人力資源價(jià)值鏈規(guī)劃-展示頁(yè)
2025-01-28 03:48本頁(yè)面
【正文】 價(jià)值回報(bào)員工個(gè)人貢獻(xiàn)價(jià)值企業(yè)的報(bào)酬企業(yè)經(jīng)營(yíng)無(wú)法盈利；企業(yè)會(huì)終止與個(gè)人的合作關(guān)系 通過(guò)該價(jià)值系統(tǒng)，需要將企業(yè)效益、員工個(gè)人績(jī)效緊密關(guān)聯(lián)起來(lái)，形成閉合循環(huán)完整的價(jià)值鏈。二、2010年人力資源主要管理工作根據(jù)2009年我司在人力資源管理存在的“痛點(diǎn)”問(wèn)題，2010年人力資源的主要工作圍繞三大“價(jià)值導(dǎo)向”來(lái)構(gòu)建，通過(guò)價(jià)值導(dǎo)向?qū)T工個(gè)人、所在崗位、績(jī)效貢獻(xiàn)價(jià)值進(jìn)行綜合分析 形成公司在“用人、育人、留人”的標(biāo)準(zhǔn)。 2010年公司人力資源規(guī)劃主要圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司目前人力資源存在的“痛點(diǎn)”進(jìn)行分析規(guī)劃。人力資源價(jià)值鏈規(guī)劃上一篇 / 下一篇 20100305 11:16:37 / 個(gè)人分類(lèi)：個(gè)人感悟 查看( 165 ) / 評(píng)論( 0 ) / 評(píng)分( 0 / 0 ) 一、2009年人力資源管理存在的痛點(diǎn)根據(jù)前期人力資源部門(mén)所做的《員工滿意度調(diào)查分析》、《薪酬體系問(wèn)題分析》以及公
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