【正文】 償公司損失： （1）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%； （2）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 處 罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： （1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； （2）違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； （3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； （4）拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理或單位主管決定的，干擾工作的； （5）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； （7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （8）財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； （10）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； （11）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； （12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； （13）利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； （14）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； （2）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； （3）按時(shí)完成工作，經(jīng)濟(jì)效益良好； （4）積極向公司提出合理化建議，為公司采納； （5）全年無缺勤，積極做好本職工作； （6）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； （7）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； （8）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； （9）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； （10）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； （11）其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 獎(jiǎng) 勵(lì) 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 （4）晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。晉 升 晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 上班時(shí)間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 聘（雇）用期滿，合同即告終止。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部核實(shí)，墊子公司批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。但均須按公司的規(guī)定履行手續(xù)。 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人力資源部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 產(chǎn)育假、節(jié)育假：按國家的有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)定給予假期。事假：必須是由員工本人親自料理的事項(xiàng)，可按實(shí)際情況需要給予事假。 假 期 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎(jiǎng)勵(lì)。 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 工資、待遇 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 員工試用期滿30天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后，報(bào)公司審批。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等，培訓(xùn)由人力資源部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位、部門經(jīng)理簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人力資源部審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓(xùn)后試用13個(gè)月。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。1維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 1公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 1公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。禁止損害公司的形象、聲譽(yù)。質(zhì) 量 方 針突出專業(yè) 科學(xué)管理 持續(xù)改進(jìn) 令顧客滿意質(zhì) 量 目 標(biāo)成品提交QA一次抽樣合格率不低于97%；客戶對產(chǎn)品質(zhì)量投訴率不高于1%(以合同單號統(tǒng)計(jì),不含產(chǎn)品樣品)。公司不斷完善和提高產(chǎn)品的過程中，根據(jù)國際市場的需求，已開發(fā)出園藝工具產(chǎn)品、小型汽油機(jī)等系例產(chǎn)品。公司經(jīng)過近幾年的發(fā)展和壯大，已形成了以對木材、石材加工和木工臺鋸等為主的三大系例電動(dòng)切割工具。公司簡介 公司始建于1993年，地處一代偉人孫中山先生的故鄉(xiāng)中山市，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅，是生活、工作不可多得的地方。公司是制造和銷售電動(dòng)工具的專業(yè)廠家，生產(chǎn)用地面積達(dá)25000平方米，設(shè)有辦公大樓、員工飯?zhí)?、宿舍、娛樂場所等。產(chǎn)品品種覆蓋較寬，處于國內(nèi)同行業(yè)的前列，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、東南亞等國家和地區(qū)，是國內(nèi)出口園林工具和電動(dòng)工具的馳名制造商之一。建立了一套嚴(yán)格的生產(chǎn)管理模式，嚴(yán)格按ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理和售后服務(wù)等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，全部產(chǎn)品通過了GS、CE、UL、UE等產(chǎn)品認(rèn)證。 24 / 24文 秘董事會(huì)總經(jīng)辦文 控總經(jīng)理體系維護(hù)管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理 協(xié) 調(diào)技術(shù)部業(yè)務(wù)部人力資源部采購中心制造中心品管部財(cái)務(wù)部計(jì) 劃 物料采購MRP維護(hù)成本物價(jià)組外協(xié)加工跟單船務(wù)發(fā)運(yùn)客戶服務(wù)保安總務(wù)工藝電機(jī)設(shè)計(jì)產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)室TTD與資料人事行政調(diào) 度統(tǒng) 計(jì)裝配車間審核會(huì)計(jì)倉庫QAIQCIPQC五金車間機(jī)加車間壓鑄車間噴涂車間 員工管理守則禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。禁止個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。公司尊重知識分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 1公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 1公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。員工的聘（雇）用 各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 各級員工的聘任程序如下： （1）總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任； （2）副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、部門經(jīng)理等高級職員，由總經(jīng)理提請董事會(huì)聘任； （3）部門副經(jīng)理、車間主任等職員由部門經(jīng)理提名，由總經(jīng)理聘任； （4）其它職員由部門經(jīng)理決定是否聘任。 各部門確需增加員工的，先在本部門、公司內(nèi)部調(diào)整，無法調(diào)配的，由用人單位提出招聘申請，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部進(jìn)行招聘。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。員工試用期間，由人力資源部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者到人力資源部辦理離職手續(xù)。 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。公司按照國家規(guī)定為員工辦理保險(xiǎn)、福利待遇等。 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)年度經(jīng)營的實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假?；榧伲夯榧?天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。辭職、辭退 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向試用單位提出辭職申請，試用單位批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭職手續(xù)。 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職申請，由用人單位簽署意見，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽核，車間主任以上人員須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。 1員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道?？? 勤 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登