人事助理的實(shí)習(xí)報告范文3篇-展示頁
2025-02-17 21:36本頁面
【正文】 效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵的作用。例如像財務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。 2 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握?！ ∈煜て髽I(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)?！ ≡谥谱骺冃Ч芾硎謨灾锌冃Э荚u指標(biāo)一部分時，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)： 對媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能?！ ∪耸轮淼膶?shí)習(xí)報告 篇1 時間荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時間了，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。 人事助理的實(shí)習(xí)報告范文3篇 在現(xiàn)實(shí)生活中，報告的用途越來越大，不同種類的報告具有不同的用途。相信很多朋友都對寫報告感到非?？鄲腊?，以下是小編為大家收集的人事助理的實(shí)習(xí)報告范文3篇，歡迎大家分享?！ №椖抗ぷ骺偨Y(jié)： 一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗?！ 〕跏冀佑|的是某移動傳媒公司的項目。一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊?！ ∈炀氄莆湛冃Ч芾碇贫燃翱冃Э己酥笜?biāo)體系的方法論。 在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題： 1 制定部門kpi時，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程?！ ? 由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。 人事助理的實(shí)習(xí)報告 篇2 大學(xué)生活接近未聲，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會就安排我們在21世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對我們進(jìn)行了長達(dá)14天的培訓(xùn)，然后公司安排跑商圈(讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線)、樓盤調(diào)查(樓盤位置和周圍配套設(shè)施)、房客源開發(fā)(房源和客源的調(diào)查)、房屋勘察(了解房子戶型圖、結(jié)構(gòu)、位置、配套等等)等等。意識到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司，從事關(guān)于行政方面的工作，因?yàn)榇蟛糠謺r間待在物業(yè)公司，所以具體寫在物業(yè)公
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