海西團(tuán)隊(duì)5-7月份的工作匯報(bào)-展示頁(yè)
2025-01-29 08:11本頁(yè)面
【正文】 入職三個(gè)月以上的成員有 4個(gè)，并且能夠?qū)π鲁蓡T進(jìn)行幫扶的也就 3個(gè)，整體人力上明顯不足； 執(zhí)行力度不夠高：團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員的年齡段都處在 90年左右，并且都是剛剛從學(xué)校畢業(yè)出來，整體上對(duì)于工作中一些事情的執(zhí)行力度不夠高； 自覺性不夠高：團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員因?yàn)槎际莿倓倧膶W(xué)校踏上社會(huì)的道路，每個(gè)成員的想法不一，沒有一種時(shí)間的緊迫感，所以在平常的日常工作中的自覺性不夠高； 培訓(xùn)不夠系統(tǒng)：由于團(tuán)隊(duì)沒有一整套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，導(dǎo)致在對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)后對(duì)于問題的解決還不夠清晰； 新成員比較缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以無論是在電話的拜訪、客戶的預(yù)約和陌生拜訪上缺乏一種溝通的技巧和沒有辦法真正切入正點(diǎn)； 考核制度不夠完善：所安排的考核內(nèi)容過于單一和不間斷的考核的時(shí)間相差太久，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于產(chǎn)品知識(shí)的滲透和延伸力度不大； 團(tuán)隊(duì)的士氣和氛圍還是不夠高：團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的性格不一，所以，團(tuán)隊(duì)的士
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