構(gòu)建基業(yè)長(zhǎng)青的組織(3)-展示頁(yè)

【摘要】1管理視野三臺(tái)階與制度建設(shè)三階段轉(zhuǎn)向規(guī)范化的公司體制構(gòu)建獨(dú)立高效的董事會(huì)設(shè)置權(quán)責(zé)清晰的高管職位建立激勵(lì)相容的股權(quán)薪酬體系今日的議題2請(qǐng)先思考幾個(gè)基本概念?什么是企業(yè)?企業(yè)的概念?公司制企業(yè)與非公司制企業(yè)?什么是公司治理?法人治理結(jié)構(gòu)、社團(tuán)法人管理、合作關(guān)系管理?非

2025-02-16 21:58

基業(yè)長(zhǎng)青的讀后感-展示頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 《基業(yè)長(zhǎng)青》的讀后感 《基業(yè)長(zhǎng)青》文字里深藏一股強(qiáng)大的文化底蘊(yùn)氣息，拜讀后 讓人情不自禁地想要寫出心中的感慨。 《基業(yè)長(zhǎng)青》是一部有理有據(jù)有深度的好書，書中運(yùn)用大量 的事實(shí)...

2024-09-19 22:20

基業(yè)長(zhǎng)青__企業(yè)文化管理-展示頁(yè)

【摘要】11基業(yè)長(zhǎng)青—企業(yè)文化管理講師：陳陽(yáng)思路決定出路境界決定思路學(xué)習(xí)決定境界2引言一切組織競(jìng)爭(zhēng)的最高境界都是文化之間的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)與國(guó)之間、民族與民族之間、東西方文明的沖突莫不如此，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也不例外3文化是什么？人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和

2025-03-15 11:58

基業(yè)長(zhǎng)青—企業(yè)文化管理-展示頁(yè)

【摘要】11基業(yè)長(zhǎng)青—企業(yè)文化管理講師：陳陽(yáng)思路決定出路境界決定思路學(xué)習(xí)決定境界2引言一切組織競(jìng)爭(zhēng)的最高境界都是文化之間的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)與國(guó)之間、民族與民族之間、東西方文明的沖突莫不如此，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也不例外3文化是什么？人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和

2025-03-15 11:53

構(gòu)建基業(yè)長(zhǎng)青的組織設(shè)計(jì)-展示頁(yè)

【摘要】2023/07/201管理視野三臺(tái)階與制度建設(shè)三階段轉(zhuǎn)向規(guī)范化的公司體制構(gòu)建獨(dú)立高效的董事會(huì)設(shè)置權(quán)責(zé)清晰的高管職位建立激勵(lì)相容的股權(quán)薪酬體系今日的議題2請(qǐng)先思考幾個(gè)基本概念?什么是企業(yè)?企業(yè)的概念?公司制企業(yè)與非公司制企業(yè)?什么是公司治理?法人治理結(jié)構(gòu)、社團(tuán)法人管理、合作

2025-02-16 21:58

基業(yè)長(zhǎng)青閱讀心得-展示頁(yè)

【摘要】L/O/G/O《基業(yè)長(zhǎng)青》閱讀心得HotTip?本書出現(xiàn)頻率最高的詞就是高瞻遠(yuǎn)矚公司，那么何謂高瞻遠(yuǎn)矚公司？高瞻遠(yuǎn)矚公司就是符合以下標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)：–所在行業(yè)中第一流的機(jī)構(gòu)–廣受企業(yè)人士崇敬–對(duì)世界有著不可磨滅的影響–已經(jīng)歷很多代的CEO–已經(jīng)歷很多次產(chǎn)品（或服務(wù)）生命周期–195

2024-08-20 01:52

基業(yè)長(zhǎng)青讀后感—永葆公司基業(yè)長(zhǎng)青-展示頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 《基業(yè)長(zhǎng)青》讀后感—永葆公司基業(yè)長(zhǎng)青 拜讀此書，令人罷卷不能，這是一部有理有據(jù)有深度的好書。 這本書清晰地告訴我們企業(yè)規(guī)模小的時(shí)候如何打算，企業(yè)有危機(jī) 的時(shí)候如何“沖出重圍”...

2024-09-19 22:13

新人培育是團(tuán)隊(duì)基業(yè)長(zhǎng)青的命脈(ppt頁(yè))-展示頁(yè)

【摘要】浙江·宋明半營(yíng)銷總監(jiān)?2023年7月加入新半浙分?2023年晉升部絆理?2023年12月晉升營(yíng)銷總監(jiān)?世界半人保險(xiǎn)大會(huì)講師?半大大陸地區(qū)公益慈善大使?15年榮獲全國(guó)保險(xiǎn)系統(tǒng)勞勱模范稱號(hào)杭州城區(qū)宋明半2023年7月新人培育是團(tuán)隊(duì)基業(yè)長(zhǎng)青的命脈我的成績(jī)

2025-03-15 20:35

構(gòu)建基業(yè)長(zhǎng)青的組織(ppt48頁(yè))4-展示頁(yè)

【摘要】2023/07/201管理視野三臺(tái)階與制度建設(shè)三階段轉(zhuǎn)向規(guī)范化的公司體制構(gòu)建獨(dú)立高效的董事會(huì)設(shè)置權(quán)責(zé)清晰的高管職位建立激勵(lì)相容的股權(quán)薪酬體系今日的議題2請(qǐng)先思考幾個(gè)基本概念?什么是企業(yè)?企業(yè)的概念?公司制企業(yè)與非公司制企業(yè)?什么是公司治理?法人治理結(jié)構(gòu)、社團(tuán)法人管理、合作

2025-02-16 21:59

新人培育是團(tuán)隊(duì)基業(yè)長(zhǎng)青的命脈-展示頁(yè)

【摘要】浙江·宋明半營(yíng)銷總監(jiān)?2023年7月加入新半浙分?2023年晉升部絆理?2023年12月晉升營(yíng)銷總監(jiān)?世界半人保險(xiǎn)大會(huì)講師?半大大陸地區(qū)公益慈善大使?15年榮獲全國(guó)保險(xiǎn)系統(tǒng)勞勱模范稱號(hào)杭州城區(qū)宋明半2023年7月新人培育是團(tuán)隊(duì)基業(yè)長(zhǎng)青的命脈我的成績(jī)

2025-03-15 20:39

企業(yè)文化與基業(yè)長(zhǎng)青講義課件-展示頁(yè)

【摘要】和君商學(xué)院禮制之課堂禮課堂禮1、著裝：凡是上課場(chǎng)合，全體穿正裝。2、上課開始時(shí)，班長(zhǎng)朗聲喊：全體起立，奏國(guó)歌。國(guó)歌畢，全體學(xué)員向老師一鞠躬，齊聲說(shuō)：老師好！3、講課尾聲，老師宣布講課內(nèi)容結(jié)束時(shí)，全體鼓掌，班長(zhǎng)朗聲喊：全體起立。全體同志向老師一鞠躬，齊聲說(shuō)：老師辛苦了！4、然后全體落座，隨古雅音樂(lè)起，正襟危坐，閉目靜思三分鐘：系統(tǒng)回顧一遍講課內(nèi)容。5、音

2025-03-06 16:34

培訓(xùn)講義構(gòu)建基業(yè)長(zhǎng)青的組織(ppt48)-管理培訓(xùn)-展示頁(yè)

【摘要】12020/07/202管理視野三臺(tái)階與制度建設(shè)三階段轉(zhuǎn)向規(guī)范化的公司體制構(gòu)建獨(dú)立高效的董事會(huì)設(shè)置權(quán)責(zé)清晰的高管職位建立激勵(lì)相容的股權(quán)薪酬體系今日的議題3請(qǐng)先思考幾個(gè)基本概念?什么是企業(yè)?企業(yè)的概念?公司制企業(yè)與非公司制企業(yè)?什么是公司治理?法人治理結(jié)構(gòu)、社團(tuán)法人管

2024-08-30 18:22

全面質(zhì)量經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練--制造企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的dna-展示頁(yè)

【摘要】全面質(zhì)量經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練制造企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的DNA——課程大綱及報(bào)名信息主講：王小偉2直面挑戰(zhàn)：課程前言為什么不少企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量水平低下，客戶投訴、報(bào)怨、退貨不斷上升為什么有些企業(yè)在客戶、市場(chǎng)的信譽(yù)下降，面臨被市場(chǎng)淘汰出局的危險(xiǎn)

2025-05-24 05:44

讀基業(yè)長(zhǎng)青有感-展示頁(yè)

【摘要】 讀《基業(yè)長(zhǎng)青》有感 文/尚坤 ——一汽-大眾轎車三廠團(tuán)委"愛(ài)讀書，愛(ài)分享"員工讀書征文比賽一等獎(jiǎng)文章獲得者 《基業(yè)長(zhǎng)青》是由美國(guó)斯坦福大學(xué)柯林斯和博勒斯在完成了一個(gè)為期六年的研究項(xiàng)目后編著的...

2024-09-29 19:24

企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青秘密-展示頁(yè)

【摘要】序　　我們相信：世界上每一位CEO、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書，每一位公司董事、顧問(wèn)、投資人、新聞?dòng)浾摺⑸虒W(xué)院學(xué)生，每一個(gè)對(duì)世界最成功企業(yè)的出眾特質(zhì)有興趣的人，也都應(yīng)該閱讀這個(gè)書。我們?nèi)绱硕纺懧暶?，并非因?yàn)槲覀儗懥诉@本書，而是因?yàn)闀刑岬降墓敬_有很多可供借鑒之處，我們做了長(zhǎng)期研究，寫出這本書，就我們所知，沒(méi)有人這樣做過(guò)。我們選出一組真正杰出、歷經(jīng)歲月考驗(yàn)的公司一這些公司平均創(chuàng)立

2025-06-05 23:40

基業(yè)長(zhǎng)青的文化=理念的秉持故事的傳承(更新版)

基業(yè)長(zhǎng)青的文化=理念的秉持故事的傳承(專業(yè)版)

基業(yè)長(zhǎng)青的文化=理念的秉持故事的傳承(留存版)

基業(yè)長(zhǎng)青的文化=理念的秉持故事的傳承-文庫(kù)吧