【摘要】本工具說明:核心能力模型,也叫做勝任力模型,英文是petency,它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設(shè)工具。人力資源通過幫助企業(yè)建設(shè)一套不同層級、不同崗位的能力需求模型,用于指導(dǎo)人員招募、人員考核、培訓(xùn)發(fā)展,甚至用于界定薪酬級別。建立能力模型的關(guān)鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如,我們說這個崗位要求比較高的“領(lǐng)導(dǎo)能力”,這華就等于沒說,到底什么是領(lǐng)導(dǎo)能力,它又分成幾個層級水平,都需要企
2025-07-27 09:22
2025-07-27 09:44
【摘要】高科技企業(yè)融資實踐指南北京軟協(xié)金融分會秘書長忻學(xué)慶環(huán)境?政策環(huán)境:1、國退民進(jìn)2、新型工業(yè)化道路3、投融資體制改革?市場環(huán)境:1、金融機構(gòu)市場競爭2、政府項目透明度提高
2024-08-16 14:33
【摘要】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團(tuán)關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對員工達(dá)成高績效和組織實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管理體系,通過行為引導(dǎo)方
2025-07-27 15:46
【摘要】勝任能力模型與企業(yè)核心能力建設(shè)目錄?課程目標(biāo)?教學(xué)大綱?講課方式?課程對象課程目標(biāo)通過課堂教學(xué),使學(xué)員初步掌握勝任能力的基本概念,了解構(gòu)建勝任能力模型的基本原理,明確勝任能力模型與企業(yè)核心能力建設(shè)之間的關(guān)系,明確勝任能力模型與基于能力的人力資源開發(fā)與管理體系之間
2025-04-22 11:10
【摘要】21/21高科技企業(yè)法律所有權(quán)與價值驅(qū)動因素控制權(quán)分離及公司治理問題——W公司案例分析2002-06-13國研網(wǎng)本文通過風(fēng)險投資商投資W公司過程中發(fā)生一系列事件的描述,揭示了成長階段的高科技企業(yè)普遍存在的公司治理問題的獨特成因——企業(yè)法律所有權(quán)與價值驅(qū)動因素控制權(quán)分離。與傳統(tǒng)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離不同的是,人力資本及其控制的無形資產(chǎn)對高科技企業(yè)價值的貢獻(xiàn)相對于有形資產(chǎn)
2025-04-04 05:45
【摘要】高科技企業(yè)培訓(xùn)流程設(shè)計人、技術(shù)、過程——企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的三角,有了高素質(zhì)的人和先進(jìn)的技術(shù),若缺少了科學(xué)的貫徹始終的流程設(shè)計,成功也只能是曇花一現(xiàn)。培訓(xùn)也是如此,企業(yè)只有設(shè)計一個能夠自我完善的培訓(xùn)流程,才能保證所有的培訓(xùn)可管理、可度量、可改善,才能保證所有培訓(xùn)都能貼近企業(yè)的需求。IT企業(yè)技術(shù)更新快、人員流動率高、員工內(nèi)部技術(shù)交流多于外部培訓(xùn),同時,員工對自我成長
2024-08-29 11:51
【摘要】本手冊版權(quán)為深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司所有,未經(jīng)許可,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印第1頁共52頁HUAWEI深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司文件編號:HUAWEI-EM-001版本:A/3編寫:深
2024-11-26 18:16
【摘要】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團(tuán)17/18關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對員工達(dá)成高績效和組織實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管理
2025-07-27 11:18
【摘要】1高科技企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略2021年9月6日2提綱ZTE信息時代的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)如何運作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中國/中國企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略3最佳秩序VS博弈均衡4全球標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)型特點從國家標(biāo)準(zhǔn)到全球標(biāo)準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)和全球事實標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量和價值的增加,標(biāo)準(zhǔn)化重心從國家轉(zhuǎn)移到全球?qū)用?/span>
2025-01-14 12:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632高科技企業(yè)薪酬管理問題的解析信息時代影響和促進(jìn)了我國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,一批實力較強的綜合性IT企業(yè)涌現(xiàn)。這些企業(yè)依靠技術(shù)優(yōu)勢,抓住市場機遇,許多以科研院所、高校機構(gòu)為核心的IT企業(yè)開始迅猛發(fā)展并顯示出強大的生命力。此時企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為IT企業(yè)規(guī)模擴大的瓶頸,造成士氣低落、
2025-01-24 10:18
【摘要】素彩網(wǎng)[PPT模板免費下載無需注冊]ppt模板下載廣東昂揚技術(shù)開發(fā)有限公司是入駐國家級軟件產(chǎn)業(yè)基地—廣州市天河軟件園的高新技術(shù)和軟件企業(yè),公司注冊資本5000萬元,辦公場地2400平方米,是專業(yè)從事信息安全技術(shù)、數(shù)字視頻圖像監(jiān)測與控制技術(shù)的集研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營為一體的高科技企業(yè)。公司堅定不移地立足科技創(chuàng)新,潛心產(chǎn)品技
2025-01-15 12:37
【摘要】高科技企業(yè)薪酬管理問題的解析信息時代影響和促進(jìn)了我國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,一批實力較強的綜合性IT企業(yè)涌現(xiàn)。這些企業(yè)依靠技術(shù)優(yōu)勢,抓住市場機遇,許多以科研院所、高校機構(gòu)為核心的IT企業(yè)開始迅猛發(fā)展并顯示出強大的生命力。此時企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為IT企業(yè)規(guī)模擴大的瓶頸,造成士氣低落、人員流動率高的局面。IT企業(yè)針對自己薪酬管理的新問題,必須采取相應(yīng)措施。
【摘要】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團(tuán)20xx年2月1聯(lián)想集團(tuán)關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?20xx年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對員工達(dá)成高績效和組織實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推
2025-07-25 18:38
【摘要】20xx年9月高科技行業(yè)客戶服務(wù)管理1?低價轉(zhuǎn)讓:?超低價轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.?mail:?qq:2821481792?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告PPT文件絕不相同?與其他出售資料書籍,網(wǎng)上下載的絕不相同
2025-06-06 13:30