人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告范文3篇-wenkub
2023-02-23 21:36:21 本頁(yè)面
【正文】 以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結(jié)。 3 由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)?！ ≡谥谱骺?jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題： 1 制定部門kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績(jī)效管理手冊(cè)?！ №?xiàng)目工作總結(jié)： 一路走來(lái)，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗?！ ∪耸轮淼膶?shí)習(xí)報(bào)告范文3篇 在現(xiàn)實(shí)生活中，報(bào)告的用途越來(lái)越大，不同種類的報(bào)告具有不同的用途。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能?！ ≡谥谱骺?jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)： 對(duì)媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查?！ ? 由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用。 負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理(實(shí)習(xí))?！ 、?負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作?！ 、?負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作。 ?、谠O(shè)備管理，這是指對(duì)供水、供電、空調(diào)、通訊、然料等設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)、維修，選其有設(shè)備設(shè)施操作技能的人才，安排其職務(wù)。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全、保衛(wèi)、警戒等，還可延伸為排除各種干擾，保持居住區(qū)的安靜。 選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作。 ?、殿I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動(dòng)的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等 人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3 一 、引言 畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，它能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，既能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。從事行業(yè)涉及到通訊、網(wǎng)站、軟件等。這一刻就體會(huì)到了痛苦。進(jìn)去我就蒙了。喊口號(hào)，跳熱舞，玩游戲，互相鼓勵(lì)等等。第一天操作，有一點(diǎn)點(diǎn)不熟練。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行面試通知或者見習(xí)通知。 (二)正式工作 通過(guò)第一天簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，到第二天的時(shí)候，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作 了。工作其實(shí)挺簡(jiǎn)單
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