【摘要】/部門(mén)考核總表——企管部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類(lèi)型資料提供考核者得分一、企企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃1.負(fù)責(zé)主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)制定企業(yè)季度和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。3.負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，及時(shí)反饋信息，并定期編寫(xiě)、提交分析報(bào)告。4.負(fù)責(zé)組織推行市場(chǎng)預(yù)測(cè)、方針目標(biāo)管理、
2025-04-18 06:46
【摘要】泰山生力源職位說(shuō)明書(shū)職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱(chēng)：綜合統(tǒng)計(jì)員所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部所屬職類(lèi)職種：管理工作地點(diǎn)：總部職位設(shè)立日期：2004年3月1日職位目的：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填制、匯總和報(bào)送工作以及財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、維護(hù)，為公司財(cái)務(wù)電算正常運(yùn)行提供支撐。工作關(guān)系：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理同僚：直接下屬： 主要職責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)
2025-04-17 02:04
【摘要】37/38**物業(yè)管理公司規(guī)章制度一、?目的：規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。二、?適用范圍：新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。三、?職責(zé)：**物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。，并全面貫徹下去。四、關(guān)于服裝、裝束；；；；、工作服應(yīng)
2025-04-21 07:46
【摘要】生產(chǎn)管理制度目錄生產(chǎn)管理制度為使本公司制程作業(yè)管理上有章可循，以確保品質(zhì)、產(chǎn)能，特制定本辦法。原料由各儲(chǔ)存圓桶倉(cāng)或倉(cāng)庫(kù)之后的制
2025-04-17 01:16
【摘要】北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司質(zhì)量體系程序Q/CX0602采購(gòu)控制程序北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司2006年1月1日發(fā)布2006年1月1日實(shí)施北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司質(zhì)量體系程序采購(gòu)控制程序Q/CX0602共4頁(yè)第1頁(yè)
2025-04-18 00:44
【摘要】建筑采暖衛(wèi)生與煤氣工程質(zhì)量監(jiān)理的工作流程不合格同意不同意熟悉圖紙將工藝圖與土建圖對(duì)照，核查有無(wú)矛盾或參加圖紙會(huì)審監(jiān)理工程師填寫(xiě)開(kāi)工申請(qǐng)承包方審核開(kāi)工申請(qǐng)監(jiān)理工程師制作零部件，預(yù)埋件及隱蔽工程監(jiān)理工程師審核結(jié)果按設(shè)計(jì)要求驗(yàn)收施工材料或器材，必要時(shí)作材性試驗(yàn)監(jiān)理工程師或監(jiān)理試驗(yàn)工程師審批結(jié)
2025-04-21 13:33
【摘要】3/4海量免費(fèi)資料盡在此陳年代訪談?wù)硇l(wèi)全華2001/12/9戰(zhàn)略定位“健康產(chǎn)業(yè)”。不會(huì)變。原因：舞臺(tái)非常大，符合未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)；選經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域“不熟不做”。中國(guó)是世界上最大、并且潛力也最大的市場(chǎng)，是世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，從一般發(fā)展規(guī)律上看，應(yīng)該是越來(lái)越富裕，這就必然導(dǎo)致健康產(chǎn)業(yè)是持久的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，盡管從提法和理念定位上不能說(shuō)是支柱產(chǎn)業(yè)。我不信自己是天才。我高中
2025-07-02 15:19
【摘要】北奇星河灣現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售人員管理制度一、售樓處管理制度：（一）行為準(zhǔn)則：1、每位員工都要以維護(hù)公司的形象及目標(biāo)為己任，任何時(shí)候都要牢記：自己的一言一行都代表著公司的形象。2、熱愛(ài)本職工作，要有敬業(yè)精神。以嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信的工作作風(fēng)、一絲不茍的工作態(tài)度干好本職工作。3、全體員工要有協(xié)作精神。不推諉、不扯皮，做到真誠(chéng)、團(tuán)結(jié)，以自身良好的品格和風(fēng)度征服客戶(hù)。（二
2025-07-10 01:17
【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)策劃管理所屬單位：部門(mén)：綜合市場(chǎng)部所屬職類(lèi)職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：擬定和組織實(shí)施全市營(yíng)銷(xiāo)方案，規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，保證營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。工作關(guān)系：直接上級(jí)：市場(chǎng)部總監(jiān)同僚：業(yè)務(wù)管理經(jīng)營(yíng)分析管理業(yè)務(wù)督導(dǎo)廣告宣傳管理綜合管理渠道管理
2025-04-17 03:48
【摘要】?jī)?nèi)衣促銷(xiāo)與體育項(xiàng)目的結(jié)合------“XXX”內(nèi)衣奧運(yùn)促銷(xiāo)方案???????????????????????????
2025-05-01 22:44
【摘要】房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目管理大全26-----------------------作者：-----------------------日期：《志成花苑》商品房訂購(gòu)意向書(shū)意向書(shū)編號(hào)№甲方（開(kāi)發(fā)商）銷(xiāo)售代理售樓處地址郵編電話(huà)乙方身份證/護(hù)照營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼聯(lián)系地址
2025-04-16 21:37
【摘要】/崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售及應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)崗位所在流程：任務(wù)項(xiàng)目工作步驟任務(wù)結(jié)果任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)用工具使用注意事項(xiàng)意外處理一、開(kāi)具SAP系統(tǒng)銷(xiāo)售發(fā)票。每月三次（15日、25日、月末日），開(kāi)具SAP系統(tǒng)銷(xiāo)售發(fā)票。開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)票。生成會(huì)計(jì)憑證。當(dāng)月發(fā)貨過(guò)帳的銷(xiāo)售單據(jù)，當(dāng)月必須開(kāi)具SAP系統(tǒng)銷(xiāo)售發(fā)票。臺(tái)式計(jì)算機(jī)EPSON打印機(jī)（DLQ2000K）
2025-04-17 06:06
【摘要】調(diào)度主管職位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)調(diào)度主管崗位編號(hào)所在部門(mén)煤炭事業(yè)部崗位定員1人直接上級(jí)煤炭事業(yè)部總監(jiān)工資等級(jí)直接下級(jí)調(diào)度助理、計(jì)劃助理薪酬類(lèi)型所轄人員2人崗位分析日期2002年10月職責(zé)概述：負(fù)責(zé)監(jiān)督調(diào)度制度的建設(shè)和落實(shí)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)周調(diào)度例會(huì)負(fù)責(zé)日常調(diào)度工作，協(xié)調(diào)鐵路運(yùn)輸和港口作業(yè)負(fù)責(zé)審核裝船方案
2025-06-08 00:58
【摘要】27/27目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績(jī)效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎(jiǎng)懲條例第十二章內(nèi)部異動(dòng)第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-04-22 03:19
【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)薪酬績(jī)效主管所屬部門(mén)行政人事部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位行政人事總經(jīng)理匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)
2025-04-18 06:17
鄂ICP備17016276號(hào)-1