導(dǎo)師帶徒管理辦法-展示頁
2025-01-25 01:14本頁面
【正文】 、公司級領(lǐng)導(dǎo)小組認定。第七條：徒弟的基本條件： 思想素質(zhì)好，有上進心，事業(yè)心強，有求知欲，熱愛本職工作，遵守崗位操作規(guī)范，尊敬師傅，虛心好學(xué)；年齡一般在30歲以下。第二章 導(dǎo)師帶徒活動的范圍和條件第五條：導(dǎo)師帶徒適用于公司在崗職工。 第四條：開展導(dǎo)師帶徒活動是企業(yè)職工培訓(xùn)的重要形式之一，是推進崗位（工種）培訓(xùn)的重要手段，是培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德、職業(yè)技能，繼承和發(fā)揚老一輩工人階級艱苦創(chuàng)業(yè)敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)的有效渠道。 第二條：導(dǎo)師帶徒是指具有優(yōu)良的職業(yè)道德、熟練的操作技能、專業(yè)特長，豐富的工作經(jīng)驗和貢獻突出的工程技術(shù)人員、技術(shù)工人通過簽訂師徒合同，一對一或一對多地幫助指導(dǎo)技術(shù)能力水平較低的青年職工，提高他們的職業(yè)道德，理論水平和實際操作能力。 惠州培訓(xùn)網(wǎng)導(dǎo)師帶徒管理辦法第一章 總則第一條：為教育和引導(dǎo)廣大職工立足崗位，敬業(yè)愛崗，熟練掌握各項業(yè)務(wù)技能和理論知識，培養(yǎng)和造就一支具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能的職工隊伍，創(chuàng)造一流的工作成績，調(diào)動導(dǎo)師、年輕職工教與學(xué)的積極性，促進師徒共同進步，全面提高職工的整體素質(zhì)。以適應(yīng)日趨激烈的市場競爭和企業(yè)生存發(fā)展的客觀需要，特制定本辦法。 第三條：開展導(dǎo)師帶徒活動，本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工成才的宗旨，堅持職工隊伍素質(zhì)整體上水平，職工的思想道德、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高的原則。它有利于提高職工隊伍整體素質(zhì)、增強企業(yè)的市場競爭能力、推動企業(yè)和諧發(fā)展。 第六條：導(dǎo)師的基本條件：思想進步，作風正派，身體健康，有較高的理論水平和實際操作能力；具有專業(yè)技術(shù)職稱的技術(shù)人員、工人技師；掌握優(yōu)秀技能的職工；在生產(chǎn)操作中具有突出貢獻或絕技絕活，先進操作法的人員；公司級以上青年崗位能手。更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū)第三章 師徒關(guān)系的確定第八條：師徒關(guān)系的確定要本著組織安排和雙向選擇相結(jié)合的原則，導(dǎo)師和徒弟有選擇自由。第十條：導(dǎo)師與徒弟要以合同或協(xié)議的形式確定師徒關(guān)系，舉行簽訂
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