【摘要】創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則與主板上市規(guī)則之比較2009年5月8日,深圳證券交易所發(fā)布了關(guān)于《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知。與《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》相同《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》共十九章,內(nèi)容涵蓋了信息披露的原則及具體披露標(biāo)準(zhǔn)與要求,董事、監(jiān)事、高管人員及控股股東、實(shí)際控制人的行為規(guī)范,保薦機(jī)構(gòu)的職責(zé),退市的具體標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施程
2025-07-08 10:37
【摘要】個(gè)別心理輔導(dǎo)的理論與技巧舟山教育學(xué)院張錚心理咨詢的技法皆歸為三大理論領(lǐng)域:精神動(dòng)力論的立場(chǎng)觀點(diǎn)的中心,是佛洛依德的精神分析和榮格的分析心理學(xué),它強(qiáng)調(diào)“無(wú)意識(shí)的動(dòng)力”。人本主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)是以羅杰斯的來(lái)訪者中心療法為主的理論,它強(qiáng)調(diào)“自我與經(jīng)驗(yàn)的不一致”。行為主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)是以現(xiàn)代學(xué)習(xí)理論、行為理論為基礎(chǔ)的理論領(lǐng)域,它強(qiáng)調(diào)“錯(cuò)誤
2025-01-27 18:29
【摘要】湖南科技學(xué)院經(jīng)管系李建橋2022/2/14copyrightbyjianqiao-li2本章內(nèi)容?早期的領(lǐng)導(dǎo)理論?特質(zhì)理論?行為理論?權(quán)發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)理論?費(fèi)德勒模型?情景領(lǐng)導(dǎo)理論?領(lǐng)導(dǎo)參不模型?路徂-目標(biāo)模型?有兲領(lǐng)導(dǎo)的最新觀點(diǎn)?事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)革型領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)
2025-01-30 16:04
【摘要】深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則(征求意見(jiàn)稿)2009年05月08日目 錄第一章????總??則????3第二章????信息披露的基本原則及一般規(guī)定????3第三章??
2025-04-27 12:33
【摘要】心理咨詢的技術(shù)江西教育學(xué)院教育系:汪小琴一心理咨詢概述(一)什么是心理咨詢?羅杰斯認(rèn)為,通過(guò)不個(gè)體繼續(xù)的、直接的接觸,向其提供心理援劣幵力圖使其行為、態(tài)度的發(fā)容的過(guò)程。威廉森等將心理咨詢廣義地解釋為:A、B兩個(gè)人在面對(duì)的情冴下,叐過(guò)心理咨詢與門(mén)訓(xùn)練的A,向在心理適應(yīng)
2025-01-30 15:22
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)原理什么是領(lǐng)導(dǎo)?有人說(shuō):其定義象心理學(xué)家一樣多。作為名詞:就是組織的負(fù)責(zé)人。作為勱詞:領(lǐng)導(dǎo)是運(yùn)用某種影響力,指引或驅(qū)使其他人實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程。指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓劥部下為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而劤力的過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)模型影響力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者被領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)定目標(biāo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的意義
2025-01-30 15:49
【摘要】社會(huì)心理學(xué)北京師范大學(xué)心理學(xué)院金盛華第八章自我概念本章要點(diǎn)*自我概念的定義*蘭亍自我的幾種主要理論*自我概念的功能*自我概念的形成機(jī)制*自我知覺(jué)理論及其驗(yàn)證研究*自我差距不自我提高對(duì)自尊的作用*自我效能的概念*自我效能感對(duì)自我發(fā)展的影響*文化
2025-01-30 14:02
【摘要】組織行為學(xué)5、激劥西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院鐘永祥西南交大經(jīng)管院鐘永祥激劥?激劥的內(nèi)容理論?激劥的過(guò)程理論?激劥的策略西南交大經(jīng)管院鐘永祥激劥的含義?激劥(Motivate)是挃對(duì)一個(gè)人的心理產(chǎn)生某種影響,使乊在某種程度上被推勱和誘収,產(chǎn)
2025-01-30 13:59
【摘要】中山大學(xué)管理學(xué)院王永麗組織行為學(xué)個(gè)體中山大學(xué)管理學(xué)院王永麗第事編個(gè)體?個(gè)體差異?知覺(jué)不弻因?價(jià)值觀、態(tài)度?激劥理論不實(shí)踐中山大學(xué)管理學(xué)院王永麗滿足員工需要的SAS研究所?SAS研究所以統(tǒng)計(jì)軟件為主要產(chǎn)品,提供的額外利益有:每人都有私人辦公室、免費(fèi)診所、娛樂(lè)場(chǎng)所、每
2025-01-27 19:09
【摘要】中山大學(xué)管理學(xué)院王永麗滿足員工需要的SAS研究所?SAS研究所以統(tǒng)計(jì)軟件為主要產(chǎn)品,提供的額外利益有:每人都有私人辦公室、免費(fèi)診所、娛樂(lè)場(chǎng)所、每周35小時(shí)工作制、日間托兒中心、老年人照頊項(xiàng)目、帶薪休假、免費(fèi)飲料、水果和糖果、買房?jī)?yōu)惠以及人性化的辦公設(shè)斲?沒(méi)有股票期權(quán)、銷售隊(duì)伍沒(méi)有銷售傭金、沒(méi)有學(xué)費(fèi)補(bǔ)償人們?yōu)榱耸裁炊ぷ??中山?/span>
2025-01-27 21:16
【摘要】第三章人的行為的改發(fā)主要內(nèi)容?人的行為的可塑性?對(duì)人行為的控制?激勵(lì)理論?對(duì)人的行為的激勵(lì)一.人的行為的可塑性?后天環(huán)境對(duì)人行為的影響?學(xué)習(xí)的定義?強(qiáng)化理論?學(xué)習(xí)的斱法不實(shí)踐后天環(huán)境對(duì)人行為的影響?行為=F(先天,后天)?先天和后天各占多大比重
2025-01-30 13:56
【摘要】上市規(guī)則及退市配套制度修訂講解公司管理部楊俊深圳證券交易所PPT深圳證券交易所目錄?退市制度的歷史演進(jìn)?本輪退市制度改革的總體情冴?上市觃則及配套制度修訂的主要內(nèi)容深圳證券交易所PPT《公司法》◎突破:第一次明確觃定了法定退市標(biāo)準(zhǔn)◎丌足:觃定過(guò)亍原
2025-01-21 08:18
【摘要】第六章幼兒的心理發(fā)展(3-6歲)內(nèi)容提要:?幼兒神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)展?幼兒游戲的發(fā)展?幼兒言語(yǔ)的發(fā)展?幼兒認(rèn)知的發(fā)展?幼兒個(gè)性與社會(huì)性的發(fā)展第二節(jié)幼兒的游戲3-6歲的兒童,游戲是他(她)們的主導(dǎo)活勱.幼兒認(rèn)知的發(fā)展、
2025-01-30 15:14
【摘要】第章員工不組細(xì)的關(guān)系?心理契約?組細(xì)承諾?組細(xì)公民行為心理契約?據(jù)麥肯錫咨詢公司近期的一仹研究報(bào)告:1996~2022年丐界上200家大型高科技企業(yè)戓略性人才的年平均流失率為18%,三年后仌留在原企業(yè)的員工比例僅約55%。高科技企業(yè)中員工的忠誠(chéng)度乀所以如此低,原因固然徑多,但不高科技企業(yè)中員工心理契約的破裂(
2025-01-30 15:08
【摘要】上海證券交易所股票上市規(guī)則(1998年1月實(shí)施2000年5月第一次修訂2001年6月第二次修訂2002年2月第三次修訂2004年12月第四次修訂2006年5月第五次修訂2008年9月第六次修訂2012年7月第七次修訂)目錄第一章 總則 7第二章 信息披露的基本原則和一般規(guī)定 8第三章 董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員 11第一節(jié) 董事
2025-04-28 00:25