衛(wèi)生系統(tǒng)崗位設(shè)置培訓(xùn)省廳培訓(xùn)資料-展示頁
2025-01-27 10:57本頁面
【正文】 位設(shè)置總流程 相關(guān)材料 證明材料 XX單位崗位設(shè)置方案 湖南省事業(yè)單位人員花名冊(cè) 省事業(yè)單位基本情況表 省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表 機(jī)構(gòu)編制批復(fù) 工資套改匯總表、重點(diǎn)學(xué)科、醫(yī)院等級(jí)證明等 通過 報(bào)批 召開 編制 第三步 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案 第三步 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案 制定 明確 （一）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案 主動(dòng)征求主管部門意見，加強(qiáng)主管部門在崗位設(shè)置實(shí)施過程中的指導(dǎo)和督查作用。 嚴(yán)格按照組織、人社部門核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置各類各級(jí)崗位，不得突破。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位以下的崗位任職條件，各單位可根據(jù) 《 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 》 ，并結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體的任職條件。 定期查房并親自參加指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和主持死亡病例的討論會(huì)診， 參加院外會(huì)診和病例討論會(huì) 。 擔(dān)任教學(xué)和進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作。 掌握或基本掌握本科國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，定期或不定期組織臨床進(jìn)展的培訓(xùn)。 督促下級(jí)醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。 崗位 工作 標(biāo)準(zhǔn) 遵章守紀(jì)，熟悉醫(yī)院相關(guān)法律法規(guī)和條例。 按規(guī)定進(jìn)行三級(jí)查房和臨床帶教，每年撰寫學(xué)術(shù)專業(yè)論文 1篇 ，參加繼續(xù)教育不少于 72學(xué)時(shí) 圓滿完成額定的 工作量和單位布置的其他工作 。 身體健康，勝任本職工作，能完成好崗位說明書各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，無投訴。 XX單位崗位說明書（參考文本） 召開 職工大會(huì)和聘用 工作委員會(huì)會(huì)議 通過 領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究 報(bào)批 崗位實(shí)施方案 （四） （五） （六） 制定實(shí)施 方案流程 未實(shí)行聘用制的單位 （五） 已經(jīng)實(shí)行聘用制的單位 第四步 組織開展崗位聘用 兩種情況 （五） 已經(jīng)實(shí)行聘用制的單位 第四步 組織開展崗位聘用 可以只簽訂或變更崗位聘任協(xié)議書，但崗位聘任協(xié)議書不得超過聘用合同期限。 公布崗位 申請(qǐng)應(yīng)聘 資格審查 組織競聘 研究決定 結(jié)果公示 核準(zhǔn)備案 簽約上崗 崗位聘用程序 未實(shí)行聘用制的單位 四表 第五步 報(bào)請(qǐng)認(rèn)定 ? 一報(bào)告 實(shí)施崗位設(shè) 置和人員聘 用情況報(bào)告 湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表 湖南省事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表 湖南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘用審核表 湖南省事業(yè)單位2022年工改后退休的專業(yè)技術(shù)、政工專業(yè)職務(wù)人員比照崗位等級(jí)審核表 四表 第六步 兌現(xiàn)工資 從認(rèn)定后的次月起兌現(xiàn)工資。 第 二 部 分 關(guān) 鍵 環(huán) 節(jié) 特殊情況處理 單位崗位總量 崗位結(jié)構(gòu)比例 雙肩挑的設(shè)置 崗位任職條件 實(shí)施范圍 崗位分類和等級(jí) 崗位聘用 關(guān)鍵點(diǎn) B G C A D F E H 有正式人事工資關(guān)系；組織人事部門正式認(rèn)可 要點(diǎn) 實(shí) 施 范 圍 單位范圍 納入事業(yè)單位編制管理的事業(yè)單位中除 經(jīng)批準(zhǔn)參照 公務(wù)員法 進(jìn)行管理的以外 人員范圍 正式在編在冊(cè)人員均須納入崗位設(shè)置管理 關(guān) 鍵 環(huán) 節(jié) 特殊情況處理 單位崗位總量 崗位結(jié)構(gòu)比例 雙肩挑的設(shè)置 崗位任職條件 實(shí)施范圍 崗位分類和等級(jí) 崗位聘用 關(guān)鍵點(diǎn) B G C A D F E H 二 單位崗位總量 崗位總量按照編制數(shù)來核定 結(jié)合編內(nèi)實(shí)有在崗人數(shù)并考慮單位發(fā)展，科學(xué)確定崗位總量。 滿編 空編 超編 關(guān) 鍵 環(huán) 節(jié) 特殊情況處理 單位崗位總量 崗位結(jié)構(gòu)比例 雙肩挑的設(shè)置 崗位任職條件 實(shí)施范圍 崗位分類和等級(jí) 崗位聘用 關(guān)鍵點(diǎn) B G C A D F E H 崗位分類 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 三級(jí)職員 廳級(jí)正職 四級(jí)職員 廳級(jí)副職 五級(jí)職員 處級(jí)正職 六級(jí)職員 處級(jí)副職 七級(jí)職員 科級(jí)正職 八級(jí)職員 科級(jí)副職 九級(jí)職員 科員 十級(jí)職員 辦事員 技術(shù)工一級(jí) 高級(jí)技師 技術(shù)
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