海西團(tuán)隊5-7月份的工作匯報(編輯修改稿)
2025-02-16 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成員有 4個，并且能夠?qū)π鲁蓡T進(jìn)行幫扶的也就 3個，整體人力上明顯不足； 執(zhí)行力度不夠高：團(tuán)隊的每個成員的年齡段都處在 90年左右，并且都是剛剛從學(xué)校畢業(yè)出來，整體上對于工作中一些事情的執(zhí)行力度不夠高； 自覺性不夠高：團(tuán)隊的每個成員因為都是剛剛從學(xué)校踏上社會的道路，每個成員的想法不一，沒有一種時間的緊迫感，所以在平常的日常工作中的自覺性不夠高； 培訓(xùn)不夠系統(tǒng)：由于團(tuán)隊沒有一整套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，導(dǎo)致在對新人進(jìn)行培訓(xùn)后對于問題的解決還不夠清晰； 新成員比較缺乏經(jīng)驗，所以無論是在電話的拜訪、客戶的預(yù)約和陌生拜訪上缺乏一種溝通的技巧和沒有辦法真正切入正點； 考核制度不夠完善：所安排的考核內(nèi)容過于單一和不間斷的考核的時間相差太久，導(dǎo)致團(tuán)隊成員對于產(chǎn)品知識的滲透和延伸力度不大； 團(tuán)隊的士氣和氛圍還是不夠高：團(tuán)隊每個成員的性格不一，所以，團(tuán)隊的士
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