公務(wù)員法判斷題-展示頁
2025-04-05 00:42本頁面
【正文】 5公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度?！?公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。√4公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺?！?領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制?！?委任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。 4公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。4公務(wù)員任職只要具備公務(wù)員本身應(yīng)具備的相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，并在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。√3只有在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，才能按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。3定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。3在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。√ 3公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。√對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式?！?2錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。√2公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。 2錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺?！?錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！坦珓?wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 1根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。 1服從合法命令是我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)之一。1公務(wù)員權(quán)利是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件。1公務(wù)員的義務(wù)是從微觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為作出的規(guī)范，因而其內(nèi)容必然抽象與概括，而公務(wù)員的紀(jì)律是從宏觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為提出的細(xì)致要求，因此其內(nèi)容必然比較具體，具有較強(qiáng)的操作性。聘任制公務(wù)員聘任期滿后繼續(xù)保留公務(wù)員身份。各級(jí)代表大會(huì)代表、委員會(huì)委員，整體上不列入公務(wù)員范圍?！躺霞?jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。分級(jí)管理，就是省級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。公務(wù)員暫行條例主要規(guī)范的是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理。判斷 隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步和人力資源管理模式的興起，公務(wù)員制度功能中的監(jiān)控功能、激勵(lì)功能、開發(fā)功能越來越受到重視。 黨委、政府、人大的工作部門或工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，也包括各民主黨派的領(lǐng)導(dǎo)成員，都屬于黨政機(jī)關(guān)干部。公務(wù)員法實(shí)施后，原來實(shí)行參照管理的機(jī)關(guān)工作人員，現(xiàn)已納入公務(wù)員范圍。根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人大專門委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)的工作人員也屬于公務(wù)員范圍。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作?！啼浻霉珓?wù)員時(shí)考察主要是指測試其適應(yīng)工作的能力。1對(duì)公務(wù)員的管理貫徹法治原則，首先要做到違法必究。1公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員順利履行公務(wù)的基本保障。1非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，屬于公務(wù)員工作條件要求權(quán)的內(nèi)容。1公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員隊(duì)伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證。1國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。2公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)?！?考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。2招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。√2招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。2錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或采用其他測評(píng)辦法?！?3定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?！?3公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核?！?公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。3不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職?！?公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)?！?對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。4公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 4領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行選任制。 4公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
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