gap2-11員工培訓(xùn)管理程序-展示頁(yè)
2025-04-16 05:45本頁(yè)面
【正文】 參加各類專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書(shū)的培訓(xùn)。. 培訓(xùn)費(fèi)用：指員工參加自學(xué)考試、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用報(bào)銷、授課老師的講課費(fèi)、參加外面培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)以及用于培訓(xùn)購(gòu)買的教材、教具費(fèi)。. 人事主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)：l 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核；l 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)的審核；l 簽署培訓(xùn)合同，審批教材、教具費(fèi)用。. 主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)：l 分管部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核；l 分管部門員工脫產(chǎn)培訓(xùn)的審核；. 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)：l 各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批；l 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核；l 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)的審核；l 實(shí)施員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲措施。. 培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)：l 制定《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》；l 組織、實(shí)施《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》；l 聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)、外講師；l 負(fù)責(zé)培訓(xùn)進(jìn)程中教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控、教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整。. 各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)：l 制定本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃；l 實(shí)施本部門專業(yè)技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)；l 為每個(gè)學(xué)員填寫(xiě)部門培訓(xùn)鑒定。新員工入司半月內(nèi)先由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司背景、日常規(guī)章制度的個(gè)別培訓(xùn)；再由培訓(xùn)主管根據(jù)入司新員工人數(shù)及《新員工入司培訓(xùn)方案》（見(jiàn)GAP211F1）組織統(tǒng)一培訓(xùn)。. 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，由培訓(xùn)主管編制《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表》（見(jiàn)GAP211F3），列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、人數(shù)、進(jìn)度、師資、培訓(xùn)費(fèi)用，報(bào)人力資源部經(jīng)理、人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后，由培訓(xùn)主管組織實(shí)施。. 專業(yè)證書(shū)培訓(xùn) 員工提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表》（GAP211F5），部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或兼職專業(yè)證書(shū)培訓(xùn)。員工入司后參加各類自學(xué)考試前，只有填寫(xiě)《員工自學(xué)考試申請(qǐng)表》（見(jiàn)GAP211F8），報(bào)人力資源部經(jīng)理、人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。. 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核： 由培訓(xùn)主管根據(jù)批準(zhǔn)的各《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》，按月檢查各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)度和部門員工培訓(xùn)出勤記錄，并每月考評(píng)會(huì)之前提交考評(píng)小組長(zhǎng)，再由考評(píng)小組組長(zhǎng)在部門原得分基礎(chǔ)上，在“+2至 2”幅度內(nèi)打分。 考勤：?jiǎn)T工每期培訓(xùn)出勤率須達(dá)到80%以上（本人簽到記錄，免修人員除外）。 考試：?jiǎn)T工每期培訓(xùn)通過(guò)規(guī)定課程的考試都在及格以上（考試科目、成績(jī)記錄）。培訓(xùn)考試不及格者，可申請(qǐng)補(bǔ)考，若拒絕補(bǔ)考或補(bǔ)考不合格者，由人力資源部經(jīng)理書(shū)面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部，從本人一個(gè)月浮動(dòng)工資中扣除50%。. 攻讀學(xué)位培訓(xùn)考核凡脫產(chǎn)攻讀學(xué)位培訓(xùn)的員工，應(yīng)每學(xué)期（或定期）將成績(jī)單等有關(guān)資料交（寄）到公司人力資源部經(jīng)理，以便及時(shí)監(jiān)督其學(xué)業(yè)及學(xué)習(xí)情況，如校方反映其在校表現(xiàn)不良或?qū)W業(yè)不理想，人力資源部經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理同意后，可發(fā)出書(shū)面通知書(shū)，終止其學(xué)習(xí)，并書(shū)面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部從本人工資、獎(jiǎng)金中扣回相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸者，視其自動(dòng)離職，將由人力資源部經(jīng)理書(shū)面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部，從本人工資、獎(jiǎng)金或股金中扣回其所有培訓(xùn)期間的費(fèi)用。. 培訓(xùn)效果評(píng)估. 職業(yè)經(jīng)理人每期培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培
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