樓盤工作手冊試行草案-展示頁
2025-04-01 14:12本頁面
【正文】 層層責任“的運行體制，即：* 銷售人員就相應工作分別對銷售主管和現場經理負責。 下級員工必須切實服從上級的工作安排和調配，按時按質完成工作任務，不得故意拖延工作，不得拒絕工作。 現場經理對銷售主管及置業(yè)顧問有人事建議權。 應聘人員試聘公司空缺崗位的，公司應對其崗位能力做相 應考核，考核期間不發(fā)工資，最長不超過一個月。 公司根據崗位的空缺及員工的能力及表現為員工提供升遷及發(fā)展機會。 辭職員工及觸犯公司紀律被辭退的員工，都應根據《工作移交表》所列的內容，妥善移交工作。㈢、高壓線每月累計曠工三天以上者自動除名；泄露公司及項目機密文件、造成重大現實及可能損失的，立即除名。工作表現與公司要求有差距的員工，無論其工作業(yè)績如何，可能隨時被辭退。二、日常管理制度 ㈠、考勤要求: 樓部具體上班時間由售樓部制定，銷售中心批準執(zhí)行； 售樓部的排班由當值經理根據具體工作情況確定； 置業(yè)顧問需按規(guī)定上班時間提前到勤，提前完成化妝、著裝、電話接聽準備、售樓部銷售資料準備等工作，確保準點準時可以開始正常工作； 無故遲到、早退兩小時以上的，以曠工論。 原則上不許請事假，的確需要請事假者須提前一日向現場經理處書面申請批準。離崗兩小時以上的，以曠工論； 遲到十分鐘內每次扣工資5元，半小時以內扣十元；一小時以內，扣罰二十元，1 請事假不超過兩小時者，每次扣工資10元；超過及請事假半天者，每次扣工資20元；請事假每天扣工資40元；1 請病假不超過兩小時者，每次扣工資5元；請病假半天者，每次扣工資15元；請病假每天扣工資20元。㈡、現場紀律要求： 嚴禁用公司電話打私人電話； 不得在前臺擺放除銷售電話、銷售資料及專業(yè)書籍外的其它物品； 上班時間嚴禁在接待區(qū)吃東西； 不得在售樓部內高聲喧嘩； 嚴禁在外人面前抱怨、爭吵，嚴禁漫罵同事； 嚴禁與客戶發(fā)生爭執(zhí)； 置業(yè)顧問不得向客戶做出超出自己職權范圍內的承諾，不得串通客戶炒房，不得做出任何有損開發(fā)商及守正公司的言談和舉止；㈢、個人儀表要求： 職業(yè)顧問必須統一著裝，統一佩掛工作牌上崗； 未著工裝不得坐在接待臺后； 女員工必須化淡妝，必須統一化妝標準。
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