經(jīng)理人忠誠度培訓(xùn)ppt課件-展示頁
2025-01-27 10:53本頁面
【正文】 公司任職行政管理部的副經(jīng)理，為加強公司的行政管理，我們建議設(shè)一名行政副總。 2022/2/7 17 把委屈咽下去 ? 案例： ? 以公司的銷售會計發(fā)貨。 2022/2/7 16 ? ④ 要牢記：直接上司對下屬越級反映問題是深惡痛絕的。為工作關(guān)系他們常常需要一起拜訪客戶，客戶往往會把那個女領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成那個下屬的秘書，而那個下屬也不主動解釋，使女領(lǐng)導(dǎo)很尷尬，決意要撤換他。 ? 案例： ? 一女領(lǐng)導(dǎo)，很年輕，也比較秀氣，他有一個男下屬，年齡比較大了，歷也比較深。 2022/2/7 15 ? ② 在與上司一起給下屬安排工作時，如果上司在主導(dǎo)進行。通過交流，他們但關(guān)系非常融洽，許多事情也總是請王建參與決策，對他的成長還是起了很大作用的。 2022/2/7 14 不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采 ? 做出一點成績時，檢點自己的言行，避免把自己推向領(lǐng)導(dǎo)的對立面。 ? 老板安排的對公司好，但違法。 ? 經(jīng)理人安排的事對公司不利。 ? （ 3）領(lǐng)導(dǎo)安排的事是違法的。記?。合聦賹ι纤局挥薪ㄗh權(quán)。 ? 討論： ?那位小姐錯在哪里？ ?為什么那位小姐會受處分？ ?如果是你秘書，會怎么做？ 2022/2/7 13 別讓上司靠邊站 ? 對領(lǐng)導(dǎo)忠誠，要做到： ? （ 1）領(lǐng)導(dǎo)安排的事，必須盡快完成。 ? 劉偉愣了一下，說： “ 有問題嗎 ?”“ 當(dāng)然沒問題，您要十本都沒問題，我只是對工作倫理的一次考核。不一會，劉偉就接到主編的電話： “ 對不起 !劉先生，您來電話的時候我不在，雜志收到了吧 ?我特別多送了兩本，一共四本。 ”小姐爽快地說。劉偉對她說麻煩你轉(zhuǎn)告主編，他希望多要兩本這期的雜志。就打電話給雜志社主編，請多送兩本。 ? 討論： ?張小姐錯在哪里？ ?為什么公司會開出她？ ?如果是你秘書，會怎么做？ 2022/2/7 11 ? （ 1）自作主張，扣發(fā)的信。 2022/2/7 9 二、 忠誠于自己的老板 ? 一個充滿戰(zhàn)斗力的集體，必定是一個有嚴(yán)格秩序的集體。 ? ⑤請相信一句名言：沉默是金。 ? ③每一個公司的辦公室里都會有許多的文件，除了對外發(fā)布的公告之外，任何文件都屬于公司的機密，不可隨意外傳或泄露。許多從業(yè)人員一般分不清什么是企業(yè)秘密，什么不是企業(yè)秘密，過多的閑談就容易造成泄密事故的發(fā)生。 ? 作為員工不注意保守秘密，不僅難以取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。車上。 ? 如果那個年輕人沒有一種以 “ 安聯(lián)電工 ” 為榮的榮譽感，他能表現(xiàn)得這樣盡職盡責(zé)嗎 ? 2022/2/7 8 保守組織的秘密 ? 我單位的一位科長。 “ 安聯(lián)電工 ” 的簽名一直伴隨著他，這種做法引起了同事們的注意，于是就送了他一個 “ 安聯(lián)電工 ”的綽號，真名卻漸漸被人們淡忘了。 ? 案例： ? 一個年輕人到 “ 安聯(lián)電工 ” 公司做推銷員，由于家境不好，他很珍惜這次工作機會，對公司很熱愛。 ? ?公司面臨暫時的經(jīng)濟困難時、你也要想辦法幫助公司渡過難關(guān)。 人力資源張科長與總經(jīng)理。 ? ?要喜愛自己的工作，不留余力地為公司增加效益。 ? ?不被利益所動心。 拿機房插牌。 接聽私人電話。 ? ? 工作時間不做私事。2022/2/7 1 提升經(jīng)理人忠誠度 2022/2/7 2 2022/2/7 3 2022/2/7 4 一、忠誠 于自己的組織 ? 員工的忠誠首先應(yīng)該是對企業(yè)的忠誠，如果他對事業(yè)忠誠，他就會認(rèn)真地把他該做的事做好。 2022/2/7 5 維護組織利益 ? “ 維護公司利益 ” 從細處講就是：要求員工盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，對客戶負(fù)責(zé)，有強烈的責(zé)任感，能充分承擔(dān)本職工作的經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任和道德責(zé)任，不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽的事。職業(yè)人士賣時間和智慧。 ? ?不要將公司的物品私有化，這些微不足道的小節(jié)卻能反映出一個人的職業(yè)操守。拿單位信簽。 一位職業(yè)經(jīng)理談送禮。 2022/2/7 6 ? ? 必須一切從大局出發(fā)。 職業(yè)人不能太講面子。 2022/2/7 7 維護組織的榮譽 ? 員工是單位的代言人，員工在任何時候都不能做有損單位形象的事情，這是一個員工最基本的職業(yè)準(zhǔn)則。每次出差住旅館時，總是在自己的姓名后面加上一個括號，寫上 “ 安聯(lián)電工 ” ，平時的書信和收據(jù)也這樣寫，天天如此。后來，他逐步被提升為組長、部長、副總，直至成了 “ 安聯(lián)電工 ” 公司的總經(jīng)理。開會。 ? 保守組織秘密是身為員工的基本行為準(zhǔn)則，是事業(yè)的需要。應(yīng)該： ? ①閑談莫論或少論企業(yè)事。 ? ②要謹(jǐn)防親朋好友泄密。 ? ④公司里的員工對正在實施的秘密計劃要提高警惕，不使機密外泄，避免走漏消息，給公司造成損失。工作中要少說話多做事。 2022/2/7 10 ? 案例 1： ? 王經(jīng)理與秘書張小姐壓信件。以后交代她做事，誰能放心 ? ? （ 2）再進一步說，自己部門的事，跑去跟別的部門主管抱怨，這工作的忠誠又在哪里？ ? （ 3）如果孫經(jīng)理收了她，怎么跟王經(jīng)理交待？改天她會不會跟別人告我一狀？ 2022/2/7 12 ? 案例： ? 有個雜志社給劉偉做專訪，出刊后，先送了一本給他，因為寫得相當(dāng)好，圖片和編排也很講究，劉偉心想可以送一本給朋友，再多帶一本回紐約。主編不在，是一位小姐接的。 “ 這個啊，沒問題 !您派個人過來拿就成了。 ? 劉偉立刻派人過去，把雜志拿回來。 ” 停了一下
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