【正文】 。 (3)評(píng)審材料 :《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》數(shù)份；《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明登記表》數(shù)份；任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份；學(xué)歷、資格、聘任、繼續(xù)教育證書及外語、計(jì)算機(jī)合格證各一份；任現(xiàn)職以來業(yè)績、成果材料一式一份；任現(xiàn)職以來的論著材料。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)程序管理 4 (1)評(píng)審組織 :組建權(quán)限、評(píng)審委員會(huì)的組成。 (2)崗位設(shè)置方法 :采用職位分類法、制定崗位說明書。取得專業(yè)技術(shù)資格并不等于被聘任擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)在各級(jí)政府人事部門領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定的評(píng)審程序，受理并組織專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審工作。 二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開 : 個(gè)人申報(bào) —— 單位核實(shí)、公示、考核、推薦 —— 組織評(píng)審 —— 單位 自主聘任 。機(jī)關(guān)工作人員可參加全國統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)資格考試，但不與工資掛鉤。 （參見教材 ：各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表 ） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng) (考 )聘范圍 (1)企事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。 1986年，我國開始統(tǒng)一執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任制度。 （一） 獲取職務(wù)資格的權(quán) 益 關(guān)鍵詞： 一、我國現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理制度 1．職務(wù) ≠ 職稱： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)（ 根據(jù)工作需要而設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期、并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作 崗位 ）。（ 析：如何看待“跳槽”現(xiàn)象 ？ ） 3 第二部分 專業(yè)技術(shù)人員的特有權(quán)益 專業(yè)技術(shù)人員是特殊的勞動(dòng)者，用知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富，在單位扮演著相對 重要 的角色。受教育權(quán) （享受教育機(jī)會(huì)均等、按能力受教育的權(quán)利、受教育權(quán)通過不同的途徑和形式得到實(shí)現(xiàn)） 、 經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)權(quán) （包括所有權(quán)和他物權(quán) —如，租賃權(quán)； 公民的合法收入是公民獲得所有權(quán)的前提）、 科研文學(xué)創(chuàng)作自由權(quán)（國家支持公民從事教育、科研文化創(chuàng)作，給專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定技術(shù)職稱，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造） 。 選擇 ： 現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（ C ）。包括有技術(shù)秘密、人事秘密、經(jīng)營秘密、社交秘密、生理秘密即私生活、存款秘密等） 。大體分兩部分： ①作為普通公民應(yīng)享有的權(quán)益；②基于專業(yè)技術(shù)人員特定身份所享有的權(quán)益。 析： 由于商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本主義國家為了保護(hù)市場主體的經(jīng)濟(jì)利益，維護(hù)公平競爭的市場秩序，客觀上要求用法律手段保護(hù)科技成果，推動(dòng)資本主義生產(chǎn)力不斷向前發(fā)展。當(dāng)他把房子租給別人時(shí)，他有權(quán)要求承租人按時(shí)交租，未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)租給他人。 比如，甲購買一套商品房，成了這套商品房的所有權(quán)人，他對這座房子可以出售、贈(zèng)送、出租、居住等，也可以不實(shí)施一定行為，如不賣、不送、不租、不居住等。有的人借錢給他人，沒有要對方寫借條，他的債權(quán)的實(shí)現(xiàn)便是靠道德，相信對方有良心，不會(huì)賴賬 。 社會(huì)性的權(quán)益 是指由慣例、習(xí)俗、道德所保障或支持的利益。 析： 法律上的權(quán)益 是指由法律保障和支持的利益。 權(quán)利和義務(wù)具有一致性。 如，“雜交水稻之父”袁隆平（ 中國工程院院士 ）發(fā)明了雜交水稻栽培 技術(shù)，提高水稻產(chǎn)量，解決了十三億中國人的吃飯問題。層次有初中高級(jí)別之分。 (3)涉及社會(huì)領(lǐng)域廣泛、層次不盡相同。 (2)從事社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)。 特征： （ 1）掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、理論或操作技法。 專業(yè)技術(shù)人員： 必須同時(shí)具有兩個(gè)條件：一是擁有專業(yè)技術(shù)，一是以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作。 教材結(jié)構(gòu)： 可分為三大塊：第一，專業(yè)技術(shù)人員的一般權(quán)益；第二，專業(yè)技術(shù)人員的特有權(quán)益 （獲取職務(wù)資格的權(quán)益、履行職務(wù)行為的權(quán)益、保護(hù)專業(yè)技術(shù)成果的權(quán)益） ；第三，實(shí)踐 中如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。 1 《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》 (講稿 ) 主講人 : 陶方杰 [開場白 ]本書是 安徽省 省蕪湖市人事局組織有關(guān)人員編寫的，以廣大專業(yè)技術(shù)人員為讀者對象，是一本介紹維權(quán)知識(shí)的普法教材。全書以我國、 安徽省 當(dāng)前人才政策和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，對專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)享有的權(quán)益以及如何維權(quán)進(jìn)行講解，其目的是提高廣大專業(yè)技術(shù)人員在市場經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。 [實(shí)體法 ——程序法 ] ******************** 第一講 第一部分 專業(yè)技術(shù)人員的一般權(quán)益 關(guān)鍵詞：專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)人員、權(quán)益 一、專業(yè)技術(shù)人員： 專業(yè)技術(shù)： （ P2）是專門從事某一特殊領(lǐng)域工作或職業(yè)所需要的工作知識(shí)理論和操作技能及技巧。 如果只是擁有專業(yè)技術(shù)而不從事專業(yè)技術(shù)工作，不屬專業(yè)技術(shù)人員， 如我縣教育局王局長、衛(wèi)生局徐局長 ……。 如，從事工程研究開發(fā)，掌握建筑技術(shù)的人員；石雕藝人；政工技術(shù)干部。 如教師：教書育人；工程師：工程設(shè)計(jì)；農(nóng)藝師：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣；醫(yī)生：為病人治病。 如，教育、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)、新聞出版、圖書等。 (4)專業(yè)技術(shù)人員大都從事以腦力為主的勞動(dòng)、是先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的重要代表之一。 (5)依照法律或合同、協(xié)議享有特定權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（后面將詳細(xì)分析） 二、什么是權(quán)益？ 是指由法律或者某種慣例、習(xí)俗、道德所保障或支持的利益，它包括法律06 年專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn) 2 上的權(quán)益和社會(huì)性的權(quán)益 。 如著作權(quán)人的權(quán)益、專利權(quán)人的權(quán)益、勞動(dòng)者的權(quán)益就是由法律明文規(guī)定并保障其得以實(shí)現(xiàn)的權(quán)益。 如一些單位按習(xí)慣年底給職工發(fā)福利、春節(jié)后上班第一天發(fā)紅包，便是由慣例、 習(xí)俗保障或支持的利益。 權(quán)利是一種可能性，這種可能性，是指權(quán)利人有自己或要求他人實(shí)施一定行為（作為）和不實(shí)施一定行為（不作為）的可能性。同時(shí)，他有權(quán)要求他人不妨礙他行使所有權(quán)的行為。 對專業(yè)技 術(shù)人員的權(quán)益保護(hù)開始于 近代資本主義社會(huì) 。 專業(yè)技術(shù)人員享有的合法權(quán)益。 三、專業(yè)技術(shù)人員的一般權(quán)益 1．人身權(quán)利： 姓名權(quán) （自我命名權(quán)， 如夫妻姓名、子女姓氏等 ；姓名使用權(quán)， 具有專有性，任何人不能冒用、阻止 ；改名權(quán)） 、榮譽(yù)權(quán) （獲得嘉獎(jiǎng)，保持嘉獎(jiǎng)的權(quán)利，它是一種身體權(quán)，一經(jīng)獲得，終 身所有，不得繼承和轉(zhuǎn)讓） 、名譽(yù)權(quán) （人格尊嚴(yán)） 、身體權(quán) （即生命健康權(quán)，公民個(gè)人專有，其他任何人不得分享，其本身也不能轉(zhuǎn)讓，否則視為侵權(quán)） 、人身自由權(quán)、住宅、通信自由權(quán)、隱私權(quán)（保守秘密不泄露，維護(hù)秘密不受侵犯。 2．政治權(quán)利： 公民的平等權(quán) （原則性、概況性的基本權(quán)利） 、選舉權(quán)與被選舉權(quán)、出版結(jié)社自由、訴愿權(quán) （批評(píng)、建議、申訴、控告、檢舉、獲取賠償權(quán)等）， 宗教信仰自由、游行示威自由。 A．法律上一律平等 B．立法上一律平等 C．法律面前一律平等 D．適用法律上一律平等 3．經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)利： 勞動(dòng)權(quán) （勞動(dòng)的平等就業(yè)、選擇職業(yè)權(quán)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)等） 。 專業(yè)技術(shù)人員的一般義務(wù)。 現(xiàn)在，有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)聘、專業(yè)技術(shù)人員的合理流動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等已成為專業(yè)技術(shù)人員自身和用人單位都倍加關(guān)注的話題。 職稱（ 是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 聘任制 注：與學(xué)位制不同，不是終身制、任命制 。） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系 (1)以等次劃分為： “三個(gè)等級(jí)、五個(gè)檔次” —— 高級(jí) (含正副高級(jí) )、中級(jí)、初級(jí) (含助理級(jí)、員級(jí) ) (2)以專業(yè)劃分： 有三十個(gè)系列、十幾個(gè)大類學(xué)科七百多個(gè)專業(yè)、形成了 一個(gè)龐大、面廣、復(fù)雜的體系。 (2)國家黨政機(jī)關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。 (3)當(dāng)年已達(dá)離退休年齡和返聘人員不再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 專業(yè)技術(shù)人員可以根據(jù)自身情 況，對照專業(yè)技術(shù)資格條件要求，向所在單位提出評(píng)審高中級(jí)或初級(jí)專業(yè)資格申請。通過評(píng)審的人員取得省一級(jí)人事部門頒發(fā)的《資格證書》。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理 : (1)崗位設(shè)置原則 :設(shè)崗時(shí)堅(jiān)持以事定崗、因事設(shè)職、基本原則