全球化環(huán)境下的企業(yè)文化建設(shè)-展示頁
2025-03-02 23:46本頁面
【正文】 業(yè)文化的角度 ? 敏感 ? 一致 ? 寬容 ? 保守 ? 什么是企業(yè)文化 ? 多文化經(jīng)營下的跨文化管理 ? 全球化企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)踐 ? 構(gòu)建面向新時(shí)代的企業(yè)文化 強(qiáng)大的企業(yè)文化塑造強(qiáng)大的企業(yè) 外界觀察到的 IBM企業(yè)文化 ? 專業(yè) ? 高質(zhì)量 ? 嚴(yán)謹(jǐn) ? 追求完美 ? 強(qiáng)調(diào)合作 ? 大氣 ? 穩(wěn)重 ? 誠實(shí)可靠 IBM的企業(yè)文化來自于基本信念 ? 尊重個(gè)人 ? 服務(wù)客戶 ? 追求卓越 我認(rèn)為在企業(yè)取得成功中起著最為關(guān)鍵性的一個(gè)因素，就是恪守這些信念。 蔡安迪斯 企業(yè)是否需要企業(yè)文化？ 文化是指導(dǎo)人們行為的心理程序。全球化環(huán)境下的企業(yè)文化建設(shè) 內(nèi)容 ? 什么是企業(yè)文化 ? 多文化經(jīng)營下的跨文化管理 ? 全球化企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)踐 ? 構(gòu)建面向新時(shí)代的企業(yè)文化 ? 什么是企業(yè)文化 ? 多文化經(jīng)營下的跨文化管理 ? 全球化企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)踐 ? 構(gòu)建面向新時(shí)代的企業(yè)文化 信仰 員工態(tài)度 著裝 想法 特色 正向 想要成功 通俗的講：文化是一個(gè)復(fù)雜的總體，包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)俗以及人類在社會(huì)里所得的一切的能力和習(xí)慣 什么是企業(yè)文化 ? 每個(gè)人的行為 大家的習(xí)慣 組織文化 我們面臨的管理環(huán)境和挑戰(zhàn) ? 企業(yè)的快速成長使得原有的行為方式受到質(zhì)疑 ? 新加入者的行為方式和習(xí)慣同樣受到質(zhì)疑 ? 企業(yè)內(nèi)部的各層管理者不得不相互依賴和共同發(fā)展。如何相處？如何溝通？ ? 面對(duì)多樣性和差異化時(shí)常手足無措 ? 原有的價(jià)值體系受到質(zhì)疑和挑戰(zhàn) ? 全球化環(huán)境下的價(jià)值觀如何構(gòu)建？ 如何看待企業(yè)成長中的問題 ? 企業(yè)只要在成長，就會(huì)有問題 ? 學(xué)會(huì)新的行為模式，企業(yè)就必須放棄舊的行為模式 ? 當(dāng)企業(yè)努力從舊的行為模式轉(zhuǎn)變到新的行為模式時(shí)，所有問題的發(fā)生都是正常的 ? 企業(yè)若將主要的精力放在整合和消除內(nèi)部的變革分歧和沖突，是不正常的 中國企業(yè)面臨的企業(yè)文化問題 ? 關(guān)于公民的訓(xùn)練和約束缺失， 導(dǎo)致企業(yè)的文化共識(shí)成本加大 ? 建立社會(huì)文化的亞文化作為企業(yè)文化，還是另辟蹊徑？ ? 傳統(tǒng)文化如何融入企業(yè)文化？ ? 如何借鑒國外企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)踐？ 聯(lián)想的困境和變革 企業(yè)是否需要企業(yè)文化？ 文化之于社會(huì)就如同記憶之于個(gè)體。 郝夫斯特 企業(yè)是否需要企業(yè)文化？ 企業(yè)文化是在解決它的外部適應(yīng)和內(nèi)部整合問題的過程中，基于團(tuán)體習(xí)得的共享的基本假設(shè)的一套模式，這套模式運(yùn)行良好，非常有效，它被作為對(duì)相關(guān)問題的正確的認(rèn)識(shí)、思維和情感方式授予新來者。如果一個(gè)企業(yè)打算迎接千變?nèi)f化世界中的種種挑戰(zhàn)，必
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