【正文】 中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。三、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用、基本特征、建設(shè)的基本途徑（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，會(huì)計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境，不是光*會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做得到的，而要有賴于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)。3．營造良好的社會(huì)周邊環(huán)境凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，對(duì)不道德的會(huì)計(jì)人員，不允許其參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)考試，對(duì)于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)人員，除應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任外，還應(yīng)吊銷已取得的資格證書，以后不得從事會(huì)計(jì)工作。各級(jí)財(cái)政部門及有關(guān)部門應(yīng)把這作為一項(xiàng)長期地任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。因此，有必要調(diào)整會(huì)計(jì)專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德訓(xùn)練，以全面提高其素質(zhì)。（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的敬業(yè)精神1．加強(qiáng)在校人員的思想道德教育在會(huì)計(jì)教學(xué)中，注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)生勤奮進(jìn)取、勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，恪盡職守、廉潔奉公、遵紀(jì)守法的品德。會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，認(rèn)真進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。同時(shí)，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育。但在某些方面還有待進(jìn)一步改善，如新的《會(huì)計(jì)法》有關(guān)法律責(zé)任中規(guī)定了對(duì)各種違法行為構(gòu)成犯罪的要追究刑事責(zé)任，但是各種違法行為達(dá)到何種程度才構(gòu)成犯罪？應(yīng)依據(jù)那些條款給予何種處理？這些問題均無具體標(biāo)準(zhǔn)。（二）完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)首先必須完善會(huì)計(jì)法規(guī)。3．實(shí)施崗位輪換制度會(huì)計(jì)人員較長時(shí)間內(nèi)從事某一具體的記賬、算賬業(yè)務(wù)，有其連續(xù)性和熟練性等優(yōu)點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各種崗位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。第三，應(yīng)該借鑒國外的注冊會(huì)計(jì)師考試制度。我國的注冊會(huì)計(jì)師考試只有會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法五門考試，其科目與業(yè)務(wù)范圍不一致，考試范圍單一，不能全面考核會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。筆者認(rèn)為應(yīng)該限定為受過會(huì)計(jì)高等教育?？埔陨喜拍軋?bào)考。首先，應(yīng)提高對(duì)參加會(huì)計(jì)資格考試的條件限制。如果考試合格，而考核不合格的，必須參加一定期限的崗前培訓(xùn)或見習(xí)，待合格后才能授予相應(yīng)的職稱；考評(píng)中對(duì)不能切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》職責(zé)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)取消其專業(yè)技術(shù)資格；要實(shí)行每隔3—5年進(jìn)行相同等級(jí)的專業(yè)測試的辦法，督促那些已經(jīng)獲得一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員克服終身受益思想，不斷進(jìn)取，更新知識(shí)。2．完善會(huì)計(jì)人員職稱和任職資格考試制度嚴(yán)格把好監(jiān)考、閱卷這一關(guān)，進(jìn)一步完善我國的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試制度。一是健全繼續(xù)教育考試制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性；二是注冊年檢，即參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)且通過考試才能通過本年度的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書年檢；三是強(qiáng)化繼續(xù)教育的檢查與考核制度的落實(shí)。一是授課方式應(yīng)該靈活多樣，如課程教學(xué)、案例教學(xué)、實(shí)例演示、問題教學(xué)等；二是培訓(xùn)方式應(yīng)多式多樣，如研討會(huì)、座談會(huì)、交流會(huì)、專題講座以及遠(yuǎn)程教學(xué)，或?qū)嵙?xí)等形式也可以嘗試。使廣大會(huì)計(jì)人員和其他有關(guān)人員都積極支持、關(guān)心、投入會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的活動(dòng)中，形成良好的社會(huì)輿論環(huán)境。二、 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的措施（一）加強(qiáng)培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)1．加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作各部門要加大宣傳力度，提高對(duì)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的認(rèn)識(shí)?？傊覈壳皶?huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還不高。主要表現(xiàn)為：一是不遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，在實(shí)施審計(jì)程序時(shí)存在重大過失；二是沒有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，對(duì)客戶出現(xiàn)的舞弊跡象沒有高度重視；三是缺乏獨(dú)立性，擔(dān)任客戶的常年財(cái)務(wù)顧問又同時(shí)提供審計(jì)服務(wù)；四是不具備專業(yè)勝任能力，缺乏審計(jì)客戶的知識(shí)；五是明知客戶做假，而故意出具虛假業(yè)務(wù)報(bào)告。由于目前我國會(huì)計(jì)專業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)人員在營私舞弊，甚至參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有的不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，職業(yè)技能低下，且對(duì)參加繼續(xù)教育不夠積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識(shí)十分淡薄。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息“水分”較重。（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程有著反映和控制的功能，是整個(gè)過程中的核心任務(wù)。雖然他們在多年的實(shí)踐工作中積累了一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但總的來說，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。近年來，會(huì)計(jì)界議論較多的會(huì)計(jì)信息失真問題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。也不乏涌現(xiàn)出一批先進(jìn)會(huì)計(jì)集體和先進(jìn)會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范的缺乏或者喪失。關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 職業(yè)道德 職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系 職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑　 目 錄試論會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與職業(yè)道德 4 一、 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀 4 （一）文化程度不高 4 （二）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高 4 （三）道德素質(zhì)不高 4 二、 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的措施 5 （一）加強(qiáng)培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì) 5 （二）完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī) 6 （三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的敬業(yè)精神 7 三、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用、基本特征、建設(shè)的基本途徑 8 （一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義 8 （二） 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征 8 （三） 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 9 （四） 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑 10 四、 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的原因 11 （一）社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響 11 （二）單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響 12 （三）缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律組織 13 （四）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善 13 五、 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)應(yīng)采取的措施 14 （一）重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德 14 （二）健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系 15 （三）加強(qiáng)財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督檢查 15 （四）培育良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境 15 參考文獻(xiàn)： 16 試論會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與職業(yè)道德我國經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變實(shí)質(zhì)上是一場全面的、深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)轉(zhuǎn)型既為社會(huì)的發(fā)展提供了契機(jī)，又為社會(huì)道德失范的產(chǎn)生提供了養(yǎng)分。本文首先分析了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，接著提出了對(duì)策；第三部分分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用和基本特征，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑，第四部分分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的原因，進(jìn)而分析了應(yīng)對(duì)措施。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)?？飘厴I(yè)論文試論會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與職業(yè)道德專 業(yè) 會(huì)計(jì)學(xué) 內(nèi)容摘要摘要：目前，我國會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、職業(yè)道德與他們在經(jīng)濟(jì)中所處的重要地位極不相適應(yīng)。因此，重視我國會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，使之不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最后通過提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)應(yīng)采取的措施，重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，會(huì)計(jì)改革充滿了生機(jī)和活力，取得了前所未有的豐碩成果。但令人遺憾的是，由于種種原因，舊的會(huì)計(jì)行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到嚴(yán)重破壞，逐漸失去對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威失落。 一、 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀（一）文化程度不高我國會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)并不高，其中受過大中專以上教育的不到10%，70%的會(huì)計(jì)人員沒有受過專門的會(huì)計(jì)教育。此外，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步出臺(tái)，更注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)不能滿足實(shí)際工作的需要。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的主