整 6 第六章 薪酬組織與發(fā)放 7 第七章 附則 8 第一章 總則第一條 為了規(guī)范哈藥集團有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合哈藥集團的組織機構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證哈藥集團薪酬管理工作順利進行第二條 本制度是哈藥集團依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持集團效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第三條 在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上，本制度本著獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制第四條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭力，通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力第五條 本制度適用于哈藥集團總部所有正式員工和試用期員工第六條 除特殊注明外，本制度中的員工指除高層員工（總裁、副總裁）以外的所有員工第二章 薪酬總額構(gòu)成第七條 薪酬總額由工資性收入、福利、總裁基金、預留薪酬四部分組成：第八條 工資性收入——指哈藥集團所有員工的工資性收入，包括：1) 高管人員的年薪/年終效益獎、2) 除高管之外其他員工的崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補貼/
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