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2025-04-01 13:27本頁面
【正文】 統(tǒng)的基本知識b. 關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基本知識c. 關(guān)于資源規(guī)劃的基本知識d. 計算機操作知識e. 數(shù)理統(tǒng)計知識入職前培訓：a．公司價值觀培訓b．定位3. 招聘和錄用 擬制招聘程序和相關(guān)面試細則a. 擬制招聘程序b. 建立英語試題庫c. 根據(jù)需要組織相關(guān)人員制定英語試卷、專業(yè)試卷和相應(yīng)判卷原則d. 根據(jù)需要制定面試細則 招聘實踐a. 收集人力資源需求信息，制定人力資源招聘計劃b. 擬制招聘廣告，并通過報紙、人才市場設(shè)攤等渠道發(fā)布c. 收集應(yīng)聘材料，并登記、分類d. 組織應(yīng)聘者筆試和面試e. 組織應(yīng)聘者體檢f. 將筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果報告給總經(jīng)理g. 為面試小組成員提供面試技巧培訓，以能識別應(yīng)聘者提供材料的真?zhèn)? 績效標準a. 有確定的招聘程序b. 英語題庫中有分別對應(yīng)不同英語水平要求的試卷和參考答案c. 分別針對不同崗位應(yīng)聘者制定了面試細則、面試細則能過反映不同崗位要求d. 及時根據(jù)各部門需求信息制定了對應(yīng)的招聘計劃e. 所有的應(yīng)聘材料均被及時登記和分類f. 保存有完整的筆試、面試、體檢過程和結(jié)果記錄g. 面試小組成員能夠正確識別應(yīng)聘者提供信息的真?zhèn)? 必須接受過的培訓a. 關(guān)于招聘和選拔的基本知識b. 擬制和發(fā)布廣告的技能c. 面試提問技巧和識別信息真?zhèn)蔚募寄?. 培訓和開發(fā) 培訓的策劃a. 識別和評估培訓的需要b. 確定培訓的目標c. 確定合適的培訓方式d. 制定培訓計劃 培訓的實施a. 實施培訓計劃b. 如必要，實施時調(diào)整培訓計劃c. 記錄培訓過程和過程中的反饋 培訓的評價a. 設(shè)計評價方案b. 根據(jù)反饋意見、測試、績效評估等記錄評價培訓的有效性c. 提出類似培訓的可能的改進方案 績效標準a. 能夠準確、及時地識別培訓的需要b. 制定的培訓計劃是有效的和可行的c. 有完整的
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